Intl. Early Careers & Programs Senior Manager — Cartier

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR131232 La storia di Cartier è fondata su curiosità e passione. Da oltre 170 anni abbiamo abbracciato uno spirito coraggioso e pionieristico che continua a ispirare i nostri team di tutti i Métiers dalle nostre boutique ai nostri laboratori e uffici aziendali. I nostri 10.000+ colleghi di oltre 105 nazionalità sono uniti da uno spirito indipendente condiviso e dall’impegno per l’eccellenza, cercando di arricchire continuamente il patrimonio della Maison spingendo i confini della creatività e dell’innovazione. A Cartier, farai parte di una comunità legata da un forte senso di responsabilità, dove la connessione, la collaborazione e lo spirito collettivo prosperano. Potenziamo i singoli talenti, uniti da un impegno condiviso per l'eccellenza, ispirato alle diverse culture del mondo, per rispettare e arricchire il nostro patrimonio unico. Crediamo che diverse prospettive alimentano l'innovazione e ci spingono a creare esperienze eccezionali.

• Offriamo un ambiente energizzante per la crescita della carriera e l'opportunità di contribuire la vostra visione individuale a un'eredità di creatività. Celebriamo ogni risultato, grande o piccolo, promuovendo connessioni significative attraverso la gratitudine e il sostegno reciproco, alimentando un senso di appartenenza. Unisciti a noi a Cartier, un posto come nessun altro, per sempre andare avanti. Come si fa ad avere un iMPATTO Sei guidato dalla curiosità di progettare, implementare e scalare strategie di acquisizione di talenti all'avanguardia e modelli di impegno che attirano e sviluppano il miglior talento giovanile per soddisfare obiettivi organizzativi a lungo termine? The Early Careers Senior Manager svolge un ruolo fondamentale nella definizione, leader e nell'esecuzione dei programmi di Early Careers Strategy e scale di Cartier che attraggono, addestrano e mantengono talento entry-level, tirocinanti e laureati recenti che comprendono apprendisti, stage, programmi di rotazione laurea e VIE. Il ruolo si concentra sulla costruzione di un pool di talenti robusto e diversificato per affrontare le future esigenze aziendali attraverso funzioni chiave, attirando al contempo l'attenzione e fornendo esperienze eccezionali per i professionisti di Early Careers, assicurando che questi programmi supportano efficacemente la traiettoria di crescita di Cartier Acting come punto di contatto centrale per quanto riguarda la strategia di Early Careers e di essere coinvolti in iniziative di Talent Acquisition, lavorerai a stretto contatto con diversi membri del team e stakeholders tra enti regionali e di mercato, Manufacturing e Central, contribuendo a iniziative di impatto. Questo ruolo si concentra principalmente su: Drive Early Careers’ Global Strategy Definire la visione e gli obiettivi per le prime carriere, allineati a talento a lungo termine e esigenze aziendali. Anticipare il futuro business ha bisogno di identificare e sviluppare i programmi di carriera precoce rilevanti che costruiscono una pipeline efficace di talento chiave attraverso funzioni critiche. Assicurarsi che la strategia rifletta le realtà del mercato locale, le normative e le differenze culturali mantenendo la coerenza globale. Sviluppare programmi di carriera strutturati ad alto impatto precoce e implementare criteri di reclutamento e selezione robusti per garantire l'imbarco, il posizionamento e lo sviluppo professionale di tirocinanti, laureati e apprendisti. Esperienze di progettazione che bilanciano l'apprendimento sul lavoro, il mentoring e lo sviluppo strutturato. Mantenere la qualità e la coerenza della consegna, consentendo la flessibilità per l'adattamento locale. Acquisizione di talenti e costruzione Pipeline Sviluppare e implementare strategie di approvvigionamento innovative attraverso canali online, offline e social specificamente su misura per il talento delle prime carriere. Progettare processi di selezione equa e inclusiva focalizzati sul potenziale, sulla misura dei valori e sulla capacità. Sostenere l’ottimizzazione dei processi di acquisizione e assunzione di talenti attraverso soluzioni digitali avanzate, adattando le diverse piattaforme alle esigenze della Maison (Medallia, Icims, Criteria). Esperienza di candidato & Stakeholder Engagement: Progettare un'esperienza candidato end-to-end rispettosa, trasparente e riflessiva dei valori aziendali. Creare strutture di supporto come mentori, amici o reti peer per aiutare l'integrazione e la ritenzione. Partner con le risorse umane e i manager per garantire l'avvio, l'integrazione e le iniziative di sviluppo di Talents e servire come consulente strategico sulle tendenze dei talenti di carriera precoce, le intuizioni di mercato e la pianificazione della forza lavoro Performance Tracking Valutare l'efficacia dei programmi di carriera precoce su base continuativa. Crea metriche per tracciare il successo a breve e lungo termine, costruire in loop di feedback, e monitorare / riferire sui progressi, facendo raccomandazioni per ulteriori miglioramenti. Collabora con i team di Employer Branding & Academic Relations per migliorare il branding e la promozione dei primi programmi di carriera internamente ed esternamente, attirando i migliori talenti emergenti. Che cosa stiamo cercando Hai un minimo di 7 anni di esperienza professionale in un ruolo simile in un ambiente frenetico. L'esperienza FMCG sarà un bene. Hai dimostrato la capacità di progettare, guidare e scalare programmi di acquisizione di talento complessi, con una spiccata esperienza nella gestione delle prime carriere. Hai una mentalità curiosa e pensante, cercando e implementando costantemente pratiche innovative di acquisizione del talento. Possiedi eccezionali capacità organizzative, in grado di orchestrare molteplici attività globali, gestire le comunicazioni degli stakeholder, e progetti di guida al completamento di successo all'interno di termini e consegnabili. Possiedi alta empatia, è un ascoltatore attivo, e un eccellente giudice del talento, impegnato a creare esperienze di candidato immersive e soddisfacenti. Sei abile a coinvolgere e collaborare con diversi stakeholder di tutti i livelli e geografie, influenzando le comunità e garantendo visibilità e successo del programma. Sei motivato dai risultati, con la capacità di valutare l'efficacia del programma, creare metriche significative e sfruttare l'analisi per guidare il miglioramento continuo. Si perseguono obiettivi con energia e azionamento, paziente nella navigazione di resistenza o inconvenienti, e il lavoro confortevole come contributore individuale in un'organizzazione di matrice. Hai la sete di conoscere industrie, mercati, tecnologia e nuove capacità di ricerca, pratiche in continua evoluzione per rimanere competitivi. Sei fluente in inglese. Il francese e' un vantaggio. TUA GIORNATA CON NOI Se la vostra applicazione è selezionata, vi daremo una chiamata introduttiva per spiegare ulteriori passi e discutere l'opportunità. Se le cose vanno bene su entrambe le estremità, si avrà la possibilità di incontrare il responsabile dell'assunzione e il responsabile delle risorse umane. Fai il tuo prossimo passo con Cartier, non vediamo l'ora di sentire da te! Jobs INTERNATIONAL EMPLOYER BRANDING INTERN Save Meyrin, Svizzera Cartier DIRECTOR, TALENT MANAGEMENT & MOBILITY Save New York, Stati Uniti d'America Cartier HR DIRECTOR, SOUTHEAST Save Miami, Stati Uniti d'America Cartier