Responsabile del programma IT (m/f/d) — Valora Group
- Località
- Muttenz
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Compiti che ti piacerà
- Responsabilità per la gestione e il controllo del programma HR IT tra cui pianificazione, coordinamento e priorità di tutte le iniziative IT e temi di trasformazione nel campo delle risorse umane
- Derivazione di una comprensione comune delle competenze HR richieste come base per il loro uso mirato, armonizzazione e ulteriore sviluppo
- Co-design, gestione e sviluppo continuo della roadmap HR‐IT
- Eseguire un chiaro ruolo di sterzo e orchestrazione nell'interfaccia tra le parti interessate HR e IT
- Garantire adeguati approcci di progetto e di consegna (classico, ibrido, agile) per l'implementazione efficiente dei progetti
- Una stretta collaborazione con gli specialisti delle risorse umane
- Sostegno alle iniziative strategiche nel campo delle risorse umane attraverso la pianificazione e il coordinamento IT strutturati
- Garantire e ottimizzare il funzionamento operativo delle applicazioni HR, compresa la garanzia di conformità e requisiti legali (compreso SoX)
- Studi completi in informatica aziendale, informatica o amministrazione aziendale formano una qualifica paragonabile
- Diversi anni di esperienza nella gestione di programmi IT complessi, portafogli di progetto o iniziative di trasformazione, idealmente in ambiente HR- o SAP
- La comprensione sonora dei principi dell'architettura IT, in particolare dei paesaggi applicativi integrati, delle architetture target, delle interfacce e delle soluzioni cloud e SaaS
- Capacità di analizzare relazioni complesse o processi e implementare il potenziale di ottimizzazione per agire come partner di sparring competente per i dipartimenti
- Ti piace lavorare in un ambiente dinamico, portare nuovi impulsi e convincere con comunicazione chiara, capacità di leadership, capacità organizzative e decision-making.
- Il pensiero analitico e strutturato così come l'auto-iniziativa e la responsabilità sono la vostra
- Forte forza di comunicazione e coordinamento, nonché un approccio sicuro e graduale alla gestione e agli stakeholder interni
- Agile mentalità e curiosità
- Conoscenza molto buona di tedesco e inglese in parola e scrittura Vantaggi che vi offriamo
- Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale con ampio spazio per idee e partecipazione creativa
- Varie opportunità di sviluppo e formazione, anche attraverso la nostra Accademia Valora interna e corsi di formazione dal vivo all'anno
- Una cultura aziendale semplice con scambio diretto e una vivace du-culture che promuove innovazione e agilità
- Approfitta di interessanti sconti per i dipendenti nei formati Valora e partner selezionati nei settori del tempo libero, dello sport, della salute e della mobilità
- Condizioni di lavoro attraenti con il proprio fondo pensionistico e tre piani di risparmio selezionabili in modo flessibile
- Possibilità di lavorare in ufficio
Questa scheda aggrega i dettagli principali dell'annuncio e li struttura in modo leggibile per frontalieri che cercano lavoro in Basilea Campagna.
Verifica sempre lingua richiesta, sede effettiva e modalità di candidatura prima di inviare il CV: alcuni ruoli prevedono step internazionali e assessment tecnici.
Prima di candidarti, confronta il ruolo con costo della vita locale e simulazione del netto, così valuti subito la sostenibilità economica reale.
- che ti piacerà
- Responsabilità per la gestione e il controllo del programma HR IT tra cui pianificazione, coordinamento e priorità di tutte le iniziative IT e temi di trasformazione nel campo delle risorse umane
- Derivazione di una comprensione comune delle competenze HR richieste come base per il loro uso mirato, armonizzazione e ulteriore sviluppo
- Co-design, gestione e sviluppo continuo della roadmap HR‐IT
- Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale con ampio spazio per idee e partecipazione creativa
- Varie opportunità di sviluppo e formazione, anche attraverso la nostra Accademia Valora interna e corsi di formazione dal vivo all'anno
Responsabilità principali
- che ti piacerà
- Responsabilità per la gestione e il controllo del programma HR IT tra cui pianificazione, coordinamento e priorità di tutte le iniziative IT e temi di trasformazione nel campo delle risorse umane
- Il pensiero analitico e strutturato così come l'auto-iniziativa e la responsabilità sono la vostra
- Forte forza di comunicazione e coordinamento, nonché un approccio sicuro e graduale alla gestione e agli stakeholder interni Agile mentalità e curiosità
Requisiti principali
- Derivazione di una comprensione comune delle competenze HR richieste come base per il loro uso mirato, armonizzazione e ulteriore sviluppo
- Co-design, gestione e sviluppo continuo della roadmap HR‐IT
- Eseguire un chiaro ruolo di sterzo e orchestrazione nell'interfaccia tra le parti interessate HR e IT
- Garantire adeguati approcci di progetto e di consegna (classico, ibrido, agile) per l'implementazione efficiente dei progetti
- Una stretta collaborazione con gli specialisti delle risorse umane
- Sostegno alle iniziative strategiche nel campo delle risorse umane attraverso la pianificazione e il coordinamento IT strutturati
- Garantire e ottimizzare il funzionamento operativo delle applicazioni HR, compresa la garanzia di conformità e requisiti legali (compreso SoX)
- Studi completi in informatica aziendale, informatica o amministrazione aziendale formano una qualifica paragonabile
- Diversi anni di esperienza nella gestione di programmi IT complessi, portafogli di progetto o iniziative di trasformazione, idealmente in ambiente HR- o SAP
- La comprensione sonora dei principi dell'architettura IT, in particolare dei paesaggi applicativi integrati, delle architetture target, delle interfacce e delle soluzioni cloud e SaaS
- Capacità di analizzare relazioni complesse o processi e implementare il potenziale di ottimizzazione per agire come partner di sparring competente per i dipartimenti
- Ti piace lavorare in un ambiente dinamico, portare nuovi impulsi e convincere con comunicazione chiara, capacità di leadership, capacità organizzative e decision-making.
Cosa offre l’azienda
- Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale con ampio spazio per idee e partecipazione creativa
- Varie opportunità di sviluppo e formazione, anche attraverso la nostra Accademia Valora interna e corsi di formazione dal vivo all'anno
- Una cultura aziendale semplice con scambio diretto e una vivace du-culture che promuove innovazione e agilità
- Approfitta di interessanti sconti per i dipendenti nei formati Valora e partner selezionati nei settori del tempo libero, dello sport, della salute e della mobilità
- Condizioni di lavoro attraenti con il proprio fondo pensionistico e tre piani di risparmio selezionabili in modo flessibile Possibilità di lavorare in ufficio
Dettagli ulteriori
- Compiti che ti piacerà
- Forte forza di comunicazione e coordinamento, nonché un approccio sicuro e graduale alla gestione e agli stakeholder interni Agile mentalità e curiosità
- Condizioni di lavoro attraenti con il proprio fondo pensionistico e tre piani di risparmio selezionabili in modo flessibile Possibilità di lavorare in ufficio
Note e contenuto originale
- Forte forza di comunicazione e coordinamento, nonché un approccio sicuro e graduale alla gestione e agli stakeholder interni
- Agile mentalità e curiosità
- Condizioni di lavoro attraenti con il proprio fondo pensionistico e tre piani di risparmio selezionabili in modo flessibile
- Possibilità di lavorare in ufficio
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Valora Group per questa posizione?
Valora Group indica CHF 99'500 - 169'500 lordi annui per questo ruolo a Muttenz. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Valora Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Valora Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Basilea?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Basilea possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Basilea o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Valora Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Valora Group su career.valora.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
