CDI - Talent Acquisition Specialist (H/F) — Hermès
- Località
- Le Noirmont
- Contratto
- Tempo pieno
- Pubblicato
- Ieri
Descrizione completa
Talent Acquisizione Specialist (M/F)
Luogo di lavoro principale: Le Noirmont (JU) Luogo di lavoro secondario: Brügg (BE)
Collegato a HR Site Manager e integrato con un team di risorse umane di 8 persone, il Talent Acquisition Specialist è il vero riferimento per l'acquisizione del talento, garantendo la qualità e la coerenza del reclutamento all'interno di Hermès Horloger. Un partner strategico dei manager e della gestione delle risorse umane, conduce l'intera funzione di reclutamento con un alto grado di autonomia, contribuisce attivamente alla sua professionalità e all'influenza del marchio datori di lavoro. Le sue attività sono divise tra i nostri due siti a Brügg e Noirmont, secondo le esigenze, e occasionalmente fuori dai nostri siti, comprese le fiere scolastiche o gite di gruppo.
I vostri compiti principali saranno
Talent Development Strategy & Piloting
Definirai e implementerai la strategia di acquisizione del talento relativa alle direzioni strategiche dell'azienda, e prevedrai le esigenze di reclutamento in collaborazione con manager e HRR.
Potrai gestire e analizzare gli indicatori di reclutamento, segnalarli e fare raccomandazioni per il miglioramento.
Sarete anche in grado di proporre sull'organizzazione, processi e strumenti di reclutamento, al fine di professionalizzare e ottimizzare continuamente la funzione.
Monitorerai attivamente le tendenze del mercato del lavoro e le migliori pratiche nell'acquisizione di talenti, e parteciperai attivamente a progetti HR cross-cuting relativi al reclutamento, come la mobilità interna, la diversità & inclusione o onboarding, contribuendo così ad una reale riflessione generale sul reclutamento.
Reclutamento e Sourcing
Capirete e comprenderete al meglio la cultura aziendale della Maison, della sua organizzazione e di tutte le sue professioni: funzioni di supporto come laboratori di produzione, al fine di garantire la coerenza e la qualità del reclutamento.
Si pilota l'intero ciclo di reclutamento, dall'espressione di necessità all'integrazione del candidato, e definire approcci sourcing adattati alle missioni e ai profili ricercati, come caccia diretta, cooptazione, social network, jobboard o rapporti scolastici e partner.
Scriverai interessanti offerte di lavoro in linea con i valori della Camera, condurre interviste di selezione approfondita e valutare rigorosamente i candidati.
Presenti argomenti di shortlist a manager operativi e HRNs, consigliarli e supportarli nelle loro decisioni di reclutamento, garantendo al contempo l'esperienza di candidato di qualità durante il processo.
Scuole di Relazioni & Brand Employer
Svilupperai e guiderai una rete di scuole partner, collegate alle attuali e future esigenze della Casa, e rappresenterai Hermès Horloger nei forum scolastici, negli eventi e negli spettacoli, garantendo il loro follow-up.
Contribuirai attivamente allo sviluppo e all'estradizione di Hermès Horloger e del brand Employer, proponendo iniziative innovative e distintive e sviluppando il legame con il Team del Gruppo Employer Brand. Potrai anche gestire programmi di stage o immersione nella tua azienda.
Il tuo profilo
Hai una formazione avanzata in Risorse Umane o equivalente, e hai un minimo di 5 anni di esperienza nel reclutamento, idealmente in un ambiente industriale o di lusso.
Hai una comprovata esperienza nelle relazioni scolastiche e nello sviluppo del marchio datore di lavoro, nonché una comprovata capacità di progetti pilota indipendenti e creare valore sul lavoro.
Hai eccellenti capacità interpersonali, organizzative e editoriali, nonché una proposta analitica, orientata ai risultati e potente.
Infine, avete un forte senso di riservatezza e servizio.
Oltre alle qualità accademiche, cerchiamo qualità umane che permettono una rapida integrazione all'interno della Maison Hermès e del Dipartimento delle Risorse Umane. Enthusiasm, facilità di comunicazione e un senso di lavoro di squadra saranno i vostri beni migliori!
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Hermès per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Le Noirmont è CHF 60'500 - 91'500 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da Hermès. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Hermès?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Hermès durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Giura?
I cittadini UE/AELS residenti in uno Stato UE/AELS possono richiedere il Permesso G e lavorare in tutta la Svizzera: le zone di frontiera per loro non valgono più e il rientro è almeno settimanale. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda all'ufficio della migrazione del canton Giura dopo la firma del contratto. I tempi di lavorazione variano per canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Giura o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Hermès?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Hermès su talents.hermes.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
