Leader del progetto strategico - 100% — HUG
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Gli HUG implementano la loro nuova strategia istituzionale 2026-2030.
Questa strategia pone l'uomo al cuore di tutte le sue azioni, con particolare attenzione ai pazienti, ai pazienti e ai loro cari.
- Gli HUG implementano la loro nuova strategia istituzionale 2026-2030.
- Questa strategia pone l'uomo al cuore di tutte le sue azioni, con particolare attenzione ai pazienti, ai pazienti e ai loro cari.
- Contribuisci alla progettazione organizzativa dei modelli di governance di destinazione e assumerai la responsabilità diretta di alcuni progetti del programma.
- Preparate e dirigete i comitati di guida di quest'ultimo e producete gli elementi di sostegno decisionale per gli organi di governo.
- Analizza le leve esistenti, identifica le leve di miglioramento e implementa soluzioni, garantendo un miglioramento concreto dell'esperienza dell'utente.
- Parallelamente, a supporto diretto del capo del progetto di punta, si garantisce il monitoraggio consolidato del progetto di punta (progresso di progetti, pietre miliari e produzione di un report).
Responsabilità principali
- Contribuisci alla progettazione organizzativa dei modelli di governance di destinazione e assumerai la responsabilità diretta di alcuni progetti del programma.
- Preparate e dirigete i comitati di guida di quest'ultimo e producete gli elementi di sostegno decisionale per gli organi di governo.
- Gestione dei progetti di semplificazione (4.2)
- Stai conducendo progetti per semplificare processi o pratiche per ridurre gli oneri amministrativi, alcuni dei quali possono avere un componente informatico.
Requisiti principali
- Analizza le leve esistenti, identifica le leve di miglioramento e implementa soluzioni, garantendo un miglioramento concreto dell'esperienza dell'utente.
- Parallelamente, a supporto diretto del capo del progetto di punta, si garantisce il monitoraggio consolidato del progetto di punta (progresso di progetti, pietre miliari e produzione di un report).
- Per questi due progetti di punta, si guida e coordina team di progetto all'interno delle rispettive directory e reparti.
- Accompagnate trasformazioni organizzative mobilitando approcci alla gestione dei cambiamenti.
Contatti
- Lei è responsabile per il raggiungimento di questa ammiraglia, equivalente a un programma.
Azienda e contesto
- Si concentra su cinque aree strategiche che si concentrano su pazienti, collaboratori, ricerca e innovazione, organizzazione e infrastrutture.
- Quindici successi di punta specificano risultati concreti e prioritari da raggiungere entro il 2030.
- In questo contesto, i risultati di punta 4.1 – Consistenza della governance interna – e 4.2 – Semplificazione e riduzione degli oneri amministrativi – sono leve strutturali per la trasformazione istituzionale.
- All'interno della Direzione Progetti e Processi (PPD) e della Direzione Legale, Integrità e Compliance (JICD), il leader del progetto strategico pilota e coordina l'attuazione di questi due principali risultati.
- La posizione comprende un'esposizione agli organi di governo e prevede la preparazione di comitati di guida e presentazioni ad hoc ai comitati di guida. Per ciascuno di questi progetti di punta è prevista una tassa del 50%.
- È possibile applicare il 100% per entrambi i flagship o il 50% per uno dei due flagship.
- Programma di governance interna e progettazione organizzativa (4.1)
- Coordinate e seguite questo programma di coerenza del quadro di governance istituzionale, compreso il coordinamento dei decisori chiave, il monitoraggio delle pietre miliari e la produzione dei responsabili associati.
Dettagli ulteriori
- La posizione comprende un'esposizione agli organi di governo e prevede la preparazione di comitati di guida e presentazioni ad hoc ai comitati di guida. Per ciascuno di questi progetti di punta è prevista una tassa del 50%.
Note e contenuto originale
- La posizione comprende un'esposizione agli organi di governo e prevede la preparazione di comitati di guida e presentazioni ad hoc ai comitati di guida.
- Per ciascuno di questi progetti di punta è prevista una tassa del 50%.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre HUG per questa posizione?
HUG indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre HUG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con HUG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso HUG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di HUG su jobs.smartrecruiters.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
