Programma per le nuove leve: direttore del supermercato — Genossenschaft Migros Aare
- Località
- Aarau
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 148 giorni fa
Panoramica
La formazione compatta e pratica è adattata individualmente a te.
Entro 12-18 mesi sarai completamente preparato per il tuo futuro ruolo di leadership.
La vostra domanda verrà presa in considerazione per tutte le filiali del cantone desiderato.
- La formazione compatta e pratica è adattata individualmente a te.
- Entro 12-18 mesi sarai completamente preparato per il tuo futuro ruolo di leadership.
- Migros Aare vi prepara a gestire una filiale Migros in modo indipendente e con successo.
- Gestione della filiale orientata al cliente
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati
- Formazione di base o perfezionamento completata: nella vendita al dettaglio o formazione equivalente nel settore alimentare
Responsabilità principali
- Migros Aare vi prepara a gestire una filiale Migros in modo indipendente e con successo.
- Gestione della filiale orientata al cliente
- Responsabilità della leadership e dello sviluppo dei responsabili di area, dei capi dipartimento e dei dipendenti nonché della promozione dei giovani talenti
- Raggiungimento degli obiettivi di vendita e di costo Garantire i processi definiti Oggetti di scena
Requisiti principali
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati
- Formazione di base o perfezionamento completata: nella vendita al dettaglio o formazione equivalente nel settore alimentare
- Esperienza professionale pluriennale in ruoli dirigenziali
- Un livello di istruzione superiore più elevato (preferibilmente specialista nella vendita al dettaglio, scuola di gestione alberghiera o altro HFP) Entusiasmo per la vendita al dettaglio
- Divertiti a guidare e supportare i dipendenti
- Forte orientamento al cliente e aspetto convincente Impegno, resilienza e flessibilità
- Formazione e perfezionamento: promozione della formazione professionale e del perfezionamento
Cosa offre l’azienda
- Elevate capacità sociali, spirito di squadra e socievolezza
- Tedesco (fluente per gli affari) Cosa offriamo
- Offerte per il tempo libero e culturali: diversi sconti su offerte vacanze, soggiorni linguistici, vacanze Migros, Interhome ed eventi
- Abbonamento mobile: vari sconti sugli abbonamenti mobili
Processo di candidatura
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 074%
Contatti
- Responsabile della freschezza, qualità e disponibilità dei prodotti e contatti Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
Azienda e contesto
- Sostegno mirato: sostenere i nostri collaboratori a tutti i livelli con misure mirate di sviluppo del personale
- Scuola Club Migros: generoso contributo finanziario ai corsi autoselezionati
- Offerte sportive e fitness: contributi ai costi per abbonamenti a oltre 50 parchi fitness, benessere e acquatici Migros
- Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media garantiscono la sicurezza finanziaria dei dipendenti nella terza fase della vita
- Punti Cumulus: punti Cumulus multipli su prodotti alimentari e non alimentari
- Offerte per i dipendenti: condizioni preferenziali per le compagnie di assicurazione e di assicurazione sanitaria
- Mobilità: adesione all'abbonamento annuale ai trasporti pubblici, sconto sul carburante (Migrol), tariffa annua ridotta per il car sharing Mobility e diritto allo sconto flotta
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
- Banca Migros: gestione gratuita del conto, tasso di interesse preferenziale sul capitale o sconto sul tasso di interesse per le nuove ipoteche a tasso fisso
- Assistenza all'infanzia: generoso contributo finanziario ai costi delle offerte esterne di assistenza all'infanzia
Dettagli ulteriori
- Raggiungimento degli obiettivi di vendita e di costo Garantire i processi definiti
- Un livello di istruzione superiore più elevato (preferibilmente specialista nella vendita al dettaglio, scuola di gestione alberghiera o altro HFP) Entusiasmo per la vendita al dettaglio
- Forte orientamento al cliente e aspetto convincente Impegno, resilienza e flessibilità
- Elevate capacità sociali, spirito di squadra e socievolezza Tedesco (fluente per gli affari)
- Candidatura e contatti Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 074%
Note e contenuto originale
- Responsabile della freschezza, qualità e disponibilità dei prodotti
- Raggiungimento degli obiettivi di vendita e di costo
- Garantire i processi definiti
- Oggetti di scena
- Un livello di istruzione superiore più elevato (preferibilmente specialista nella vendita al dettaglio, scuola di gestione alberghiera o altro HFP)
- Entusiasmo per la vendita al dettaglio
- Forte orientamento al cliente e aspetto convincente
- Impegno, resilienza e flessibilità
- Tedesco (fluente per gli affari)
- Cosa offriamo
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Aare per questa posizione?
Genossenschaft Migros Aare indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Aarau. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Aare?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Aare durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Aare?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Aare su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
