Giovani dirigenti Retail 80-100 % — Coop Genossenschaft
- Località
- .
- Contratto
- temporary
- Pubblicato
- 271 giorni fa
Panoramica
Young executives Retail 80-100 %
Coop Cooperative — ., Sankt Gallen, Svizzera
Volontà di completare la formazione specialistica interna nel settore delle vendite, della gestione dei beni, dell'autocompetenza e della leadership, nonché di sostenere in vari punti vendita
- Young executives Retail 80-100 %
- Coop Cooperative — ., Sankt Gallen, Svizzera
- alla funzione di Vice Amministratore Delegato con attività operative e concettuali
- Formazione in tutti i dipartimenti, processi e sistemi per la comprensione del core business di un supermercato
- Formazione professionale completa EFZ nel commercio al dettaglio
- Si sta già lavorando a Coop o già portare esperienza da una funzione di gestione nel retail - cibo.
Responsabilità principali
- alla funzione di Vice Amministratore Delegato con attività operative e concettuali
- Formazione in tutti i dipartimenti, processi e sistemi per la comprensione del core business di un supermercato
Requisiti principali
- Formazione professionale completa EFZ nel commercio al dettaglio
- Si sta già lavorando a Coop o già portare esperienza da una funzione di gestione nel retail - cibo.
- Già per ulteriori allenamenti sul DH Spez.
- Aspetto sicuro, assertività e alte capacità sociali
- volontà e volontà di impegnarsi in obiettivi comuni
- Il talento organizzativo, la flessibilità e la capacità di mantenere la calma anche in situazioni frenetiche Sede. ♪
Cosa offre l’azienda
- Personalità orientata al team con un tono ben curato
- Tedesco negoziabile in parola e scrittura Che cosa offriamo # La tua persona di contatto Peter Külling HR Marketing Tipo: Tempo parziale
Dettagli ulteriori
- Introduzione alla funzione di Vice Amministratore Delegato con attività operative e concettuali
- Personalità orientata al team con un tono ben curato Tedesco negoziabile in parola e scrittura La tua persona di contatto Tipo: Tempo parziale
Note e contenuto originale
- Il talento organizzativo, la flessibilità e la capacità di mantenere la calma anche in situazioni frenetiche
- Tedesco negoziabile in parola e scrittura
- Che cosa offriamo #
- La tua persona di contatto
- Peter Külling
- HR Marketing
- Tipo: Tempo parziale
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Coop Genossenschaft per questa posizione?
Coop Genossenschaft indica CHF 49'500 - 75'000 lordi annui per questo ruolo a .. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Coop Genossenschaft?
Questo annuncio è una posizione a contratto a tempo determinato. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Coop Genossenschaft durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton San Gallo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton San Gallo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton San Gallo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Coop Genossenschaft?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Coop Genossenschaft su jobs.coopjobs.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
