Teamleiter*in Kommissionierung gekühlte Produkte — Genossenschaft Migros Luzern

Descrizione completa

Si prende il controllo della leadership di un team di poco meno di 20 persone al fine di raccogliere prodotti refrigerati e garantire che i nostri prodotti refrigerati sono elaborati in modo efficiente, sicuro e di alta qualità. Insieme al vostro team, assicurate un processo regolare in 3 turni 7 giorni alla settimana e contribuite attivamente all'ulteriore sviluppo dei nostri processi.

Luogo di lavoro Cooperativa Migros Lucerne, sede legale Dierikon, Industriestrasse 2, 6036 Dierikon

Informazioni importanti

Come parte della squadra, si lavora tra Lunedi e Domenica in tre turni a 2 gradi. Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Leadership, supporto e sviluppo dei dipendenti nel team in collaborazione con la gestione a turni
• Pianificazione e gestione del personale e delle risorse
• Assicurare operazioni quotidiane fluide
• Partecipazione attiva al business quotidiano e supporto del team in questioni tecniche
• Organizzazione e priorità degli ordini di lavoro giornalieri
• Condurre riunioni di team e garantire un buon flusso di informazioni
• Responsabilità per la conformità a processi, standard di qualità e applicazioni di sistema
• Identificazione e gestione di deviazioni, interruzioni e rischi
• Partecipazione a miglioramenti, modifiche e progetti
• Garantire il rispetto dei requisiti di sicurezza, qualità e conformità

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nella logistica incl. Esperienza di leadership
• Formazione professionale completa (EFZ): (logistica, gestione degli impianti) e specialista della logistica (certificato federale)
• Conoscenza dei sistemi di gestione del magazzino, in particolare SAP EWM
• Alta affinità tecnica, così come la comprensione per sistemi di raccolta automatizzati
• Esperienza di leadership e una forte competenza sociale con cui motivare il vostro team e raggiungere con successo obiettivi di insieme
• Il lavoro fisico ti dà piacere e lavorare in camere fredde non è un problema per voi. Anche a basse temperature, rimanere concentrato ed efficiente
• Prontezza per le operazioni a turni e nei fine settimana
• tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Parte del Gruppo Migros: Nell'ambito del Gruppo Migros, si beneficiano di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti
• Abbonamento pratico: I dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato Handy incl. Famiglia e amici
• Fondo pensione occupazionale: Migros Pension Fund offre attraenti servizi di fondo pensione con alta partecipazione dei dipendenti
• Punti Cumulus: Raccogli punti Cumulus aggiuntivi nella sezione Food e Non Food
• Club School Migros: partecipiamo a corsi di club fino a max. CHF 1000.– (a pagamento al 100%)
• Offerte per il tempo libero e culturale: Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nella zona di svago e cultura
• Offerte di sport e fitness: Con noi ottieni abbonamenti di fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros Fitness Park
• Parcheggio aziendale: Presso la sede di Dierikon potrete usufruire di un parcheggio gratuito direttamente in loco

Contatto

Applicazione e contatto Franziska Rohrer Consulente HR

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Test: Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Discussione finale prima dell'emissione del contratto: Prima dell'emissione del contratto, abbiamo una discussione finale per chiarire le questioni aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata del feedback: fino a una settimana
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %

Domande frequenti su questo annuncio