Talent Acquisizione Partner — Richemont
Panoramica
Richemont è una delle aziende leader nel settore dei beni di lusso, con particolari forti punti in gioielleria, orologi di alta gamma e accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e abilità e Richemont si impegna a difendere l'eredità e l'identità di ogni Maison. Allo stesso tempo, siamo impegnati nell'innovazione e nel progettare nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Responsabile della strategia di reclutamento locale che usi al meglio il potenziale del mercato per ottenere il miglior talento per le nostre popolazioni Retail - Definire canali di sourcing, incoraggiare un approccio di reclutamento collaborativo con l'azienda e mantenere la qualità delle opportunità di pubblicità via social media, mentre si mantiene in linea con la visione del Gruppo e delle Maison TA - Condividere attivamente il talento all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di nota nel sistema e Linked In - Offrire un'esperienza eccezionale ai candidati tutto durante il processo di reclutamento - Esperto di sourcing interno, cercare proattivamente nel nostro database e via canali esterni per Talenti di diversifica background che arricchiscano la nostra organizzazione - Contribuire alla strategia di gestione del talento HR lavorando insieme al Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato - Produrre e analizzare KPI di reclutamento in modo regolare implementazione perre alternative - Costruire forti partnership con università per portare nuovi, diversi e coinvolti Talenti in ruoli junior
- Laurea in un campo correlato o equivalente - Minimo 5-7 anni di esperienza precedente nell'acquisizione di talenti (agenzia o in-house) - Ideale con esperienza nel settore Retail e affinità con il settore del lusso - Esperienza di gestione di un gruppo vario di stakeholder in un ambiente multiculturale e multinazionale - Comunicatore efficace e persuasivo che cerca di comprendere le esigenze dell'azienda e attrezzature come consulente esperto - Dimostra innovazione nel risolvere problemi e nel servizio di consegna - Rete forte, che si adatta bene alle priorità in cambiamento, dimostra resilienza e flessibilità - Esperienza di reclutamento di campagne di volume e ruoli unici - Dimostra una forte conoscenza di tutta la funzione di reclutamento - pratiche, principi e applicazioni di talento acquisizione, inclusi attrazione, interviste e valutazione - Fluenza in inglese e francese, tedesco sarebbe un forte plus - Esperienza con Workday e/o SAP sarebbe un plus
Descrizione
Richemont è una delle aziende leader nel settore dei beni di lusso, con particolari forti punti in gioielleria, orologi di alta gamma e accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e abilità e Richemont si impegna a difendere l'eredità e l'identità di ogni Maison. Allo stesso tempo, siamo impegnati nell'innovazione e nel progettare nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Responsabile della strategia di reclutamento locale che usi al meglio il potenziale del mercato per ottenere il miglior talento per le nostre popolazioni Retail - Definire canali di sourcing, incoraggiare un approccio di reclutamento collaborativo con l'azienda e mantenere la qualità delle opportunità di pubblicità via social media, mentre si mantiene in linea con la visione del Gruppo e delle Maison TA - Condividere attivamente il talento all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di nota nel sistema e Linked In - Offrire un'esperienza eccezionale ai candidati tutto durante il processo di reclutamento - Esperto di sourcing interno, cercare proattivamente nel nostro database e via canali esterni per Talenti di diversifica background che arricchiscano la nostra organizzazione - Contribuire alla strategia di gestione del talento HR lavorando insieme al Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato - Produrre e analizzare KPI di reclutamento in modo regolare implementazione perre alternative - Costruire forti partnership con università per portare nuovi, diversi e coinvolti Talenti in ruoli junior
- Laurea in un campo correlato o equivalente - Minimo 5-7 anni di esperienza precedente nell'acquisizione di talenti (agenzia o in-house) - Ideale con esperienza nel settore Retail e affinità con il settore del lusso - Esperienza di gestione di un gruppo vario di stakeholder in un ambiente multiculturale e multinazionale - Comunicatore efficace e persuasivo che cerca di comprendere le esigenze dell'azienda e attrezzature come consulente esperto - Dimostra innovazione nel risolvere problemi e nel servizio di consegna - Rete forte, che si adatta bene alle priorità in cambiamento, dimostra resilienza e flessibilità - Esperienza di reclutamento di campagne di volume e ruoli unici - Dimostra una forte conoscenza di tutta la funzione di reclutamento - pratiche, principi e applicazioni di talento acquisizione, inclusi attrazione, interviste e valutazione - Fluenza in inglese e francese, tedesco sarebbe un forte plus - Esperienza con Workday e/o SAP sarebbe un plus
