HR Operations Manager (H/F) — Patek Philippe
- Località
- Plan-Les-Ouates
- Contratto
- other
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Missione
Garantire la qualità dei servizi forniti in linea con le priorità aziendali, agisce come partner di servizio interno, lavorando in co-costruzione con gli stakeholder HR per comprendere le loro esigenze, identificare aree di miglioramento, progettare soluzioni appropriate e garantire la loro attuazione.
- Missione
- Garantire la qualità dei servizi forniti in linea con le priorità aziendali, agisce come partner di servizio interno, lavorando in co-costruzione con gli stakeholder HR per comprendere le loro esigenze, identificare aree di miglioramento, progettare soluzioni appropriate e garantire la loro attuazione.
- Segnalandosi al Direttore delle Risorse Umane, il Responsabile delle Operazioni HR è responsabile per il pilotaggio, la supervisione e l'ottimizzazione di tutte le attività amministrative, sistemi e processi HR in risposta alle esigenze dell'azienda e a sostegno dei vari Centri Esperti HR (HOC). responsabilità
- Guidare, sviluppare e motivare un team professionale HR (HR Service Managers), promuovere la collaborazione, l'eccellenza operativa, lo spirito di servizio e il miglioramento continuo.
- Gestisci i sistemi informativi HR in stretta collaborazione con i team IT, garantendo affidabilità, evoluzione, integrazione e reattività alle esigenze dell'azienda garantendo un'esperienza utente semplice, senza soluzione di continuità e professionale.
- Assicurare la qualità, l'integrità, la sicurezza e la disponibilità dei dati HR, nonché la produzione di indicatori per supportare il processo decisionale e la leadership HR.
Responsabilità principali
- Segnalandosi al Direttore delle Risorse Umane, il Responsabile delle Operazioni HR è responsabile per il pilotaggio, la supervisione e l'ottimizzazione di tutte le attività amministrative, sistemi e processi HR in risposta alle esigenze dell'azienda e a sostegno dei vari Centri Esperti HR (HOC). responsabilità
- Guidare, sviluppare e motivare un team professionale HR (HR Service Managers), promuovere la collaborazione, l'eccellenza operativa, lo spirito di servizio e il miglioramento continuo.
- Guidare, strutturare e sviluppare attività del team HR Service per garantire una gestione affidabile, rigorosa e coerente di tutti i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente.
- Assicurare la qualità, la conformità e l'efficacia dei servizi forniti in conformità con le migliori pratiche del CoE all'intero team HR, manager e dipendenti.
- Lavorare a stretto contatto con altri CoEs e partner HR per comprendere i loro problemi, privilegiare le loro esigenze e co-costruire processi aziendali semplici, robusti, strumenti e soluzioni su misura per le realtà delle varie attività e ciclo di vita del dipendente e del Collaboratore Experience.
Requisiti principali
- Gestisci i sistemi informativi HR in stretta collaborazione con i team IT, garantendo affidabilità, evoluzione, integrazione e reattività alle esigenze dell'azienda garantendo un'esperienza utente semplice, senza soluzione di continuità e professionale.
- Assicurare la qualità, l'integrità, la sicurezza e la disponibilità dei dati HR, nonché la produzione di indicatori per supportare il processo decisionale e la leadership HR.
- Assicurare il rispetto delle politiche interne, dei requisiti legali e degli standard di riservatezza per i dati e i processi HR.
- Condurre progetti di trasformazione aziendale HR, anche nei settori della digitalizzazione, ottimizzazione del flusso di lavoro, governance dei dati e miglioramento dell'esperienza collaborativa.
- Identificare e monitorare gli indicatori delle prestazioni del team per misurare la qualità del servizio, i tempi di elaborazione, la conformità e l'efficacia del processo.
- Agire come punto di riferimento per i processi HR, gli strumenti e gli argomenti dei dati, garantendo un coordinamento efficace con gli stakeholder interni ed esterni.
- Assicurare le relazioni con le agenzie esterne per garantire la corretta elaborazione dei file.
- Sostenere il Direttore delle Risorse Umane in qualsiasi altro progetto strategico o operativo volto a migliorare l'efficacia e la maturità della funzione HR. ricercato
- Formazione universitaria in diritto, risorse umane, amministrazione aziendale, sistemi informativi, ingegneria o qualsiasi altro campo rilevante.
- Una certificazione HR o project management è un bene.
- Minimo 15 anni di esperienza professionale nelle risorse umane, tra cui diversi anni nella gestione delle operazioni HR, centro di assistenza HR, sistemi HR o miglioramento dei processi.
- Forte comprensione dei processi aziendali HR e del ciclo di vita collaborativo, con dimostrata capacità di strutturare, armonizzare ed evolvere pratiche aziendali complesse.
Dettagli ulteriori
- Sostenere il Direttore delle Risorse Umane in qualsiasi altro progetto strategico o operativo volto a migliorare l'efficacia e la maturità della funzione HR.
- Mastery di francese e inglese.
Note e contenuto originale
- Segnalandosi al Direttore delle Risorse Umane, il Responsabile delle Operazioni HR è responsabile per il pilotaggio, la supervisione e l'ottimizzazione di tutte le attività amministrative, sistemi e processi HR in risposta alle esigenze dell'azienda e a sostegno dei vari Centri Esperti HR (HOC).
- responsabilità
- Profilo ricercato
- Riferimenti
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Patek Philippe per questa posizione?
Patek Philippe indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Plan-Les-Ouates. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Patek Philippe?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Patek Philippe durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Patek Philippe?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Patek Philippe su careers.patek.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
