Direttore dell'Analisi delle Persone di Gruppo — Richemont
CHF 83'500 - 126'500
Richemont · Bellevue (GE)
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 20 giorni fa
SalarioCHF 83'500 - 126'500
Panoramica
Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcune delle principali Maison di beni di lusso a livello mondiale, con particolare forza nella gioielleria, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta un'orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di creatività continua.
- Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcune delle principali Maison di beni di lusso a livello mondiale, con particolare forza nella gioielleria, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta un'orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Comprensione approfondita dei dati delle risorse umane, della governance dei dati, della qualità dei dati, dei modelli di reporting e delle responsabilità derivanti dalla gestione delle informazioni sensibili dei dipendenti.
- Guidare l'adozione e il miglioramento continuo della piattaforma di analisi delle persone Visier, garantendo la pertinenza degli approfondimenti, una forte esperienza utente e un crescente utilizzo nella comunità delle risorse umane e, progressivamente, tra i leader aziendali.
- Rafforzare le capacità di analisi della comunità HR attraverso un miglioramento mirato delle competenze e una maggiore alfabetizzazione dei dati, consentendo loro di tradurre argomenti complessi sulla forza lavoro in narrazioni chiare e orientate alle decisioni.
Responsabilità principali
- Comprensione approfondita dei dati delle risorse umane, della governance dei dati, della qualità dei dati, dei modelli di reporting e delle responsabilità derivanti dalla gestione delle informazioni sensibili dei dipendenti.
Requisiti principali
- Guidare l'adozione e il miglioramento continuo della piattaforma di analisi delle persone Visier, garantendo la pertinenza degli approfondimenti, una forte esperienza utente e un crescente utilizzo nella comunità delle risorse umane e, progressivamente, tra i leader aziendali.
- Rafforzare le capacità di analisi della comunità HR attraverso un miglioramento mirato delle competenze e una maggiore alfabetizzazione dei dati, consentendo loro di tradurre argomenti complessi sulla forza lavoro in narrazioni chiare e orientate alle decisioni.
- Dai forma al futuro ecosistema di dati e analisi delle risorse umane sfruttando le nostre funzionalità di data Lake con GCP e Looker, consentendo un'analisi più completa delle persone e dei dati aziendali.
- Promuovi l'eccellenza nel reporting di Workday stabilendo un modello operativo solido che combini una governance chiara, una forte esperienza, una fornitura affidabile e la capacità di scalare i servizi di reporting in modo efficiente in tutto il Gruppo.
- Propria governance dei dati HR end-to-end, che copre gestione, qualità dei dati, definizioni, documentazione, conformità e controlli, guidando al contempo il continuo rafforzamento delle pratiche di qualità dei dati.
- Fornisci insight esecutivi di alto valore per la leadership del Gruppo e fornisci dati affidabili per la rendicontazione non finanziaria e altri requisiti normativi.
- Animare la community di People Analytics in tutto il Gruppo, favorendo l'allineamento, la condivisione delle conoscenze e la diffusione di pratiche efficaci.
- Operare in modo efficace sia sulle priorità strategiche che sulle questioni tattiche chiave, garantendo che la funzione rimanga connessa alle esigenze aziendali guidando al tempo stesso la direzione a lungo termine.
- Guidare, istruire e sviluppare un team di esperti ad alte prestazioni, garantendo una forte esecuzione, collaborazione e crescita continua della funzione.
- COME VIVRAI IL SUCCESSO CON NOI?
- Master in un settore pertinente e oltre 15 anni di esperienza in People Analytics, dati HR, reporting o domini di analisi correlati, inclusa un'esperienza di successo in un ruolo di leadership senior simile.
- Forte esperienza nella definizione e nell'esecuzione di strategie di People Analytics che creano valore aziendale misurabile e rafforzano l'efficacia delle risorse umane.
Azienda e contesto
- Forti capacità di collaborazione e influenza, con la capacità di lavorare in modo efficace tra risorse umane, piattaforma di gruppo, finanza e stakeholder aziendali senior in un'organizzazione a matrice.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presenza esecutiva, con la credibilità di influenzare gli stakeholder senior e rappresentare la funzione a livello di Gruppo.
Dettagli ulteriori
- In questo ruolo, posizionerai People Analytics come una capacità strategica per le risorse umane e l'azienda, combinando leadership, partnership aziendale e competenza analitica. In particolare, dovrai:
- Esperienza nella progettazione di strategie di adozione e programmi di miglioramento delle competenze che rafforzano l'alfabetizzazione analitica e incoraggiano l'uso efficace dei dati nelle comunità delle risorse umane. Ottima conoscenza dell'inglese;
Note e contenuto originale
- In questo ruolo, posizionerai People Analytics come una capacità strategica per le risorse umane e l'azienda, combinando leadership, partnership aziendale e competenza analitica.
- In particolare, dovrai:
- Esperienza nella progettazione di strategie di adozione e programmi di miglioramento delle competenze che rafforzano l'alfabetizzazione analitica e incoraggiano l'uso efficace dei dati nelle comunità delle risorse umane.
- Ottima conoscenza dell'inglese;
