Direttore analitico delle persone di gruppo — Richemont
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 56 giorni fa
Panoramica
Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcuni dei principali prodotti di lusso Maisons, con particolare forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maisons.
Allo stesso tempo, ci impegniamo a innovazione e progettazione di nuovi prodotti che sono in linea con i nostri valori Maisons. attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcuni dei principali prodotti di lusso Maisons, con particolare forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maisons.
- Potrai svolgere un ruolo fondamentale nel trasformare le risorse umane in una funzione più guidata da una visione più approfondita, garantendo al contempo che i nostri dati, piattaforme e capacità si evolvano per supportare esigenze strategiche, operative e normative in tutto il Gruppo.
- In questo ruolo, potrai posizionare People Analytics come capacità strategica per HR e il business, combinando leadership, partnership commerciale e competenze analitiche.
- In particolare, definirai e guiderai la strategia di analisi e reporting delle persone del gruppo, definendo la visione, le priorità, la governance e la roadmap necessarie per rafforzare il processo decisionale basato sui dati in tutte le risorse umane e per i leader aziendali.
Responsabilità principali
- Potrai svolgere un ruolo fondamentale nel trasformare le risorse umane in una funzione più guidata da una visione più approfondita, garantendo al contempo che i nostri dati, piattaforme e capacità si evolvano per supportare esigenze strategiche, operative e normative in tutto il Gruppo.
Requisiti principali
- In questo ruolo, potrai posizionare People Analytics come capacità strategica per HR e il business, combinando leadership, partnership commerciale e competenze analitiche.
- In particolare, definirai e guiderai la strategia di analisi e reporting delle persone del gruppo, definendo la visione, le priorità, la governance e la roadmap necessarie per rafforzare il processo decisionale basato sui dati in tutte le risorse umane e per i leader aziendali.
- Guida l'adozione e il miglioramento continuo della piattaforma di analisi delle persone di Visier, garantendo la pertinenza delle informazioni, una forte esperienza degli utenti e un uso crescente in tutta la comunità delle risorse umane e, progressivamente, tra i leader aziendali.
- Rafforzare le capacità di analisi della comunità HR attraverso l'upskiling mirato e l'alfabetizzazione dei dati più forte, consentendo loro di tradurre argomenti di forza lavoro complessi in narrazioni chiare e orientate alle decisioni.
- Formare il futuro ecosistema dei dati HR e di analisi sfruttando le nostre capacità lago dati con GCP e Looker, consentendo analisi più ricche tra persone e dati aziendali.
- Guidare l'eccellenza nei reporting delle giornate di lavoro stabilendo un solido modello operativo che unisca una chiara governance, una forte competenza, una fornitura affidabile e la capacità di scalare i servizi di reporting in modo efficiente in tutto il Gruppo.
- Gestione dei dati HR end-to-end, che copre gestione, qualità dei dati, definizioni, documentazione, conformità e controlli, guidando il continuo rafforzamento delle pratiche di qualità dei dati.
- Offrire informazioni di alto valore per la leadership del Gruppo e fornire dati affidabili per la comunicazione non finanziaria e altri requisiti normativi.
- Anima la comunità People Analytics in tutto il Gruppo, promuovendo l'allineamento, la condivisione delle conoscenze e la diffusione di pratiche efficaci.
- Operare efficacemente sia su priorità strategiche che su questioni tattiche fondamentali, assicurando che la funzione rimanga connessa alle esigenze aziendali guidando la direzione a lungo termine.
- Lead, coach e sviluppare un team di esperti ad alte prestazioni, garantendo una forte esecuzione, collaborazione e crescita continua della funzione.
- COME VOI ESPERIRETE SUCCESSO CON NOI?
Azienda e contesto
- Una forte collaborazione e competenze che influenzano, con la capacità di lavorare efficacemente in un'organizzazione matrice, attraverso HR, Piattaforma di Gruppo, Finanza e stakeholder aziendali senior.
- Ottime capacità comunicative e presenza esecutiva, con la credibilità di influenzare gli stakeholder senior e rappresentare la funzione a livello di Gruppo.
- Fluente in inglese; il francese è un bene. #Richemont #WeCraftTheFuture Simili Jobs Learning & Development Director, MEIAT Save Dubai, United Arab Emirates Richemont Director, Tant Management & Mobility Save New York, United States of America Cartier Group Tant Systems & Operations Project Manager Save Bellevue, Switzerland Richemont
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Bellevue. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
