HR Business Partner — Stadler Rail
- Località
- Wallisellen
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 19 giorni fa
Panoramica
- Formazione commerciale o aziendale completata con una formazione supplementare nella gestione delle risorse umane (ad esempio, HR specialista con la propria carta d'identità professionale) - Esperienza professionale pluriennale in una funzione comparabile come HR Business Partner o HR Generalist in un business industriale o commerciale.
ambiente tecnico
- Conoscenza fondata nel diritto del lavoro svizzero
- Metodi di lavoro proattivi, indipendenti e strutturati combinati con un elevato livello di qualità e di consapevolezza del servizio
- Espresse capacità comunicative, empatia e gioia nel lavorare con persone di differenti hierarchie e discipline
- Ottima conoscenza della lingua tedesca e inglese in termini di parole e scrittura; conoscenza francese è vantaggioso
- Consulenza e supporto dei dirigenti in tutti i temi rilevanti per la vita dei dipendenti lungo il ciclo di vita, dall'assunzione all'uscita
- Gestione autonoma di discussioni disciplinari e interviste sanitarie, nonché consulenza dei dirigenti in materia di diritto del lavoro
- Close cross-site cooperation with the national and international Stadler Segnals locations in all HR-relevant topics
- Partecipazione all'ulteriore sviluppo, ottimizzazione e attuazione dei processi operativi HR
- Partecipazione attiva in settori intersettoriali
Progetti HR e sostegno per l'attuazione di iniziative strategiche HR
- Consulenza e supporto dei dirigenti in tutti i temi rilevanti per la vita dei dipendenti lungo il ciclo di vita, dall'assunzione all'uscita
- Gestione autonoma di discussioni disciplinari e interviste sanitarie, nonché consulenza dei dirigenti in materia di diritto del lavoro
- Formazione commerciale o aziendale completata con una formazione supplementare nella gestione delle risorse umane (ad esempio, HR specialista con la propria carta d'identità professionale)
- Esperienza professionale pluriennale in una funzione comparabile come HR Business Partner o HR Generalist in un business industriale o commerciale. ambiente tecnico
Responsabilità principali
- Consulenza e supporto dei dirigenti in tutti i temi rilevanti per la vita dei dipendenti lungo il ciclo di vita, dall'assunzione all'uscita
- Gestione autonoma di discussioni disciplinari e interviste sanitarie, nonché consulenza dei dirigenti in materia di diritto del lavoro
- Close cross-site cooperation with the national and international Stadler Segnals locations in all HR-relevant topics
- Partecipazione all'ulteriore sviluppo, ottimizzazione e attuazione dei processi operativi HR
- Partecipazione attiva in settori intersettoriali
- Progetti HR e sostegno per l'attuazione di iniziative strategiche HR
Requisiti principali
- Formazione commerciale o aziendale completata con una formazione supplementare nella gestione delle risorse umane (ad esempio, HR specialista con la propria carta d'identità professionale)
- Esperienza professionale pluriennale in una funzione comparabile come HR Business Partner o HR Generalist in un business industriale o commerciale. ambiente tecnico
- Conoscenza fondata nel diritto del lavoro svizzero
- Metodi di lavoro proattivi, indipendenti e strutturati combinati con un elevato livello di qualità e di consapevolezza del servizio
- Espresse capacità comunicative, empatia e gioia nel lavorare con persone di differenti hierarchie e discipline
- Ottima conoscenza della lingua tedesca e inglese in termini di parole e scrittura; conoscenza francese è vantaggioso
Dettagli ulteriori
- Esperienza professionale pluriennale in una funzione comparabile come HR Business Partner o HR Generalist in un business industriale o commerciale.
Note e contenuto originale
- ambiente tecnico
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Stadler Rail per questa posizione?
Stadler Rail indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Wallisellen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Stadler Rail?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Stadler Rail durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Stadler Rail?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Stadler Rail su careers.stadlerrail.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
