Il gestore del sistema in Apérogeback/TK — Fresh Food & Beverage Group

CHF 62'000 - 94'000
Fresh Food & Beverage Group · Gränichen (AG)
Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 62'000 - 94'000
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Località
Gränichen
Contratto
full-time
Pubblicato
36 giorni fa
SalarioCHF 62'000 - 94'000

Panoramica

Ci assicuriamo che vengano prodotti in... in Svizzera e per la Svizzera.

Come leader di impianti, siete il cuore della nostra produzione.

Con il vostro know-how tecnico, assicurate che i nostri impianti funzionino senza intoppi.

Responsabilità principali

  • Gestione professionale degli impianti e ricerca guasti Fornitura di materiali secondo ricetta
  • Funzionamento e installazione di moderni impianti di produzione Controlli di qualità
  • Supporto nei lavori a nastro e nell'impianto di imballaggio di nel settore alimentare Alti standard igienici e responsabilità

Requisiti principali

  • Prima esperienza di gestione Inglese (buona conoscenza) Co bifamo
  • Abbonamento per cellulari: Abbonamenti per cellulari scontati a Wingo, Digitec e Sunrise per te e, se necessario, per altre tre persone che conosci.
  • Pensione professionale: Completamente assicurato nel fondo pensione Migros. con prestazioni di prima classe e attraente.
  • Prestazioni sociali: 730 giorni di malattia paga con il salario netto pieno.
  • Migros Bank: Tassi di interesse più alti sull'investimento del personale conti presso Migros Bank.
  • Offerte dei dipendenti: Punti Dipendenti Cumulus, Mobileabos ridotto, tassi di interesse più elevati Migros Bank, contributi Club scuola / idoneità e altro ancora.
  • Formazione e formazione continua: formiamo attivamente i dipendenti nel quadro di programmi interni e supportiamo l'istruzione esterna con prestazioni in denaro e tempo.
  • Offerta sportiva e fitness: Rimborso di CHF 200 per abbonamento annuale.
  • Du-Culture: Hoi, hoi zämä, Sali - siamo da voi!
  • L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e dare a entrambe le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale all'interno dell'azienda e del team.

Cosa offre l’azienda

  • Olivedì: 5 settimane di vacanza per tutti, 6 settimane di vacanza a partire dal 50 ° anno di età, 7 settimane di vacanze a partire dal 60 ° anno di età, acquisto di giorni di vacanza aggiuntivi possibile.
  • Lavoro di prova Una giornata o mezza giornata ci dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team.
  • Al contrario, abbiamo la possibilità di valutare come qualcuno si adatta bene al team.
  • Periodo di ritorno: Fino a tre settimane di offerta & contratto espositivo (FFB-Gruppo) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto vengono nuovamente verificati.
  • Nota per i fornitori di servizi HR Prendiamo in considerazione solo le applicazioni dirette per questo lavoro.

Contatti

  • Applicazione & Contatta Jasmin Nick Recruiter
  • Processo di assunzione Preselezione delle domande (FFB-Group) Controlliamo continuamente le domande in arrivo, prepariamo una selezione preliminare e le rilasciamo alla persona di direzione per visualizzarle.
  • La decisione di continuare o di ritirarsi dal processo di assunzione è comunicata telefonicamente o via e-mail.Contattate con HR & Department (FFB-Group) L'intervista è condotta con il responsabile dell'HR e/o del dipartimento dell'azienda o sul posto.

Dettagli ulteriori

  • Gestione professionale degli impianti e ricerca guasti Fornitura di materiali secondo ricetta
  • Funzionamento e installazione di moderni impianti di produzione Controlli di qualità
  • Supporto nei lavori a nastro e nell'impianto di imballaggio di nel settore alimentare Alti standard igienici e responsabilità Prima esperienza di gestione Inglese (buona conoscenza) Co bifamo
  • Contatto Applicazione & Contatta Jasmin Nick Recruiter

Note e contenuto originale

  • Gestione professionale degli impianti e ricerca guasti
  • Fornitura di materiali secondo ricetta
  • Funzionamento e installazione di moderni impianti di produzione
  • Controlli di qualità
  • Supporto nei lavori a nastro e nell'impianto di imballaggio di
  • nel settore alimentare
  • Alti standard igienici e responsabilità
  • Prima esperienza di gestione
  • Inglese (buona conoscenza) Co bifamo
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Domande frequenti su questo annuncio

Che stipendio offre Fresh Food & Beverage Group per questa posizione?

Fresh Food & Beverage Group indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Gränichen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Fresh Food & Beverage Group?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Fresh Food & Beverage Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.

Come mi candido a questa posizione presso Fresh Food & Beverage Group?

Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Fresh Food & Beverage Group su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.

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