Senior Direttore of Brand Apparel Marketing — On Running
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 111 giorni fa
Panoramica
A una lancia
Sei il Senior Director di Electric Marketing, che fa riferimento direttamente all'OCM.
La tua missione è quella di essere il partner diretto del marchio al Creative Director of Abbigliamento, ispirare team in tutta la nostra cultura On, difendere la nostra cultura, ed essere riconosciuto come un guardiano del portafoglio del marchio Electric e direzione strategica, assicurando che tutti gli sforzi di Marketing in Electric siano allineati alle principali priorità On, influenzate dal panorama globale esterno.
- A una lancia
- Sei il Senior Director di Electric Marketing, che fa riferimento direttamente all'OCM.
- Architetti il modello operativo globale per la gestione del Brand Rarel, garantendo ruoli chiari, responsabilità e diritti decisionali tra team di prodotto, marketing e commerciali a livello globale.
- Agire come interfaccia primaria tra la funzione Brand Rarel e la leadership esecutiva, comunicando la strategia del marchio, le prestazioni e le esigenze di talento. Misura per l'evoluzione sistemica
- Questo ruolo richiede competenze strategiche a livello aziendale e ha un impatto critico e sistemico su tutto il settore.
- Decision-making: Si è esperti nella guida di decisioni di alto livello, come decisore per la funzione di Brand Management di Peter e svolgendo un ruolo chiave nel processo decisionale esecutivo.
Responsabilità principali
- Architetti il modello operativo globale per la gestione del Brand Rarel, garantendo ruoli chiari, responsabilità e diritti decisionali tra team di prodotto, marketing e commerciali a livello globale.
- Agire come interfaccia primaria tra la funzione Brand Rarel e la leadership esecutiva, comunicando la strategia del marchio, le prestazioni e le esigenze di talento. Misura per l'evoluzione sistemica
- Stabilire e affidare i principali indicatori di performance (KPI) e metriche (ad esempio, salute del marchio, rilevanza culturale, valore di portafoglio) utilizzati in tutte le categorie di abbigliamento e regioni per misurare il successo del marchio.
- Guidare una cultura di misurazione che informi i cambiamenti strategici negli investimenti di prodotto, l'ingresso sul mercato e le priorità commerciali a livello esecutivo. La tua storia
- Siete un leader esecutivo riconosciuto con un record di guida di cambiamento e crescita a livello globale.
Requisiti principali
- Questo ruolo richiede competenze strategiche a livello aziendale e ha un impatto critico e sistemico su tutto il settore.
- Decision-making: Si è esperti nella guida di decisioni di alto livello, come decisore per la funzione di Brand Management di Peter e svolgendo un ruolo chiave nel processo decisionale esecutivo.
- Ambito: Progetti e iniziative sotto la vostra direzione hanno un impatto strategico su On.s intero portafoglio e direzione a lungo termine.
- Collaborate con la C-suite, leader senior e siete un stakeholder chiave del Management Team.
- Autonomy: Avete la disciplina di Brand Management di Rarel a livello globale, definendo modelli operativi e priorità.
- Siete responsabili della semplificazione di situazioni organizzative complesse e della priorità del lavoro critico in tutta l'impresa.
- Svolgete un ruolo chiave nel garantire sinergie in tutte le categorie di prodotti, canali di marketing e regioni. La tua missione
- La vostra missione principale è di avere il marchio globale al numero di persone che hanno realizzato la struttura, definendo la strategia e portando il talento necessario per dare esecuzione alla nostra promessa di marchio in tutte le categorie.
- Imposta la visione e la governance del marchio Enterprise
- Definire l'architettura pluriennale e pluriennale per la funzione Brand Management di Brand Barley, dettando come tutte le categorie di brand lead (compreso il Head of Brand, Barrel) si avvicinino al proprio business per garantire un'identità globale unificata del brand.
- Allineare e garantire il buy-in dalla C-suite e da tutti i Direttori di Gestione regionali sulla strategia generale del marchio e sull'allocazione delle risorse attraverso le principali verticali dei prodotti.
- 15+ anni di esperienza di leadership progressista nella gestione globale del marchio, strategia del marchio o ruoli equivalenti all'interno di un'industria sportiva premium, della moda o dei consumatori.
Cosa offre l’azienda
- Un alto livello di curiosità intellettuale e una mente strategica equilibrata con la capacità di definire quadri semplici ed eseguibili per team globali. Cosa offriamo
- Semplificare e dare priorità al complesso portafoglio di iniziative di brand per focalizzare le risorse sulle opportunità più importanti per la crescita sostenibile di On.s.
- Guidare l'eccellenza organizzativa e di ingombro
- Serve come senior leader organizzativo che allena, guida e dirige il team di Brand di Rarel per alzare il livello di pensiero strategico e qualità dell'esecuzione. Influirà e guiderà anche
- Un processo di reclutamento interno equo ed equilibrato con l'opportunità di conoscere altri team, ruoli e sfide. E' un datore di lavoro per pari opportunità.
- Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, dove tutte le decisioni relative al reclutamento, al progresso e al mantenimento sono esenti da discriminazioni.
Azienda e contesto
- Si dispone della curiosità intellettuale e gravitas necessari per sfidare lo status quo ai più alti livelli dell'organizzazione, promuovendo una cultura di alte prestazioni e sicurezza psicologica all'interno del vostro team.
- Vi vedete come uno stratega di livello enterprise, capace di navigare in ambiguità e complessità per fornire soluzioni organizzative semplici e ad alto impatto.
- Siete una Cultura e Catalyst che ispira leader senior e sviluppa la prossima generazione di leadership.
Dettagli ulteriori
- Svolgete un ruolo chiave nel garantire sinergie in tutte le categorie di prodotti, canali di marketing e regioni.
- Serve come senior leader organizzativo che allena, guida e dirige il team di Brand di Rarel per alzare il livello di pensiero strategico e qualità dell'esecuzione. Influirà e guiderà anche
- Agire come interfaccia primaria tra la funzione Brand Rarel e la leadership esecutiva, comunicando la strategia del marchio, le prestazioni e le esigenze di talento. Misura per l'evoluzione sistemica
- Guidare una cultura di misurazione che informi i cambiamenti strategici negli investimenti di prodotto, l'ingresso sul mercato e le priorità commerciali a livello esecutivo.
- Un alto livello di curiosità intellettuale e una mente strategica equilibrata con la capacità di definire quadri semplici ed eseguibili per team globali.
- Un processo di reclutamento interno equo ed equilibrato con l'opportunità di conoscere altri team, ruoli e sfide. E' un datore di lavoro per pari opportunità.
Note e contenuto originale
- La tua missione
- Serve come senior leader organizzativo che allena, guida e dirige il team di Brand di Rarel per alzare il livello di pensiero strategico e qualità dell'esecuzione.
- Influirà e guiderà anche
- Agire come interfaccia primaria tra la funzione Brand Rarel e la leadership esecutiva, comunicando la strategia del marchio, le prestazioni e le esigenze di talento.
- Misura per l'evoluzione sistemica
- La tua storia
- Cosa offriamo
- Un processo di reclutamento interno equo ed equilibrato con l'opportunità di conoscere altri team, ruoli e sfide.
- E' un datore di lavoro per pari opportunità.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre On Running per questa posizione?
On Running indica CHF 114'500 - 203'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre On Running?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con On Running durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso On Running?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di On Running su boards.greenhouse.io, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
