Lead senior, analisi delle persone — On Running
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 53 giorni fa
Panoramica
In breve
Come Senior Lead, People Analytics, sarete l'architetto della nostra nuova piattaforma People Analytics e un partner strategico per la nostra agenda globale.
- In breve:
- Come Senior Lead, People Analytics, sarete l'architetto della nostra nuova piattaforma People Analytics e un partner strategico per la nostra agenda globale.
- Concedete 7+ anni di esperienza in People Analytics o in un campo di dati scientifico correlato, con una profonda comprensione dei dati e delle metriche delle risorse umane.
- Hai forti competenze di ingegneria dei dati: costruzione e manutenzione di condotte, modelli di dati, e uno strato semantico governato utilizzando strumenti come Snowflake, Databricks, One Model, o BigQuery.
Requisiti principali
- Concedete 7+ anni di esperienza in People Analytics o in un campo di dati scientifico correlato, con una profonda comprensione dei dati e delle metriche delle risorse umane.
- Hai forti competenze di ingegneria dei dati: costruzione e manutenzione di condotte, modelli di dati, e uno strato semantico governato utilizzando strumenti come Snowflake, Databricks, One Model, o BigQuery.
- Hai forti competenze tecniche in R, Python, SQL ed Excel per l'analisi dei dati e la modellazione, oltre ad un moderno strumento BI (Looker, Power BI, o simili).
- Si dispone di una forte comprensione pratica delle tecniche di analisi statistica e modellazione (regressione, raggruppamento) e metodi idealmente causali di inferenza che vanno oltre la correlazione.
- La priorità con le piattaforme HRIS (ad esempio, Workday, SAP HR, SuccessFactors, HCM di incubazione) e i loro moduli di reporting (ad esempio Prisma,..) è un forte plus, anche se non un requisito rigoroso.
- Siete veramente stimolati da AI: comodo o disposto ad imparare a costruire flussi di lavoro di '4' e utensili AI-assisted, non solo sollecitando per risposte una tantum.
- Hai eccellenti capacità di comunicazione e gestione delle parti interessate, con la capacità di tradurre dati complessi in intuizioni chiare e attuabili. La tua squadra:
- Unirai a un piccolo team di analisi delle persone ad alto livello su On.Creerai e manterai la piattaforma su cui si basa l'esperienza del team Data Science e HRIS.Non riceverai un playbook, lo aiuterai a scriverlo, quindi uno spirito imprenditoriale è fondamentale.Lavorare a stretto contatto con la leadership delle risorse umane e le parti interessate per costruire una capacità di analisi all'avanguardia.
Azienda e contesto
- A rapporto al responsabile delle People Analytics e come parte del team People Analytics, potenzierete l'organizzazione con informazioni guidate dai dati, costruirebbe le condotte dei dati e l'intera piattaforma che l'intero team si muoverà, spingerebbe ulteriormente il nostro modello statistico e predittivo e difenderete la prossima frontiera dell'automazione AI e del '41 per sbloccare il potenziale umano su On. La tua missione:
- Possiedete la spina dorsale di ingegneria dei dati della nostra piattaforma People Analytics: condotte, modellazione dei dati e orchestrazione, quindi il resto dei cruscotti e delle analisi del team si trovano su dati regolati e affidabili.
- Costruisci e mantieni il livello semantico/metrico come unica fonte di verità, assicurando che le definizioni siano coerenti su ogni cruscotto e relazione.
- Sostenere la creazione del nostro livello AI e agentic: da un copilota interno AI a un flusso di lavoro assistito da LLM nell'analisi e nella rendicontazione quotidiana del team HR.
- Collaborare strettamente con il nostro esperto di dati per rafforzare il nostro banco di modellazione statistica e predittiva applicando tecniche di regressione, clustering e inferenza causale per separare la correlazione dall'impatto reale.
- Sviluppare e fornire dashboard, report e analisi perspicaci sull'intero ciclo di vita dei dipendenti e sulle metriche chiave delle risorse umane, compresi il headcount, l'acquisizione di talenti, l'impegno dei dipendenti e l'attrito.
- Come esperto tecnico di argomenti per l'analisi delle persone, fornendo orientamento e supporto alle risorse umane e ai leader aziendali.
- Garantire la governance e l'integrità dei dati in tutti i nostri sistemi HR.
- Storytelling & Influence: sviluppa e fornisce storie e presentazioni avvincenti e basate sui dati che comunicano efficacemente informazioni e raccomandazioni. La tua storia:
Dettagli ulteriori
- A rapporto al responsabile delle People Analytics e come parte del team People Analytics, potenzierete l'organizzazione con informazioni guidate dai dati, costruirebbe le condotte dei dati e l'intera piattaforma che l'intero team si muoverà, spingerebbe ulteriormente il nostro modello statistico e predittivo e difenderete la prossima frontiera dell'automazione AI e del '41 per sbloccare il potenziale umano su On.
- Storytelling & Influence: sviluppa e fornisce storie e presentazioni avvincenti e basate sui dati che comunicano efficacemente informazioni e raccomandazioni.
- Hai eccellenti capacità di comunicazione e gestione delle parti interessate, con la capacità di tradurre dati complessi in intuizioni chiare e attuabili.
Note e contenuto originale
- La tua missione:
- La tua storia:
- La tua squadra:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre On Running per questa posizione?
On Running indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre On Running?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con On Running durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso On Running?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di On Running su boards.greenhouse.io, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
