Sistemi Specialistici di Branch — Genossenschaft Migros Luzern

NuovoCHF 69'500 - 106'000

Genossenschaft Migros Luzern · Dierikon (LU)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 69'500 - 106'000

SalarioCHF 69'500 - 106'000

Vuoi contribuire attivamente all'ulteriore sviluppo dei nostri processi di ramo e sostenere i dipendenti nei moderni sistemi di branch?

Vuoi contribuire attivamente all'ulteriore sviluppo dei nostri processi di ramo e sostenere i dipendenti nei moderni sistemi di branch?
In questo ruolo poliedrico, si assume la responsabilità di consulenza, formazione e supporto intorno ai nostri sistemi e processi centrali e partecipare attivamente a uno dei più importanti progetti di trasformazione.
Supporto di primo e secondo livello per i sistemi di branch (MoFip, F&R) e elaborazione delle richieste
Esperienza professionale: nel retail con una buona comprensione dei processi e dei sistemi di branch
Formazione completa di base o ulteriore: nel commercio al dettaglio
Lavoro sano: Benefit dalla nostra gestione della salute aziendale e benefici assicurativi attraenti

In questo ruolo poliedrico, si assume la responsabilità di consulenza, formazione e supporto intorno ai nostri sistemi e processi centrali e partecipare attivamente a uno dei più importanti progetti di trasformazione.
Supporto di primo e secondo livello per i sistemi di branch (MoFip, F&R) e elaborazione delle richieste
Partecipazione al progetto di trasformazione SAP "Eiger" (S/4HANA) incl. Coordinamento tra unità e rami
Attuazione di nuovi sistemi e formazione dei dipendenti delle branche
Analisi e ottimizzazione dei processi di ramificazione e identificazione del potenziale di miglioramento
Funzione di interfaccia tra marketing, vendite, logistica e filiali
Supporto per varie applicazioni (ad esempio Power BI, BI Retail, SIP, MDDnet) e partecipazione a progetti
Pianificazione e realizzazione di corsi di formazione (MoFip, F&R, Kassen, Subito) incl. Produzione di documenti Inserti Piket

Esperienza professionale: nel retail con una buona comprensione dei processi e dei sistemi di branch
Formazione completa di base o ulteriore: nel commercio al dettaglio
Alta affinità tecnica e interesse per soluzioni e sistemi digitali
Buona conoscenza di Microsoft 365 (specialmente Team, SharePoint, Excel)
Comprensione dei processi e dei sistemi di gestione dei prodotti end-to-end
Il pensiero analitico e il godimento dell'ottimizzazione dei processi
Personalità orientata al servizio, comunicativa e strutturata con piacere nella formazione
Patente di guida Cat.
Esperienza o interesse nei progetti di trasformazione (SAP/S/4HANA) tedesco (molto buona conoscenza) Cosa di Friamo
Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.

Lavoro sano: Benefit dalla nostra gestione della salute aziendale e benefici assicurativi attraenti
Abbonamento pratico: I dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato Handy incl. Famiglia e amici
Fondo pensionistico professionale: Migros Pension Fund offre interessanti servizi di fondo pensione con alta partecipazione dei dipendenti
Punti Cumulus: Raccogliete ulteriori punti Cumulus nella zona di Cibo e Non Cibo
Club School Migros: partecipiamo a corsi di club fino a max.
CHF 1000.– (a pagamento al 100%)
Offerte per il tempo libero e culturale: Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nella zona di svago e cultura
Offerte di sport e fitness: Con noi ottieni abbonamenti di fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros Fitness Park
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di test Un giorno di prova o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team.
E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra.

Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana
Applicazione & Contatto Tanja Sutter HR Consultant
Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.

Parte del Gruppo Migros: Nell'ambito del Gruppo Migros, si beneficiano di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti

Partecipazione al progetto di trasformazione SAP "Eiger" (S/4HANA) incl. Coordinamento tra unità e rami
Pianificazione e realizzazione di corsi di formazione (MoFip, F&R, Kassen, Subito) incl. Produzione di documenti
Esperienza o interesse nei progetti di trasformazione (SAP/S/4HANA) tedesco (molto buona conoscenza)
Abbonamento pratico: I dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato Handy incl.
Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Partecipazione al progetto di trasformazione SAP "Eiger" (S/4HANA) incl.
Coordinamento tra unità e rami
Pianificazione e realizzazione di corsi di formazione (MoFip, F&R, Kassen, Subito) incl.
Produzione di documenti
Inserti Piket
Esperienza o interesse nei progetti di trasformazione (SAP/S/4HANA)
tedesco (molto buona conoscenza)
Cosa di Friamo
Famiglia e amici
Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.

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