Specialista Recruiting & Employer Branding (m/f/d) 60% — ETAVIS AG
- Località
- Zürich
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- 11 giorni fa
Panoramica
Sei una personalità che fa parte e vuole influenzare attivamente il recruiting e il employer branding?
Allora sei nel posto giusto!
Per questa nuova funzione creata, cerchiamo una personalità impegnata con effetto immediato o su appuntamento, che sviluppi il nostro recruiting e il brand d'azienda con iniziativa e nuove idee. Cosa fai
- Sei una personalità che fa parte e vuole influenzare attivamente il recruiting e il employer branding?
- Allora sei nel posto giusto!
- Identifichi e attrai talenti tramite attività di sourcing su piattaforme come LinkedIn, Instagram, TikTok, X e altri canali
- Un ruolo appena creato con molta libertà creativa, responsabilità personale e l'opportunità di plasmare il nostro employer branding e il recruiting nel lungo periodo
- Hai diversi anni di esperienza nel recruiting, acquisizione di talenti o employer branding, idealmente con un focus sui social media
- Conosci le piattaforme social più comuni e capisci come funzionano i loro algoritmi Hai un talento per le e comunichi con stile in tedesco.
Responsabilità principali
- Identifichi e attrai talenti tramite attività di sourcing su piattaforme come LinkedIn, Instagram, TikTok, X e altri canali
- Un ruolo appena creato con molta libertà creativa, responsabilità personale e l'opportunità di plasmare il nostro employer branding e il recruiting nel lungo periodo
- Domande?
- Umorismo e risate sincere fanno parte per noi tanto quanto la responsabilità personale, i processi decisionali brevi e lo spazio per nuove idee.
- Non vediamo l'ora di trovare una personalità che arricchirà il nostro team sia professionalmente che personalmente.
- Il nostro moderno ufficio si trova nella Pfingstweidstrasse urbana di Zurigo.
- Candidati a noi, siamo in uno spirito di ottimismo e ti stiamo cercando!
- Questa posizione non fa per te?
- Puoi trovare offerte di lavoro più attuali ed entusiasmanti su ETAVIS qui.
- Per il momento, non supportiamo le società di consulenza sul personale e accettiamo solo candidature dirette. Siamo noi
Requisiti principali
- Hai diversi anni di esperienza nel recruiting, acquisizione di talenti o employer branding, idealmente con un focus sui social media
- Conosci le piattaforme social più comuni e capisci come funzionano i loro algoritmi Hai un talento per le e comunichi con stile in tedesco.
- Il francese o l'italiano al livello C1 sono un vantaggio
- Convinci con creatività nella creazione di contenuti e un buon senso delle tendenze Cosa aspettarsi
- Abbiamo successo - con noi hai una prospettiva a lungo termine e sicura
- Incontrerai condizioni di lavoro moderne con home office
- Hai una formazione HR o un diploma in HR, preferibilmente con una specializzazione in employer branding
- Conosci le principali piattaforme di social media e capisci come funzionano i loro algoritmi
- Hai un talento per le lingue e comunichi con sicurezza in tedesco. Il francese o l'italiano a livello C1 sono un plus
- Sei creativo nella creazione di contenuti e hai un buon senso per le tendenze
Cosa offre l’azienda
- Sei importante per noi - ti offriamo un ambiente aperto, riconoscente e familiare
- Vi offriamo una quota del nostro successo – con quote e bonus dei dipendenti
- soluzioni su misura e di alta qualità per clienti aziendali di ogni settore e dimensione, oltre a servizi personalizzati per clienti privati.
- Come parte del Gruppo VINCI beneficiamo dell'innovazione globale e allo stesso tempo abbiamo radici locali con le nostre circa 60 filiali.
- Come la più grande piccola azienda, siamo più umani e familiari – ogni individuo conta qui.
- Con oltre 2.500 dipendenti e diverse centinaia di apprendisti, lavoriamo ogni giorno per creare un mondo più sostenibile e meglio connesso.
Contatti
- Il tuo futuro supervisore Remo Ingrisani, Responsabile dell'Amministrazione HR, ha le risposte (+41 44 947 77 00).
Azienda e contesto
- Siamo un team di tre persone nel HR Competence Center e supportiamo l'organizzazione HR in tutta la Svizzera durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
- Con competenza, alti standard di qualità e gioia per soluzioni efficienti, modelliamo attivamente lo sviluppo e la digitalizzazione del dipartimento HR.
- Cosa ci distingue?
- Lavoriamo insieme in modo semplice, ci sosteniamo a vicenda e condividiamo le nostre conoscenze.
Dettagli ulteriori
- Per questa nuova funzione creata, cerchiamo una personalità impegnata con effetto immediato o su appuntamento, che sviluppi il nostro recruiting e il brand d'azienda con iniziativa e nuove idee.
- Progetterai e implementerai campagne di recruiting sui social media, analizzerai i gruppi target e misurerai il loro successo Questo ti renderà più facile iniziare
- Conosci le piattaforme social più comuni e capisci come funzionano i loro algoritmi Hai un talento per le
- lingue e comunichi con stile in tedesco.
- Convinci con creatività nella creazione di contenuti e un buon senso delle tendenze
- Per il momento, non supportiamo le società di consulenza sul personale e accettiamo solo candidature dirette.
- Offriamo soluzioni su misura e di alta qualità per clienti aziendali di ogni settore e dimensione, oltre a servizi personalizzati per clienti privati.
Note e contenuto originale
- Progetterai e implementerai campagne di recruiting sui social media, analizzerai i gruppi target e misurerai il loro successo
- Questo ti renderà più facile iniziare
- Conosci le piattaforme social più comuni e capisci come funzionano i loro algoritmi
- Hai un talento per le
- Cosa aspettarsi
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre ETAVIS AG per questa posizione?
ETAVIS AG indica CHF 44'100 - 66'900 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre ETAVIS AG?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con ETAVIS AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso ETAVIS AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di ETAVIS AG su etavis.softgarden.io, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
