Direttore di Gruppo People Analytics — Richemont
NuovoCHF 68'000 - 103'000
Richemont · Bellevue (GE)
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Potrai svolgere un ruolo fondamentale nella trasformazione delle risorse umane in una funzione più orientata alla comprensione, garantendo al contempo i nostri dati, piattaforme e funzionalità si evolvono per supportare le esigenze strategiche, operative e regolamentari in tutto il Gruppo.
- Profonda comprensione dei dati HR, la governance dei dati, la qualità dei dati, i modelli di report e le responsabilità che vengono con la gestione delle informazioni sensibili dei dipendenti.
- In questo ruolo, si posiziona People Analytics come una capacità strategica per le risorse umane e il business, combinando leadership, business partnership e competenze analitiche.
- In particolare, definire e guidare la strategia di Group People Analytics e Reporting, impostare la visione, le priorità, la governance e la roadmap necessaria per rafforzare il processo decisionale basato sui dati nelle risorse umane e per i leader aziendali.
Responsabilità principali
- Potrai svolgere un ruolo fondamentale nella trasformazione delle risorse umane in una funzione più orientata alla comprensione, garantendo al contempo i nostri dati, piattaforme e funzionalità si evolvono per supportare le esigenze strategiche, operative e regolamentari in tutto il Gruppo.
- Profonda comprensione dei dati HR, la governance dei dati, la qualità dei dati, i modelli di report e le responsabilità che vengono con la gestione delle informazioni sensibili dei dipendenti.
Requisiti principali
- In questo ruolo, si posiziona People Analytics come una capacità strategica per le risorse umane e il business, combinando leadership, business partnership e competenze analitiche.
- In particolare, definire e guidare la strategia di Group People Analytics e Reporting, impostare la visione, le priorità, la governance e la roadmap necessaria per rafforzare il processo decisionale basato sui dati nelle risorse umane e per i leader aziendali.
- Guidare l'adozione e il miglioramento continuo della piattaforma di analisi delle persone Visier, assicurando la pertinenza di intuizioni, forte esperienza degli utenti e crescente utilizzo in tutta la comunità HR e, progressivamente, tra i leader aziendali.
- Rafforzare le capacità di analisi della comunità delle risorse umane attraverso una upskilling mirata e una maggiore alfabetizzazione dei dati, consentendo loro di tradurre argomenti complessi della forza lavoro in narrazioni chiare e orientate alle decisioni.
- Formare i futuri dati HR e l'ecosistema di analisi sfruttando le nostre capacità di data lake con GCP e Looker, consentendo un'analisi più ricca tra le persone e i dati aziendali.
- Guidare l'eccellenza nella relazione Workday stabilendo un modello operativo robusto che combina una governance chiara, una forte competenza, una consegna affidabile e la capacità di scalare i servizi di reporting in modo efficiente in tutto il Gruppo.
- La propria governance dei dati HR end-to-end, che copre la gestione, la qualità dei dati, le definizioni, la documentazione, la conformità e i controlli, guidando al continuo rafforzamento delle pratiche di qualità dei dati.
- Fornire informazioni esecutive di alto valore per la leadership del Gruppo e fornire dati attendibili per il reporting non finanziario e altri requisiti normativi.
- Animare la comunità di People Analytics in tutto il Gruppo, promuovendo l'allineamento, la condivisione delle conoscenze e la diffusione di pratiche efficaci.
- Operare efficacemente in entrambe le priorità strategiche e questioni tattiche chiave, assicurando la funzione rimane collegata alle esigenze aziendali mentre guida la direzione a lungo termine.
- Guidare, allenare e sviluppare un team di esperti altamente performanti, garantendo una forte esecuzione, collaborazione e crescita continua della funzione.
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
Azienda e contesto
- Forte collaborazione e influenzando le competenze, con la capacità di lavorare efficacemente attraverso HR, Piattaforma di Gruppo, Finanza e stakeholder aziendali senior in un'organizzazione di matrice.
- Eccellente capacità di comunicazione e presenza esecutiva, con la credibilità di influenzare gli stakeholder senior e rappresentare la funzione a livello di Gruppo.
- Fluente in inglese; il francese è un bene. #Richemont #WeCraftTheFuture similar Jobs Director, Talent Management & Mobility Save New York, United States of America Cartier Learning & Development Director, MEIAT Save Dubai, United Arab Emirates Richemont HR Senior Project & Portfolio Manager Save Bellevue, Switzerland Richemont
