Giovane specialista che aspira alla gestione specialistica o di dipartimento, regione Lucerna-Land — Genossenschaft Migros Luzern

Panoramica

Con i nostri modelli di carriera vi diamo l'opportunità individuale di sviluppare le competenze necessarie come competenze specialistiche, qualità di leadership e una certa mentalità imprenditoriale "on the job".

Candidati ora per diventare il manager di domani!

Mansioni

• Pianificazione, presentazione e cura della merce
• Controllo qualità, dati e freschezza
• Servizio clienti nel rispetto delle norme sulle casse e informazione ai clienti
• Elaborazione delle transazioni di denaro con la filiale
• Requisiti
• La prima esperienza professionale è un vantaggio: nel commercio al dettaglio
• Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio
• Piacere di trattare con le persone
• Indipendenza e flessibilità
• Ottima resistenza fisica
• Modo di lavorare affidabile e preciso
• Tedesco (ottima conoscenza) Cosa offerto
• Parte del Gruppo Migros: Come parte del Gruppo Migros, beneficiate di strutture stabili, molteplici opportunità di carriera e vantaggi interessanti
• Lavorare in modo sano: approfittate della nostra gestione sanitaria aziendale e di interessanti sconti assicurativi
• Abbonamento di telefonia mobile: i collaboratori ricevono condizioni fortemente scontate per gli abbonamenti di telefonia mobile privati, compresi familiari e amici
• Previdenza professionale: la Cassa pensioni Migros offre interessanti prestazioni della cassa pensione con un'elevata partecipazione dei datori di lavoro
• Punti Cumulus: accumulate ulteriori punti Cumulus nei settori Food e Non Food
• Scuola club Migros: partecipiamo ogni anno ai corsi della scuola club fino a max.

CHF 1000.- (con carico di lavoro al 100%) - Offerte per il tempo libero e culturali:

• Offriamo diversi sconti e biglietti gratuiti nel settore del tempo libero e della cultura - Offerte per sport e fitness: Da noi riceverete abbonamenti fitness scontati nell'Activ Fitness e nel parco fitness Migros - Supporto mirato: insieme promuoviamo la vostra carriera professionale individuale e vi aiutiamo a sviluppare i vostri punti di forza Contatto Candidatura & Contatto Martin Nujic ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Esaminiamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo un preselezione e rilasciarli al gestore per la visione.

La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.

L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offre ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane di lavoro di prova.

Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team.

E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra.