Group Talent Communities Management Director — Richemont

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR133757

Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.

Come fai a fare un'infezione?

In qualità di Group Talent Community Management Director, riportando al HQ Group Talent Director, svolgerai un ruolo fondamentale nella modellazione del panorama del talento di Richemont. La vostra missione sarà quella di definire, sviluppare e animare le nostre comunità di talenti interni in tutte le Maison, Regioni e Funzioni. Promuoverete la crescita, l'impegno e la ritenzione dei nostri diversi talenti, garantendo l'allineamento con le nostre ambizioni commerciali, in particolare all'interno del nostro business retail a livello globale. Ciò comporta la guida della visione strategica per la gestione del talento e garantire percorsi di sviluppo coerenti in tutto il Gruppo.

Le tue responsabilità chiave includono

Pianificazione strategica: Definire e implementare la visione a lungo termine e gli assi strategici per la gestione delle comunità Talenti, comprese le strategie specifiche per la gestione del talento creativo, marketing/merchandising e retail. Contribuirai a tutto

sviluppo della capacità attraverso l'animazione della comunità mirata e percorsi di apprendimento specifici, integrando allo stesso tempo approfondimenti esterni sulle tendenze del mercato e sulle innovazioni.

Talent Management 360: garantirai una visione globale a 360 gradi della gestione dei talenti all'interno delle comunità, assicurando che i pool di talenti ottimali siano protetti in stretta collaborazione con HRD e Talent Acquisition. Questo include la definizione di percorsi di carriera chiari e coerenti, garantendo coerenza nei cataloghi di lavoro e titoli che lavorano a stretto contatto con Group Rewards. Potrai anche condurre una gestione continua di strumenti di valutazione e sviluppo della carriera, tra cui il processo di gestione Talent in Workday.

Talent Assessment & Community Engagement: collaborerai a stretto contatto con i team di Learning & Development per supportare il continuo upskilling e l'occupabilità dei nostri talenti e strutturare l'implementazione di percorsi di carriera coerenti e progressivi. Potrai anche guidare lo sviluppo di robusti piani di successione e centralizzare le strategie di mobilità interna. Potrai anche costruire e monitorare pool di talenti specifici in tutto il quartier generale e Regioni di Maisons, con piani di successione forti per ruoli di gestione senior in tutte le Maison che sostengono i loro piani di sviluppo di carriera. Contribuirai alla progettazione e alla gestione dell'implementazione operativa di programmi di sviluppo internazionale per esperti di vendita al dettaglio internazionali e talenti altamente potenziali nel Gruppo.

Collaborazione Stakeholder: animerai la community HR Talent Management di Maisons and Divisions, organizzando incontri regolari su priorità e progetti comuni e coinvolgendo reparti HR e partner nella condivisione della visione strategica e dei componenti operativi. Potrai allineare con Maison HRDs, Regional team, L&D, e

Direttori Commerciali/Marketing per garantire un approccio coerente alla gestione del talento,

partecipare attivamente a incontri di talento globali.

Project Management & Communication: guiderai e garantirai la corretta esecuzione dei progetti strategici di talenti, definendo e monitorando gli indicatori chiave di performance per le comunità di talenti e gestendo le valutazioni annuali per i manager e le comunità di vendita al dettaglio. Inoltre, svilupperai e implementerai strategie di comunicazione efficaci per iniziative chiave di talento, garantendo una comunicazione efficace della nostra strategia di talento su tutti i livelli e sulla massima gestione.

Come fai a superare l'esperienza con noi?

Sei un professionista HR appassionato ed esperto con

• Un'esperienza comprovata all'interno del settore della moda e degli accessori di lusso, con una forte comprensione di: funzioni creative/design e studio, così come marketing, organizzazioni di comunicazione con Maison e regioni.
• Un minimo di 15-20 anni di esperienza internazionale di gestione delle risorse umane e/o delle persone, idealmente all'interno di un grande gruppo internazionale complesso.
• Esperienza significativa in Talent Management, Talent Assessment, Development e HR Business Partnering, con esposizione alla gestione della community di talenti.
• Un comprovato track record nella gestione dei progetti, familiare agli ambienti Retail, Marketing e/o Merchandising, idealmente all'interno del settore del lusso. La conoscenza e l'esperienza in F&A è un vantaggio forte.
• Mastery dei processi di sviluppo HR come la gestione della mobilità, la pianificazione della successione e lo sviluppo dell'apprendimento e dell'apprendimento.
• Forte capacità analitiche e di sintesi, altamente organizzate, rigorose e adept all'analisi dei dati.
• Eccellente capacità interpersonali e di comunicazione, con una naturale capacità di costruire e nutrire reti interne.
• Una mentalità aperta, creativa, positiva, orientata ai risultati e flessibile, che prospera in organizzazioni di matrice e ambienti complessi, veloci e multiculturali.
• Forte gestione degli stakeholder e digital savviness.
• La fluenza in inglese è essenziale; la competenza in altre lingue, in particolare cinese o giapponese, francese e italiano sono un plus.
• Forte capacità analitiche e numeriche.

Che cosa fa del nostro gruppo?

Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.

• Valiamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà.

• Adottiamo empatia, curiosità, coraggio, umiltà e integrità.

• Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.

Il tuo viaggio con noi

Se la vostra applicazione è selezionata, arriveremo a breve per una chiamata introduttiva.

Nell'ambito del processo di intervista, garantiamo sempre una completa comprensione e trasparenza, vale a dire, avrete la possibilità di incontrare persone che saranno cruciali per il vostro futuro successo nel ruolo.

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Domande frequenti su questo annuncio