Specialista HR - Partenaire Aziendale — Emmi
- Località
- Suhr
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 35 giorni fa
Panoramica
Compiti
- Assistenza e consulenza ai dirigenti lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
- Sparring Partner:nella direzione del sito per questioni personali, organizzative e culturali.
- Accompagnamento dei processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo del sito e dell'organizzazione.
- Moderazione di workshop, dialoghi di leadership e sviluppo del team.
- Sviluppo di soluzioni sostenibili nei settori della gestione dei talenti, della fidelizzazione dei dipendenti e della pianificazione della successione.
- Gestione professionale di casi di personale esigenti, questioni di diritto del lavoro e gestione delle assenze.
- Stretta collaborazione con i nostri servizi HR per un'assistenza professionale ed efficiente del personale. Requisiti
- Hai un attestato professionale HR o un corso di perfezionamento comparabile e diversi anni di esperienza come HR Business Partner:in un ambiente produttivo o industriale.
- Piacere di accompagnare i dirigenti sia nella quotidianità operativa che nelle questioni strategiche.
- Esperienza o formazione nei settori del change management, dello sviluppo organizzativo, del coaching o del leadership development.
- Metodo di lavoro autonomo, pragmatico e orientato alla soluzione.
- Forte capacità di consulenza e moderazione, nonché un buon senso delle persone e delle organizzazioni.
- Conoscenza del tedesco con stile e buona conoscenza dell'inglese.
Questa scheda aggrega i dettagli principali dell'annuncio e li struttura in modo leggibile per frontalieri che cercano lavoro in Argovia.
Verifica sempre lingua richiesta, sede effettiva e modalità di candidatura prima di inviare il CV: alcuni ruoli prevedono step internazionali e assessment tecnici.
Prima di candidarti, confronta il ruolo con costo della vita locale e simulazione del netto, così valuti subito la sostenibilità economica reale.
- Assistenza e consulenza ai dirigenti lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
- Sparring Partner:nella direzione del sito per questioni personali, organizzative e culturali.
- Hai un attestato professionale HR o un corso di perfezionamento comparabile e diversi anni di esperienza come HR Business Partner:in un ambiente produttivo o industriale.
- Piacere di accompagnare i dirigenti sia nella quotidianità operativa che nelle questioni strategiche.
Responsabilità principali
- Assistenza e consulenza ai dirigenti lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
- Sparring Partner:nella direzione del sito per questioni personali, organizzative e culturali.
- Forte capacità di consulenza e moderazione, nonché un buon senso delle persone e delle organizzazioni.
Requisiti principali
- Hai un attestato professionale HR o un corso di perfezionamento comparabile e diversi anni di esperienza come HR Business Partner:in un ambiente produttivo o industriale.
- Piacere di accompagnare i dirigenti sia nella quotidianità operativa che nelle questioni strategiche.
- Esperienza o formazione nei settori del change management, dello sviluppo organizzativo, del coaching o del leadership development.
- Metodo di lavoro autonomo, pragmatico e orientato alla soluzione.
- Conoscenza del tedesco con stile e buona conoscenza dell'inglese.
- Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
- Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
- Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
- Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
- Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Azienda e contesto
- Accompagnamento dei processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo del sito e dell'organizzazione.
- Moderazione di workshop, dialoghi di leadership e sviluppo del team.
- Sviluppo di soluzioni sostenibili nei settori della gestione dei talenti, della fidelizzazione dei dipendenti e della pianificazione della successione.
- Gestione professionale di casi di personale esigenti, questioni di diritto del lavoro e gestione delle assenze.
- Stretta collaborazione con i nostri servizi HR per un'assistenza professionale ed efficiente del personale.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Emmi per questa posizione?
Emmi indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Suhr. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Emmi?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Emmi durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Emmi?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Emmi su jobs.emmi.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
