Gestionnaire de commercialisation immobilière (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Ti piace incontrare le sfide aziendali e portare avanti progetti fino a quando non vengono realizzati? Unisciti a noi per attirare nuovi marchi e sviluppare il nostro reddito di noleggio. Grazie alla tua rete, al tuo senso di negoziazione e all'orientamento dei risultati, contribuisci direttamente all'occupazione delle superfici, alla creazione di valore e alle prestazioni del portafoglio.

Luogo di lavoro Société coopérative Migros Genève, Centrale, 35 rue Alexandre Gavard, 1227 Carouge

Osservazioni importanti

L'uso delle donne mira alla semplicità, ma il nostro reclutamento è aperto a tutti.

Mansioni

• Identifichi nuovi inquilini, sviluppi la tua rete e effettui una prospettiva attiva per realizzare insediamenti e ridurre la vacanza a lungo termine delle nostre aree commerciali, artigianali e industriali.
• Si costruisce strategie di marketing su misura per ogni asset per attrarre i marchi giusti e aumentare l'attrattiva dei nostri beni immobiliari.
• Si prende il carico dell'intero processo di marketing, costruire le condizioni di locazione, difendere gli interessi della società e anticipare i negoziati fino alla firma degli affitti.
• Si analizza il mercato, osserva le tendenze, valuta la concorrenza e benchmark il miglior potenziale per la posizione per rafforzare il nostro reddito di noleggio.
• Si lavora con team interni e partner esterni per ottimizzare il mix di noleggio e sostenere lo sviluppo dei nostri siti.
• Si pilota gli indicatori, seguire l'evoluzione del tasso di occupazione, il reddito di noleggio e il valore di asset. Si implementano azioni concrete per raggiungere obiettivi di marketing e ottimizzare le prestazioni.

Obbligo

• 3-5 anni di esperienza nel marketing commerciale: con comprovata esperienza nella negoziazione e nella firma degli affitti.
• Patente federale: da broker immobiliare o manager o diploma con specializzazione immobiliare
• Si padroneggia il marketing immobiliare e si sa come valorizzare una superficie, convincere una prospettiva e trasformare un'opportunità in un contratto firmato.
• Si muove con autonomia, energia e un senso di risultato. Sviluppi il tuo portafoglio, crei contatti duraturi e rimani in corso fino a quando i progetti non saranno completati.
• Combina la convenienza commerciale e la comprensione immobiliare. Si negozia con fiducia, comprende le questioni contrattuali e facilita le decisioni tra le parti.
• Francese (Buon Maestro)
• Inglese (Molto buona conoscenza)

Cosa fare

• Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza spese per un conto di risparmio.
• Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.
• Cibo: sconto pasti di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensione anticipata a partire da 58 anni.

Contatto

Candidatura e contatto Michaël Lassère Talent Acquisizione Specialista

Processo di reclutamento

• Pre-selezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Test di personalità/performance: In determinate condizioni, conduciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista professionale: Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista con le risorse umane e il dipartimento: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Referenze: Quando chiediamo riferimenti, guardiamo di nuovo i punti di forza e di debolezza e li facciamo capovolti o confermati dagli ex superiori o collaboratori. I riferimenti possono essere richiesti dopo il primo o il secondo turno e solo con il consenso. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Offerta e stipula del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%

Domande frequenti su questo annuncio