ICT Applikationsverantwortliche/r medizinische Informationssysteme 80-100% — HOCH Health Ostschweiz
- Località
- St. Gallen
- Contratto
- Tempo pieno
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Descrizione completa
Gestione delle applicazioni ICT/Medical Information Systems 80-100 %
Dipartimento di IT
Luogo di lavoro San Gallo
I vostri compiti e prospettive
- Funzionamento delle applicazioni mediche
- Supporto di primo e secondo livello, così come Pikettdienst (Second-Level)
- Ulteriore sviluppo di applicazioni con clienti, fornitori e team
- Specificazione dei requisiti tecnici in collaborazione con specialisti medici e la loro attuazione
- Cooperazione e gestione dei progetti
Cosa porti per questo lavoro
- Istruzione superiore in informatica medica, informatica aziendale o formazione IT comparabile
- Esperienza dimostrabile nel supporto delle applicazioni
- Conoscenza di base delle interfacce per i dati medici (HL7, FHIR, profili IHE) è auspicabile
- Stylistic tedesco e ottime capacità di comunicazione
- Una rapida comprensione e un metodo di lavoro proattivo
La nostra offerta a voi
- Un compito emozionante e stimolante in un team motivato
- Attività significativa nell'ambiente ospedaliero moderno
- Vari modelli di tempo di lavoro liberamente selezionabili
- Opportunità per l'ufficio domestico in un ambiente dinamico
- Promozione dei dipendenti attraverso l'istruzione mirata e la formazione
La tua domanda
- Entrata immediata o di accordo
- Maggiori informazioni su questa emozionante posizione da Andreas Eberle, Team Leader Medical Information Systems, telefono +41 71 494 72 90
- Se avete domande sul processo di applicazione, si prega di contattare Gina Petrarca, Team Leader HR Consulting Support Area, telefono +41 71 494 90 76
Informazioni su di noi
L'assistenza sanitaria è la nostra professione e la nostra vocazione. Come il più grande datore di lavoro della Svizzera orientale, ci impegniamo a offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro versatile. Promuoviamo lo sviluppo individuale e quindi contribuiamo attivamente al futuro comune. Ci concentriamo sullo spirito di squadra, sulla cooperazione interdisciplinare e sulle soluzioni innovative.
#gerneperDuty
Compatibilità con la famiglia Vantaggi Alloggio ammobiliato Occupazione gestione della salute istruzione e formazione
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre HOCH Health Ostschweiz per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a St. Gallen è CHF 110'500 - 154'000 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da HOCH Health Ostschweiz. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre HOCH Health Ostschweiz?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con HOCH Health Ostschweiz durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton San Gallo?
I cittadini UE/AELS residenti in uno Stato UE/AELS possono richiedere il Permesso G e lavorare in tutta la Svizzera: le zone di frontiera per loro non valgono più e il rientro è almeno settimanale. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda all'ufficio della migrazione del canton San Gallo dopo la firma del contratto. I tempi di lavorazione variano per canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton San Gallo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso HOCH Health Ostschweiz?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di HOCH Health Ostschweiz su jobs.h-och.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
