Test Ingegnere (w/m/d) - POS Solutions — Migros-Genossenschafts-Bund
NuovoCHF 58'000 - 88'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Dierikon (LU)
- Località
- Dierikon
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 58'000 - 88'000
Panoramica
Il Retail IT Business Unit si occupa dell'introduzione e del funzionamento di nuovi sistemi di gestione dei beni e del sistema di cassa svizzero.
Il nostro team sviluppa, amplia e mantiene il sistema di cassa per offrire un punto di vendita innovativo e di alta qualità in funzione e self-service.
- Il Retail IT Business Unit si occupa dell'introduzione e del funzionamento di nuovi sistemi di gestione dei beni e del sistema di cassa svizzero.
- Il nostro team sviluppa, amplia e mantiene il sistema di cassa per offrire un punto di vendita innovativo e di alta qualità in funzione e self-service.
- Stai cercando soluzioni efficienti e le trovi nell'automazione delle sequenze di test
- Hai un focus sulla gestione dei dati di prova nel prodotto in modo che le prestazioni possono essere raggiunti anche sotto carico
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione specialistica In un'intervista specializzata, le conoscenze specifiche relative all'esecuzione del lavoro sono richieste dal direttore e/o da un altro specialista e, al massimo, dal team.
Responsabilità principali
- Stai cercando soluzioni efficienti e le trovi nell'automazione delle sequenze di test
- Hai un focus sulla gestione dei dati di prova nel prodotto in modo che le prestazioni possono essere raggiunti anche sotto carico
- Integrierst test automatizzati nelle nostre tubazioni CI / CD e sviluppare gli script di prova esistenti continuamente
- sei in grado di eseguire un test di alta qualità
- Possedere responsabilità e spazio libero Marcel Well: Campo variato di responsabilità con alto rendimento Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Prima selezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preimpostazione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
Requisiti principali
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione specialistica In un'intervista specializzata, le conoscenze specifiche relative all'esecuzione del lavoro sono richieste dal direttore e/o da un altro specialista e, al massimo, dal team.
- Se possibile, allora c'è tempo per conoscere il lavoro e la squadra meglio in conversazione gratuita.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro per decidere un lavoro.
Cosa offre l’azienda
- In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana
Contatti
- sei responsabile per l'intero processo di test da analisi a coordinamento di prova e l'esecuzione
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.
- La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato.
