Talent Acquisition Specialista (temporary 6 months) — MSC Group
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
Curiosità aziendale e la capacità di comprendere una posizione al di là della sua descrizione del lavoro, compreso il suo scopo, contesto operativo, le parti interessate, e impatto atteso.
Provato record di tracciamento di implementare efficaci strategie di approvvigionamento e la costruzione di forti relazioni con i partner HR e i manager di assunzione.
- Curiosità aziendale e la capacità di comprendere una posizione al di là della sua descrizione del lavoro, compreso il suo scopo, contesto operativo, le parti interessate, e impatto atteso.
- Provato record di tracciamento di implementare efficaci strategie di approvvigionamento e la costruzione di forti relazioni con i partner HR e i manager di assunzione.
- Dimostrato la capacità di gestire più progetti di reclutamento, mantenendo l'attenzione ai dettagli e la qualità nella consegna.
- Forte capacità organizzative e di priorità, con la capacità di gestire più assegnazioni contemporaneamente, mantenendo l'attenzione al dettaglio.
- Fornire un'esperienza di candidato migliore in classe mantenendo una comunicazione chiara, feedback tempestivo e una rappresentanza professionale del marchio datore di lavoro MSC
- Crociere.
Responsabilità principali
- Dimostrato la capacità di gestire più progetti di reclutamento, mantenendo l'attenzione ai dettagli e la qualità nella consegna.
- Forte capacità organizzative e di priorità, con la capacità di gestire più assegnazioni contemporaneamente, mantenendo l'attenzione al dettaglio.
- Gestire il ciclo di vita di reclutamento completo attraverso le funzioni assegnate, dal briefing di ruolo e dalla definizione di strategia di sourcing attraverso la selezione dei candidati, l'offerta e la consegna onboarding.
- Mantenere registri dei candidati accurati, attività di reclutamento e reporting all'interno del ATS, garantendo l'integrità e la conformità dei dati.
Requisiti principali
- Fornire un'esperienza di candidato migliore in classe mantenendo una comunicazione chiara, feedback tempestivo e una rappresentanza professionale del marchio datore di lavoro MSC
- Crociere.
- Collabora con i team interni per supportare le iniziative di branding del datore di lavoro e rafforzare la presenza di MSC Cruises nel mercato dei talenti.
- Resta aggiornato sulle tendenze di assunzione, intelligenza del mercato e dell'intelligenza, le condizioni del mercato del lavoro e l'assunzione delle migliori pratiche. Il tuo viaggio finora
- 5 anni di esperienza nel reclutamento di agenzia, sourcing talento, ricerca di talento, acquisizione di talento, o ricerca executive.
- Una comprovata capacità di identificare, avvicinarsi e qualificarsi per i candidati passivi, comprese le posizioni difficili da riempire.
- Esperienza pratica utilizzando LinkedIn Recruiter e un sistema di monitoraggio applicabile o reclutamento CRM.
- Esperienza con Phenom e/o SuccessFactors sono un vantaggio.
- Alti livelli di discrezione, professionalità e giudizio sonoro quando si gestisce il candidato confidenziale e le informazioni aziendali.
- Ammissibilità a lavorare in Svizzera per tutta la durata dell'assegnazione.
- Disponibilità per completare un incarico temporaneo a tempo pieno di sei mesi. Il nostro impegno
- Ci impegniamo a costruire un futuro che valorizza diverse prospettive, abbraccia il mondo oltre i confini, e promuove un ambiente inclusivo in cui ogni individuo si sente valorizzato, rispettato e potenziato per essere il proprio sé autentico.
Cosa offre l’azienda
- Dove la passione incontra l'opportunità
- Il meglio delle vostre avventure è quello che dovete ancora navigare! Il tuo scopo
- MSC Cruise Division rafforza la sua capacità di Talent Acquisition per supportare un ampio e in evoluzione portafoglio di richieste di reclutamento in tutti i nostri marchi.
- Stiamo cercando un Talent Acquisition Specialist per unire il nostro team di Ginevra per un incarico temporaneo di sei mesi.
- Lavorando a stretto contatto con colleghi Talent Acquisition, HR Business Partners e manager di assunzione, tradurre le esigenze aziendali in strategie di approvvigionamento mirato, identificare e coinvolgere talenti rilevanti, e costruire pipeline qualificate per i requisiti di assunzione attuali e futuri.
- Questo è un ruolo pratico e di mercato per qualcuno che gode di comprensione del business, conducendo ricerche proattive e creando slancio attraverso incarichi multipli.
- Il portafoglio può includere posizioni di leadership aziendali, operative, specialistiche, manageriali e selezionate in diversi marchi, funzioni e geografie.
- Ciò che conta di più è la vostra capacità di fonte proattivamente, comunicare credibilmente con candidati e stakeholder, lavorare con il ritmo e prendere la proprietà della vostra consegna. Il tuo impatto
- Collabora con i responsabili dell'assunzione e il team HR per comprendere le esigenze del personale e i requisiti di ruolo.
- Fonte, schermo, intervista e valutazione dei candidati utilizzando una varietà di canali, tra cui LinkedIn Recruiter, schede di lavoro, referrals, networking, pool di talenti e metodologie di ricerca diretta.
Dettagli ulteriori
- Il meglio delle vostre avventure è quello che dovete ancora navigare!
- Ciò che conta di più è la vostra capacità di fonte proattivamente, comunicare credibilmente con candidati e stakeholder, lavorare con il ritmo e prendere la proprietà della vostra consegna.
- Resta aggiornato sulle tendenze di assunzione, intelligenza del mercato e dell'intelligenza, le condizioni del mercato del lavoro e l'assunzione delle migliori pratiche. Il tuo viaggio finora
- Forte capacità di coinvolgimento dei candidati e la capacità di comunicare opportunità in modo chiaro, credibile e convincente.
- Disponibilità per completare un incarico temporaneo a tempo pieno di sei mesi.
Note e contenuto originale
- Il tuo scopo
- Il tuo impatto
- Resta aggiornato sulle tendenze di assunzione, intelligenza del mercato e dell'intelligenza, le condizioni del mercato del lavoro e l'assunzione delle migliori pratiche.
- Il tuo viaggio finora
- I tuoi essenziali
- Il nostro impegno
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre MSC Group per questa posizione?
MSC Group indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre MSC Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con MSC Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso MSC Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di MSC Group su careers.msccruises.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
