Partner dell'acquisizione — Richemont
CHF 60'500 - 91'500
Richemont · Meyrin (GE)
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 42 giorni fa
SalarioCHF 60'500 - 91'500
Panoramica
Codice di riferimento: JR128594 Richemont possiede alcuni dei principali prodotti di lusso Maisons, con particolare forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maisons.
Allo stesso tempo, ci impegniamo a realizzare innovazione e disegnare nuovi prodotti che siano in linea con i nostri valori Maisons. attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR128594 Richemont possiede alcuni dei principali prodotti di lusso Maisons, con particolare forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maisons.
- Le vostre responsabilità principali saranno: Responsabile della strategia di acquisizione di un sito che sfrutterà tutte le potenzialità del mercato è ottenere il miglior talento per le nostre popolazioni di vendita al dettaglio Define canali di approvvigionamento, incoraggiare un approccio collaborativo di reclutamento con il business, e mantenere la qualità delle opportunità pubblicitarie attraverso i social media, pur rimanendo in linea con la visione di gruppo e Maisons TA Actively sharing talent all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di note nel sistema & LinkedIn Offrire un'esperienza eccezionale candidato durante tutto il reclutamento
- Costruire forti partnership con le università per portare nuovi, diversi e talenti impegnati in ruoli junior COME VOI ESPERIRETE SUCCESSO CON NOI?
- Un networker forte, che si adatta bene alle priorità mutevoli, dimostra resilienza e flessibilità L'esperienza di reclutamento di campagne di volume e ruoli unici
- Demonstrare una forte conoscenza dell'intera funzione di reclutamento - pratiche di acquisizione di talenti, principi e applicazioni tra cui attrazione, interviste e valutazione Fluente in inglese e francese, tedesco sarebbe un forte plus Precedente esperienza con Workday e / o SAP a plus Ancora chiedendosi perché, si dovrebbe applicare?
Responsabilità principali
- Le vostre responsabilità principali saranno: Responsabile della strategia di acquisizione di un sito che sfrutterà tutte le potenzialità del mercato è ottenere il miglior talento per le nostre popolazioni di vendita al dettaglio Define canali di approvvigionamento, incoraggiare un approccio collaborativo di reclutamento con il business, e mantenere la qualità delle opportunità pubblicitarie attraverso i social media, pur rimanendo in linea con la visione di gruppo e Maisons TA Actively sharing talent all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di note nel sistema & LinkedIn Offrire un'esperienza eccezionale candidato durante tutto il reclutamento
- Costruire forti partnership con le università per portare nuovi, diversi e talenti impegnati in ruoli junior COME VOI ESPERIRETE SUCCESSO CON NOI?
- Laurea o equivalente è preferibile Minimo di 5 a 7 anni precedenti esperienza in talento acquisizione (agenzia o in-house) idealmente con una certa esperienza nel settore Retail e affinità per il settore Luxury Precedente esperienza di gestire con successo un gruppo vario di stakeholder in un ambiente multiculturale e multinazionale Un comunicatore efficace e persuasivo che cerca di comprendere il business e agisce come consulente esperto Demostra l'innovazione per risolvere problemi e la fornitura di servizi.
Requisiti principali
- Un networker forte, che si adatta bene alle priorità mutevoli, dimostra resilienza e flessibilità L'esperienza di reclutamento di campagne di volume e ruoli unici
- Demonstrare una forte conoscenza dell'intera funzione di reclutamento - pratiche di acquisizione di talenti, principi e applicazioni tra cui attrazione, interviste e valutazione Fluente in inglese e francese, tedesco sarebbe un forte plus Precedente esperienza con Workday e / o SAP a plus Ancora chiedendosi perché, si dovrebbe applicare?
- Unirai a un team amichevole e dinamico con il quale potrai condividere le tue conoscenze e competenze Entrepreneurship, fiducia, integrità e apprendimento agalese fanno parte del nostro grande spirito di squadra Interagirai con numerosi stakeholder in tutte le Maisons, Funzioni CHE COSA FA DIVERSE IL NOSTRO GRUPPO?
- Il nostro vero potere non sta nelle nostre somiglianze ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e competenze umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
- Noi apprezziamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà.
- Noi incoraggiamo l'empatia, la curiosità, il coraggio, l'umiltà e l'integrità.
- Ci preoccupiamo per il mondo in cui viviamo.
- Se il tuo profilo corrisponde alla nostra ricerca, sarai contattato dal nostro team HR per un'intervista.
Processo di candidatura
- IL TUO GIORNALE CON NOI Send your application online.
Contatti
- Altrimenti, riceverai un'email per informarti che la tua candidatura non ha avuto successo. #Richemont #WeCraftTheFuture Simili Jobs Tant Acquisition Intern Benelux & Nordics Save Amsterdam, Netherlands Richemont HR Business Partner Save Plan-Les-Ouates, Svizzera Piaget Senior Manager, Tant Corporate & Early Career, Cartier Save New York, United States of America Richemont
Azienda e contesto
- Come esperto di approvvigionamento interno, cerca proattivamente nel nostro database e attraverso canali esterni per talenti di diversi background che arricchiranno la nostra organizzazione Contribuisci alla strategia HR Total Management lavorando a fianco del gestore di talenti Europa in vari progetti e iniziative per il mercato Produci e analizza regolarmente i KPI di reclutamento per implementare miglioramenti
