Capo reparto per beni duri e cosmetici — Coop Genossenschaft
- Località
- Zürich
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
Capo reparto: in beni duri e cosmetici
Coop Cooperative — Zurigo, Zurigo, Svizzera
- Capo reparto: in beni duri e cosmetici
- Coop Cooperative — Zurigo, Zurigo, Svizzera
- Insieme a circa 12 dipendenti, voi come capo dipartimento assicurate il successo di vendita del vostro dipartimento.
- Il tuo piano: Promuovi e sviluppi i tuoi dipendenti.
- Sei determinato, orientato alla soluzione e una persona di vendita vincente – con esperienza di leadership in un grande magazzino?
- Sarebbe perfetto.
Responsabilità principali
- Insieme a circa 12 dipendenti, voi come capo dipartimento assicurate il successo di vendita del vostro dipartimento.
- Il tuo piano: Promuovi e sviluppi i tuoi dipendenti.
- È così che si implementa la strategia aziendale nel team.
- Pensano e agiscono in modo imprenditoriale.
- Ciò assicura che le merci giuste sono sempre sullo scaffale. E anche loro stanno benissimo.
- I tuoi compiti quotidiani?
- Si crea il piano di distribuzione del personale incl.
- Controllo dei costi e implementare misure di promozione delle vendite.
- I compiti amministrativi generali sono ovviamente inclusi anche nel vostro lavoro nella nostra azienda di successo.
Requisiti principali
- Sei determinato, orientato alla soluzione e una persona di vendita vincente – con esperienza di leadership in un grande magazzino?
- Sarebbe perfetto.
- Grazie alla tua formazione professionale nel settore retail, sei un professionista.
- Idealmente, avete acquisito le vostre competenze di business durante la vostra formazione ulteriore come specialista di vendita al dettaglio:in.
- Presumiamo che si padroneggia il tedesco perfettamente per iscritto e per via orale. Con altre
- straniere puoi segnare con noi.
- Hai anche familiarità con i programmi di ufficio comuni.
- Ci sono argomenti più convincenti?
- Diversi anni di esperienza nel settore industriale e un tocco per il settore non alimentare.
- Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, bonus di lealtà, piano di risparmio presso il fondo pensionistico, regime flessibile e attraente per la pensione anticipata dal 58 completato. Età anno Ore lavorative: 6 settimane holiday
Cosa offre l’azienda
- Sconti: sconto sull'offerta di viaggio ITS Coop Travel, 5 volte il numero di punti super nel supermercato, fino al 20% di sconto su vari servizi assicurativi, fino al 20% di sconto in tutti i formati del Gruppo Coop, abbonamenti mobili e prepagati a Coop Mobile, sconto personale anche per i partner:in (vivere nella stessa famiglia), sconto sull'abbonamento GA
- Formazione: oltre 600 corsi di formazione interna, supporto per l'istruzione e la formazione esterna, gestione del talento con una vasta gamma di opportunità di sviluppo
- Salute: Aggiornamento Fitness: Fr. 200.– Sconto su abbonamento annuale La persona di contatto Sinduja Kugaso HR Marketing Tipo: A tempo pieno Sede: # Zurich #
Dettagli ulteriori
- Ciò assicura che le merci giuste sono sempre sullo scaffale. E anche loro stanno benissimo.
- Presumiamo che si padroneggia il tedesco perfettamente per iscritto e per via orale.
- lingue straniere puoi segnare con noi.
- Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, bonus di lealtà, piano di risparmio presso il fondo pensionistico, regime flessibile e attraente per la pensione anticipata dal 58 completato. Ore lavorative: 6 settimane holiday
- Salute: Aggiornamento Fitness: Fr. 200.– Sconto su abbonamento annuale La persona di contatto Tipo: A tempo pieno
Note e contenuto originale
- Ciò assicura che le merci giuste sono sempre sullo scaffale.
- E anche loro stanno benissimo.
- Condizioni di lavoro: Fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop, contratto collettivo di lavoro (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, bonus di lealtà, piano di risparmio presso il fondo pensionistico, regime flessibile e attraente per la pensione anticipata dal 58 completato.
- Ore lavorative: 6 settimane holiday
- Salute: Aggiornamento Fitness: Fr. 200.– Sconto su abbonamento annuale
- La persona di contatto
- Sinduja Kugaso
- HR Marketing
- Tipo: A tempo pieno
- Sede: # Zurich #
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Coop Genossenschaft per questa posizione?
Coop Genossenschaft indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Coop Genossenschaft?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Coop Genossenschaft durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Coop Genossenschaft?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Coop Genossenschaft su jobs.coopjobs.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
