Intl. Early Careers & Programs Senior Manager — Cartier
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Codice di riferimento: JR131232 La storia di Cartier è fondata su curiosità e passione.
Da oltre 170 anni abbiamo abbracciato uno spirito coraggioso e pionieristico che continua a ispirare i nostri team di tutti i Métiers dalle nostre boutique ai nostri laboratori e uffici aziendali.
I nostri 10.000+ colleghi di oltre 105 nazionalità sono uniti da uno spirito indipendente condiviso e dall’impegno per l’eccellenza, cercando di arricchire continuamente il patrimonio della Maison spingendo i confini della creatività e dell’innovazione.
- Codice di riferimento: JR131232 La storia di Cartier è fondata su curiosità e passione.
- Da oltre 170 anni abbiamo abbracciato uno spirito coraggioso e pionieristico che continua a ispirare i nostri team di tutti i Métiers dalle nostre boutique ai nostri laboratori e uffici aziendali.
- A Cartier, farai parte di una comunità legata da un forte senso di responsabilità, dove la connessione, la collaborazione e lo spirito collettivo prosperano.
- Potenziamo i singoli talenti, uniti da un impegno condiviso per l'eccellenza, ispirato alle diverse culture del mondo, per rispettare e arricchire il nostro patrimonio unico.
- Esperienza di candidato & Stakeholder Engagement: Progettare un'esperienza candidato end-to-end rispettosa, trasparente e riflessiva dei valori aziendali.
- Partner con le risorse umane e i manager per garantire l'avvio, l'integrazione e le iniziative di sviluppo di Talents e servire come consulente strategico sulle tendenze dei talenti di carriera precoce, le intuizioni di mercato e la pianificazione della forza lavoro Performance Tracking
Responsabilità principali
- A Cartier, farai parte di una comunità legata da un forte senso di responsabilità, dove la connessione, la collaborazione e lo spirito collettivo prosperano.
- Potenziamo i singoli talenti, uniti da un impegno condiviso per l'eccellenza, ispirato alle diverse culture del mondo, per rispettare e arricchire il nostro patrimonio unico.
- Crediamo che diverse prospettive alimentano l'innovazione e ci spingono a creare esperienze eccezionali.
- Possiedi eccezionali capacità organizzative, in grado di orchestrare molteplici attività globali, gestire le comunicazioni degli stakeholder, e progetti di guida al completamento di successo all'interno di termini e consegnabili.
Requisiti principali
- Esperienza di candidato & Stakeholder Engagement: Progettare un'esperienza candidato end-to-end rispettosa, trasparente e riflessiva dei valori aziendali.
- Partner con le risorse umane e i manager per garantire l'avvio, l'integrazione e le iniziative di sviluppo di Talents e servire come consulente strategico sulle tendenze dei talenti di carriera precoce, le intuizioni di mercato e la pianificazione della forza lavoro Performance Tracking
- Valutare l'efficacia dei programmi di carriera precoce su base continuativa.
- Crea metriche per tracciare il successo a breve e lungo termine, costruire in loop di feedback, e monitorare / riferire sui progressi, facendo raccomandazioni per ulteriori miglioramenti.
- Collabora con i team di Employer Branding & Academic Relations per migliorare il branding e la promozione dei primi programmi di carriera internamente ed esternamente, attirando i migliori talenti emergenti.
- Che cosa stiamo cercando Hai un minimo di 7 anni di esperienza professionale in un ruolo simile in un ambiente frenetico.
- L'esperienza FMCG sarà un bene.
- Hai dimostrato la capacità di progettare, guidare e scalare programmi di acquisizione di talento complessi, con una spiccata esperienza nella gestione delle prime carriere.
- Hai una mentalità curiosa e pensante, cercando e implementando costantemente pratiche innovative di acquisizione del talento.
- Possiedi alta empatia, è un ascoltatore attivo, e un eccellente giudice del talento, impegnato a creare esperienze di candidato immersive e soddisfacenti.
- Sei abile a coinvolgere e collaborare con diversi stakeholder di tutti i livelli e geografie, influenzando le comunità e garantendo visibilità e successo del programma.
- Sei motivato dai risultati, con la capacità di valutare l'efficacia del programma, creare metriche significative e sfruttare l'analisi per guidare il miglioramento continuo.
Cosa offre l’azienda
- un ambiente energizzante per la crescita della carriera e l'opportunità di contribuire la vostra visione individuale a un'eredità di creatività.
- Celebriamo ogni risultato, grande o piccolo, promuovendo connessioni significative attraverso la gratitudine e il sostegno reciproco, alimentando un senso di appartenenza.
- Unisciti a noi a Cartier, un posto come nessun altro, per sempre andare avanti.
- Come si fa ad avere un iMPATTO Sei guidato dalla curiosità di progettare, implementare e scalare strategie di acquisizione di talenti all'avanguardia e modelli di impegno che attirano e sviluppano il miglior talento giovanile per soddisfare obiettivi organizzativi a lungo termine?
- The Early Careers Senior Manager svolge un ruolo fondamentale nella definizione, leader e nell'esecuzione dei programmi di Early Careers Strategy e scale di Cartier che attraggono, addestrano e mantengono talento entry-level, tirocinanti e laureati recenti che comprendono apprendisti, stage, programmi di rotazione laurea e VIE.
- Il ruolo si concentra sulla costruzione di un pool di talenti robusto e diversificato per affrontare le future esigenze aziendali attraverso funzioni chiave, attirando al contempo l'attenzione e fornendo esperienze eccezionali per i professionisti di Early Careers, assicurando che questi programmi supportano efficacemente la traiettoria di crescita di Cartier Acting come punto di contatto centrale per quanto riguarda la strategia di Early Careers e di essere coinvolti in iniziative di Talent Acquisition, lavorerai a stretto contatto con diversi membri del team e stakeholders tra enti regionali e di mercato, Manufacturing e Central, contribuendo a iniziative di impatto.
- Questo ruolo si concentra principalmente su: Drive Early Careers’ Global Strategy
- Definire la visione e gli obiettivi per le prime carriere, allineati a talento a lungo termine e esigenze aziendali.
- Anticipare il futuro business ha bisogno di identificare e sviluppare i programmi di carriera precoce rilevanti che costruiscono una pipeline efficace di talento chiave attraverso funzioni critiche.
- Assicurarsi che la strategia rifletta le realtà del mercato locale, le normative e le differenze culturali mantenendo la coerenza globale.
Contatti
- Se le cose vanno bene su entrambe le estremità, si avrà la possibilità di incontrare il responsabile dell'assunzione e il responsabile delle risorse umane.
Azienda e contesto
- Creare strutture di supporto come mentori, amici o reti peer per aiutare l'integrazione e la ritenzione.
- Si perseguono obiettivi con energia e azionamento, paziente nella navigazione di resistenza o inconvenienti, e il lavoro confortevole come contributore individuale in un'organizzazione di matrice.
- Hai la sete di conoscere industrie, mercati, tecnologia e nuove capacità di ricerca, pratiche in continua evoluzione per rimanere competitivi.
- Sei fluente in inglese.
- Il francese e' un vantaggio.
Dettagli ulteriori
- Offriamo un ambiente energizzante per la crescita della carriera e l'opportunità di contribuire la vostra visione individuale a un'eredità di creatività.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Cartier per questa posizione?
Cartier indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Meyrin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Cartier?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Cartier durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Cartier?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Cartier su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
