Merchandiser Boulangerie et Convenience (f/m/d) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Ti piace il terreno, i prodotti e i numeri? Unisciti a noi per rendere l'offerta Bakery & Convenience brillante nei nostri negozi. Un vero e proprio relè tra quartier generale e campo, si trasformano le analisi in azioni, accompagnano i team e contribuiscono ogni giorno allo sviluppo delle vendite e della soddisfazione del cliente

Luogo di lavoro Société coopérative Migros Genève, Centrale, 35 rue Alexandre Gavard, 1227 Carouge

Osservazioni importanti

L'uso delle donne mira alla semplicità, ma il nostro reclutamento è aperto a tutti.

Mansioni

• Accompagnate i negozi e identificate le opportunità di sviluppo. Grazie alle vostre osservazioni e ai vostri scambi con le squadre, proponete azioni concrete per migliorare le prestazioni e aumentare l'attrattiva dei raggi.
• Siete coinvolti nella costruzione di assortiti portando la vostra conoscenza della terra. Analizzi le esigenze dei clienti, segui le tendenze dei consumatori e aiuta a offrire un'offerta adattata secondo le linee guida del gruppo.
• Si implementano concetti di merchandising e garantire la loro distribuzione in rete. Ottimizza implementazioni, prodotti di valore e standard di trasmissione per garantire che si offre un'esperienza di shopping attraente.
• Analizzi i dati di vendita, misura i risultati delle azioni intraprese e identifica le leve del progresso. Trasforma i dati in chiare raccomandazioni che supportano gli obiettivi aziendali.
• Si allenano team di negozio con buone pratiche e nuovi concetti. Condividi le tue conoscenze, comunicare in modo chiaro e accompagnare i team per garantire un'applicazione coerente nel campo.
• Si sviluppano relazioni di fiducia con team trasversali e partner interni. Grazie al vostro senso di comunicazione, federate i vari attori intorno agli obiettivi comuni.

Requisiti

• Esperienza minima di 2 anni: nella merchandising al dettaglio
• Studi completati (UK/EFP, HES, ES): in un settore commerciale
• Risultati di direzione e direzione commerciale: Si analizza le prestazioni con facilità e sottolinea rapidamente le opportunità di miglioramento. Prendere decisioni basate su fatti e misura l'impatto delle vostre azioni sul terreno.
• Comunicazione e influenza: Lei comunica naturalmente e adatta il Suo discorso al Suo interlocutore. Sai come convincere, negoziare, passare e ottenere il supporto necessario per realizzare i progetti.
• Autonomia e spirito di campo: Ti piace essere al centro dell'azione. Sei pronto a fare il fascio se devi e muoverti facilmente dall'analisi all'esecuzione. Prendere iniziative e trovare soluzioni concrete alle sfide della vita quotidiana.
• Francese (molto buona conoscenza)
• Tedesco (preferibilmente)

Cosa fare

• Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensionamento anticipato da 58 anni.
• Ristorazione: sconto del pasto di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.
• Migros Bank: Interesse a tasso preferenziale e gratuito per un conto di risparmio.

Contatto

Candidatura e contatto Djaina Julliard Talent Acquisizione Specialista

Processo di reclutamento

• Preselezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Test/performance di personalità: In determinate condizioni, facciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per la continuazione del processo di selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista professionale: Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista specializzata con presentazione del file: La competenza specifica viene valutata utilizzando un dossier o altri strumenti di valutazione. Al termine del trattamento, il risultato viene presentato al gestore prima di essere discusso insieme. Il team è solitamente rappresentato durante la presentazione. Come regola generale, le interviste sono condotte dal superiore, senza rappresentante HR. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e preparazione del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%

Domande frequenti su questo annuncio