Risorse Umane Business Partner (80-100%) — McDonald's Switzerland
- Località
- Crissier
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 18 giorni fa
Panoramica
McDonald’s, la più grande catena di ristoranti al mondo, è un’azienda innovativa e orientata alle persone, sostenuta da un marchio multinazionale leader.
Mentre il nostro business continua a crescere, stiamo cercando persone di talento per rafforzare i nostri uffici, che sostengono i nostri ristoranti in tutto il paese. Per completare il suo Dipartimento del Popolo con
sede a Crissier, la Svizzera di McDonald sta cercando di ricoprire il ruolo di: HR Business Partner (80-100%)
- McDonald’s, la più grande catena di ristoranti al mondo, è un’azienda innovativa e orientata alle persone, sostenuta da un marchio multinazionale leader.
- Mentre il nostro business continua a crescere, stiamo cercando persone di talento per rafforzare i nostri uffici, che sostengono i nostri ristoranti in tutto il paese. Per completare il suo Dipartimento del Popolo con
- Principali responsabilità
- Agire come partner HR di fiducia per i franchisee, i team di leadership del ristorante e le parti interessate Operazioni, fornendo indicazioni sulle relazioni dei dipendenti, lo sviluppo del talento, la gestione delle prestazioni, la conformità e l'amministrazione HR.
- In questo ruolo chiave, contribuirete all'attuazione della strategia HR di McDonald, guidare le iniziative della gente, e contribuire a fornire un'esperienza dipendente eccezionale in tutta la regione.
- Minimo 5 anni di esperienza significativa in un simile HR Business Partner o HR Consultant, idealmente in un ambiente multi-sito e veloce.
Responsabilità principali
- Principali responsabilità
- Agire come partner HR di fiducia per i franchisee, i team di leadership del ristorante e le parti interessate Operazioni, fornendo indicazioni sulle relazioni dei dipendenti, lo sviluppo del talento, la gestione delle prestazioni, la conformità e l'amministrazione HR.
- Benessere: contributi alle attività di benessere e alle iniziative di supporto ai dipendenti.
Requisiti principali
- In questo ruolo chiave, contribuirete all'attuazione della strategia HR di McDonald, guidare le iniziative della gente, e contribuire a fornire un'esperienza dipendente eccezionale in tutta la regione.
- Minimo 5 anni di esperienza significativa in un simile HR Business Partner o HR Consultant, idealmente in un ambiente multi-sito e veloce.
- Forte conoscenza del diritto del lavoro svizzero e delle migliori pratiche HR, combinato con esperienza comprovata che consiglia i leader, la gestione delle relazioni con i dipendenti, e la guida di progetti e iniziative HR.
- Forte capacità analitiche e problem solving, accoppiato con una mentalità pragmatica, hands-on e orientata alla soluzione.
- Altoparlante tedesco nativo con competenza professionale in inglese; francese e/o italiano sono beni forti.
- Volontà di viaggiare regolarmente all'interno della Svizzera per sostenere ristoranti e stakeholder aziendali. Con noi, ottieni i seguenti vantaggi
- Lavoro flessibile: ore flessibili e possibilità di lavorare a distanza in base alle esigenze aziendali.
- Beneficio di mobilità: automobile aziendale, pass di viaggio FFS, o indennità di viaggio a seconda del pacchetto di posizione.
- Bonus: compensazione variabile legata alle prestazioni individuali e aziendali.
Cosa offre l’azienda
- Analizzare le metriche HR e le tendenze della forza lavoro per identificare le opportunità, sostenere il processo decisionale e affrontare le esigenze organizzative.
- Condurre e contribuire a progetti HR locali e nazionali, assicurando l'esecuzione efficace, l'allineamento delle parti interessate e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Sostenere la risoluzione di complesse relazioni con i dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro positivo e conforme.
- Assicurare le politiche, le procedure e la documentazione delle risorse umane rimangono aggiornate e allineate ai requisiti legali e aziendali.
- Fornire formazione, condividere le migliori pratiche e contribuire allo sviluppo continuo delle capacità delle persone in tutta la rete ristorante. Quello che dovete essere successo
- Laurea o qualifica equivalente in Risorse Umane, Business Administration, o un campo correlato.
- Apprendimento e sviluppo: accesso alle opportunità di formazione locali e internazionali, tra cui la Hamburger University.
- Riduzioni ristorante: sconti interessanti nei nostri ristoranti.
- aziendali: offerte esclusive e sconti attraverso le nostre piattaforme partner.
Azienda e contesto
- Eccellente gestione delle parti interessate, comunicazione, coaching, e influenzare le competenze, con la capacità di costruire partnership fidate su tutti i livelli dell'organizzazione.
- Guidare l'attuazione della strategia HR di McDonald e le iniziative chiave della gente in tutta l'organizzazione ristorante.
Dettagli ulteriori
- Mentre il nostro business continua a crescere, stiamo cercando persone di talento per rafforzare i nostri uffici, che sostengono i nostri ristoranti in tutto il paese. Per completare il suo Dipartimento del Popolo con
- sede a Crissier, la Svizzera di McDonald sta cercando di ricoprire il ruolo di: HR Business Partner (80-100%)
- Fornire formazione, condividere le migliori pratiche e contribuire allo sviluppo continuo delle capacità delle persone in tutta la rete ristorante. Quello che dovete essere successo
- Volontà di viaggiare regolarmente all'interno della Svizzera per sostenere ristoranti e stakeholder aziendali. Con noi, ottieni i seguenti vantaggi
- Vantaggi aziendali: offerte esclusive e sconti attraverso le nostre piattaforme partner.
Note e contenuto originale
- Mentre il nostro business continua a crescere, stiamo cercando persone di talento per rafforzare i nostri uffici, che sostengono i nostri ristoranti in tutto il paese.
- Per completare il suo Dipartimento del Popolo con
- sede a Crissier, la Svizzera di McDonald sta cercando di ricoprire il ruolo di:
- HR Business Partner (80-100%)
- Fornire formazione, condividere le migliori pratiche e contribuire allo sviluppo continuo delle capacità delle persone in tutta la rete ristorante.
- Quello che dovete essere successo
- Volontà di viaggiare regolarmente all'interno della Svizzera per sostenere ristoranti e stakeholder aziendali.
- Con noi, ottieni i seguenti vantaggi
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre McDonald's Switzerland per questa posizione?
McDonald's Switzerland indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Crissier. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre McDonald's Switzerland?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con McDonald's Switzerland durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso McDonald's Switzerland?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di McDonald's Switzerland su jobs.mcdonalds.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
