R&D Project Manager (H/F) - Abbigliamento da costruzione — Rolex

CHF 83'500 - 126'500
Rolex · Genève (GE)
Categoria: Altro Contratto: other Salario: CHF 83'500 - 126'500
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Località
Genève
Contratto
other
Pubblicato
71 giorni fa
SalarioCHF 83'500 - 126'500

Panoramica

Per la nostra divisione Ricerca e Sviluppo, stiamo cercando un ingegnere R&D (H/F) la cui missione principale sarà quella di progettare il vestirsi dei nostri futuri Orologi Gioielli, contribuendo così a soddisfare i requisiti di qualità Rolex.

Responsabilità principali

  • responsabilità
  • Progettazione e sviluppo di soluzioni, nel rispetto degli obiettivi estetici e tecnici, contribuendo così al raggiungimento dei requisiti di qualità Rolex
  • Proporre concetti innovativi, comprese soluzioni non convenzionali, esplorando percorsi diversi durante le fasi di generazione di idee
  • Eseguire analisi funzionali e tolleranza dei concetti sviluppati

Requisiti principali

  • Partecipare all'analisi del rischio e seguire le qualifiche tecniche in stretta collaborazione con ingegneri affidabili e analisti digitali
  • Partecipare alla convergenza con i team di industrializzazione
  • Capitalizzare le metodologie e i concetti sviluppati, e comunicarli attraverso rapporti tecnici o presentazioni, in particolare nei punti di progresso e nelle recensioni dei progetti.
  • Laurea magistrale in Microtecnologia / Formazione meccanica o equivalente
  • Ottima padronanza degli strumenti di progettazione, tra cui CREO e PLM; conoscenza del metodo di analisi funzionale, valutazione ISO-GPS e Cetol è un bene
  • Esperienza nella costruzione micromeccanica, idealmente nel campo dell'orologeria: Orologio, Bracciale, Quadrante, Gioielleria
  • Una persona versatile e autonoma, guidata da un forte spirito di analisi, capace di dimostrare oggettività e rigore
  • Una persona curiosa, aperta e volontaria che può proporre e intraprendere in team multidisciplinari. Conclusioni
  • Grazie per l'invio di un pacchetto completo (CV, lettera di copertura, certificato e diploma).

Cosa offre l’azienda

  • Vi offriamo un ambiente stimolante, eccellenti condizioni di lavoro, soluzioni flessibili per il tempo di lavoro e migliori vantaggi sociali.

Dettagli ulteriori

  • Una persona curiosa, aperta e volontaria che può proporre e intraprendere in team multidisciplinari.

Note e contenuto originale

  • Introduzione
  • Conclusioni
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Domande frequenti su questo annuncio

Che stipendio offre Rolex per questa posizione?

Rolex indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Rolex?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Rolex durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.

Come mi candido a questa posizione presso Rolex?

Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Rolex su carrieres-rolex.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.

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