HR Business Partner, Cartier STA / CSD 24 mesi — Richemont
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Codice di riferimento: JR133422 Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont sembra preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell'innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con le nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
Come fai a fare un'infezione?
- Codice di riferimento: JR133422 Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont sembra preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Allo stesso tempo, ci impegniamo nell'innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con le nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Responsabilità: Partnership & Expert Advice: Act as a trust HR advisor and partner to Retail leadership, traducendo le priorità aziendali in iniziative HR concrete ed efficaci.
- Prove capacità di gestire efficacemente vari negozi e costruire relazioni forti in un ambiente multiculturale.
- Fornire una guida esperta su tutte le questioni HR, tra cui diritto del lavoro svizzero, talento di acquisizione, politiche HR, gestione delle prestazioni e sviluppo delle competenze.
- Talent Lifecycle Management: guidare l'intero ciclo di vita del talento per i nostri dipendenti boutique, tra cui il reclutamento, la gestione delle prestazioni, le recensioni dei talenti e lo sviluppo, i processi di revisione salariale e la pianificazione di successione, per rafforzare le capacità dei nostri team di vendita al dettaglio e il resonant di valorizzazione. Data-Driven HR & Operations:
Responsabilità principali
- Responsabilità: Partnership & Expert Advice: Act as a trust HR advisor and partner to Retail leadership, traducendo le priorità aziendali in iniziative HR concrete ed efficaci.
- Prove capacità di gestire efficacemente vari negozi e costruire relazioni forti in un ambiente multiculturale.
Requisiti principali
- Fornire una guida esperta su tutte le questioni HR, tra cui diritto del lavoro svizzero, talento di acquisizione, politiche HR, gestione delle prestazioni e sviluppo delle competenze.
- Talent Lifecycle Management: guidare l'intero ciclo di vita del talento per i nostri dipendenti boutique, tra cui il reclutamento, la gestione delle prestazioni, le recensioni dei talenti e lo sviluppo, i processi di revisione salariale e la pianificazione di successione, per rafforzare le capacità dei nostri team di vendita al dettaglio e il resonant di valorizzazione. Data-Driven HR & Operations:
- Utilizzare sistemi informativi HR (come Workday e SAP) per ottimizzare i processi e adottare un approccio analitico per interpretare i dati HR.
- Fornire raccomandazioni basate sui dati per migliorare l'efficacia delle risorse umane e contribuire ai risultati aziendali, compresa la pianificazione del budget e il controllo dei conti.
- Leadership culturale & Change Management: Promuovere una cultura orientata alle prestazioni, diversificata e inclusiva all'interno di Cartier.
- Guidare e implementare progetti HR locali e internazionali, guidare e implementare iniziative di gestione dei cambiamenti HR impattanti in tutta la rete boutique. Proximity & Collaboration:
- Garantire una forte prossimità e una stretta collaborazione con i nostri team di boutique, coinvolgendo regolarmente i viaggi in tutta la Svizzera (minimo 30%) per capire le loro esigenze e fornire supporto on-the-ground.
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
- Un minimo di 3 a 5 anni di esperienza in un ruolo HRBP.
- Esperienza dimostrata all'interno del settore del lusso, con una forte comprensione dell'ambiente di dettaglio essendo un bene significativo.
- Proficienza nei sistemi di informazione HR (HRIS), tra cui Workday e SAP, insieme alle competenze avanzate di Excel.
- Un approccio dettagliato, combinato con una forte spinta per i risultati.
Dettagli ulteriori
- Talent Lifecycle Management: guidare l'intero ciclo di vita del talento per i nostri dipendenti boutique, tra cui il reclutamento, la gestione delle prestazioni, le recensioni dei talenti e lo sviluppo, i processi di revisione salariale e la pianificazione di successione, per rafforzare le capacità dei nostri team di vendita al dettaglio e il resonant di valorizzazione. Data-Driven HR & Operations:
- Guidare e implementare progetti HR locali e internazionali, guidare e implementare iniziative di gestione dei cambiamenti HR impattanti in tutta la rete boutique. Proximity & Collaboration:
Note e contenuto originale
- Talent Lifecycle Management: guidare l'intero ciclo di vita del talento per i nostri dipendenti boutique, tra cui il reclutamento, la gestione delle prestazioni, le recensioni dei talenti e lo sviluppo, i processi di revisione salariale e la pianificazione di successione, per rafforzare le capacità dei nostri team di vendita al dettaglio e il resonant di valorizzazione.
- Data-Driven HR & Operations:
- Guidare e implementare progetti HR locali e internazionali, guidare e implementare iniziative di gestione dei cambiamenti HR impattanti in tutta la rete boutique.
- Proximity & Collaboration:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Meyrin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
