Group People Analytics Direttore — Richemont
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 66 giorni fa
Panoramica
Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Potrai svolgere un ruolo fondamentale nella trasformazione delle risorse umane in una funzione più orientata alla comprensione, garantendo al contempo i nostri dati, piattaforme e funzionalità si evolvono per supportare le esigenze strategiche, operative e regolamentari in tutto il Gruppo.
- Profonda comprensione dei dati HR, la governance dei dati, la qualità dei dati, i modelli di report e le responsabilità che vengono con la gestione delle informazioni sensibili dei dipendenti.
- In questo ruolo, si posiziona People Analytics come una capacità strategica per le risorse umane e il business, combinando leadership, business partnership e competenze analitiche.
- In particolare, definire e guidare la strategia di Group People Analytics e Reporting, impostare la visione, le priorità, la governance e la roadmap necessaria per rafforzare il processo decisionale basato sui dati nelle risorse umane e per i leader aziendali.
Responsabilità principali
- Potrai svolgere un ruolo fondamentale nella trasformazione delle risorse umane in una funzione più orientata alla comprensione, garantendo al contempo i nostri dati, piattaforme e funzionalità si evolvono per supportare le esigenze strategiche, operative e regolamentari in tutto il Gruppo.
- Profonda comprensione dei dati HR, la governance dei dati, la qualità dei dati, i modelli di report e le responsabilità che vengono con la gestione delle informazioni sensibili dei dipendenti.
Requisiti principali
- In questo ruolo, si posiziona People Analytics come una capacità strategica per le risorse umane e il business, combinando leadership, business partnership e competenze analitiche.
- In particolare, definire e guidare la strategia di Group People Analytics e Reporting, impostare la visione, le priorità, la governance e la roadmap necessaria per rafforzare il processo decisionale basato sui dati nelle risorse umane e per i leader aziendali.
- Guida l'adozione e il miglioramento continuo della piattaforma di analisi delle persone Visier, assicurando la pertinenza di intuizioni, forte esperienza degli utenti, e l'utilizzo crescente nella comunità HR e, progressivamente, tra i leader aziendali.
- Rafforzare le capacità di analisi della comunità delle risorse umane attraverso una upskilling mirata e una maggiore alfabetizzazione dei dati, consentendo loro di tradurre argomenti complessi della forza lavoro in narrazioni chiare e orientate alle decisioni.
- Formare i futuri dati HR e l'ecosistema di analisi sfruttando le nostre capacità di data lake con GCP e Looker, consentendo un'analisi più ricca tra persone e dati aziendali.
- Guidare l'eccellenza nella relazione Workday stabilendo un modello operativo robusto che combina una governance chiara, una forte competenza, una consegna affidabile e la capacità di scalare i servizi di reporting in modo efficiente in tutto il Gruppo.
- La propria governance dei dati HR end-to-end, che copre la gestione, la qualità dei dati, le definizioni, la documentazione, la conformità e i controlli, guidando al continuo rafforzamento delle pratiche di qualità dei dati.
- Fornire informazioni esecutive di alto valore per la leadership del Gruppo e fornire dati affidabili per il reporting non finanziario e altri requisiti normativi.
- Animare la comunità di People Analytics in tutto il Gruppo, promuovendo l'allineamento, la condivisione delle conoscenze e la diffusione di pratiche efficaci.
- Operare efficacemente su entrambe le priorità strategiche e questioni tattiche chiave, assicurando la funzione rimane collegata alle esigenze aziendali mentre guida la direzione a lungo termine.
- Guidare, allenare e sviluppare un team di esperti altamente performanti, garantendo una forte esecuzione, collaborazione e crescita continua della funzione.
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
Azienda e contesto
- Forte collaborazione e influenzando le competenze, con la capacità di lavorare efficacemente attraverso HR, Piattaforma di Gruppo, Finanza e stakeholder aziendali senior in un'organizzazione di matrice.
- Eccellente capacità di comunicazione e presenza esecutiva, con la credibilità di influenzare gli stakeholder senior e rappresentare la funzione a livello di Gruppo.
- Fluente in inglese; il francese è un bene. #Richemont #WeCraftTheFuture similar Jobs Group HR Reporting Manager Save Bellevue, Svizzera Richemont Director, Talent Management & Mobility Save New York, Stati Uniti d'America Cartier Group Procurement Data and Analytics Senior Manager Save Plan-Les-Ouates, Svizzera Richemont
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Bellevue. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
