Direttore analitico delle persone di gruppo — Richemont
CHF 83'500 - 126'500
Richemont · Bellevue (GE)
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 26 giorni fa
SalarioCHF 83'500 - 126'500
Panoramica
Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcuni dei principali prodotti di lusso Maisons, con particolare forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maisons.
Allo stesso tempo, ci impegniamo a innovazione e progettazione di nuovi prodotti che sono in linea con i nostri valori Maisons. attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcuni dei principali prodotti di lusso Maisons, con particolare forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maisons.
- Potrai svolgere un ruolo fondamentale nel trasformare le risorse umane in una funzione più guidata da una visione più approfondita, garantendo al contempo che i nostri dati, piattaforme e capacità si evolvano per supportare esigenze strategiche, operative e normative in tutto il Gruppo.
- In questo ruolo, potrai posizionare People Analytics come capacità strategica per HR e il business, combinando leadership, partnership commerciale e competenze analitiche.
- In particolare, definirai e guiderai la strategia di analisi e reporting delle persone del gruppo, definendo la visione, le priorità, la governance e la roadmap necessarie per rafforzare il processo decisionale basato sui dati in tutte le risorse umane e per i leader aziendali.
Responsabilità principali
- Potrai svolgere un ruolo fondamentale nel trasformare le risorse umane in una funzione più guidata da una visione più approfondita, garantendo al contempo che i nostri dati, piattaforme e capacità si evolvano per supportare esigenze strategiche, operative e normative in tutto il Gruppo.
Requisiti principali
- In questo ruolo, potrai posizionare People Analytics come capacità strategica per HR e il business, combinando leadership, partnership commerciale e competenze analitiche.
- In particolare, definirai e guiderai la strategia di analisi e reporting delle persone del gruppo, definendo la visione, le priorità, la governance e la roadmap necessarie per rafforzare il processo decisionale basato sui dati in tutte le risorse umane e per i leader aziendali.
- Guida l'adozione e il miglioramento continuo della piattaforma di analisi delle persone di Visier, garantendo la pertinenza delle informazioni, una forte esperienza degli utenti e un uso crescente in tutta la comunità delle risorse umane e, progressivamente, tra i leader aziendali.
- Rafforzare le capacità di analisi della comunità HR attraverso l'upskiling mirato e l'alfabetizzazione dei dati più forte, consentendo loro di tradurre argomenti di forza lavoro complessi in narrazioni chiare e orientate alle decisioni.
- Formare il futuro ecosistema dei dati HR e di analisi sfruttando le nostre capacità lago dati con GCP e Looker, consentendo analisi più ricche tra persone e dati aziendali.
- Guidare l'eccellenza nei reporting delle giornate di lavoro stabilendo un solido modello operativo che unisca una chiara governance, una forte competenza, una fornitura affidabile e la capacità di scalare i servizi di reporting in modo efficiente in tutto il Gruppo.
- Gestione dei dati HR end-to-end, che copre gestione, qualità dei dati, definizioni, documentazione, conformità e controlli, guidando il continuo rafforzamento delle pratiche di qualità dei dati.
- Offrire informazioni di alto valore per la leadership del Gruppo e fornire dati affidabili per la comunicazione non finanziaria e altri requisiti normativi.
- Anima la comunità People Analytics in tutto il Gruppo, promuovendo l'allineamento, la condivisione delle conoscenze e la diffusione di pratiche efficaci.
- Operare efficacemente sia su priorità strategiche che su questioni tattiche fondamentali, assicurando che la funzione rimanga connessa alle esigenze aziendali guidando la direzione a lungo termine.
- Lead, coach e sviluppare un team di esperti ad alte prestazioni, garantendo una forte esecuzione, collaborazione e crescita continua della funzione.
- COME VOI ESPERIRETE SUCCESSO CON NOI?
Azienda e contesto
- Una forte collaborazione e competenze che influenzano, con la capacità di lavorare efficacemente in un'organizzazione matrice, attraverso HR, Piattaforma di Gruppo, Finanza e stakeholder aziendali senior.
- Ottime capacità comunicative e presenza esecutiva, con la credibilità di influenzare gli stakeholder senior e rappresentare la funzione a livello di Gruppo.
- Fluente in inglese; il francese è un bene.
- Richemont #WeCraftTheFuture Simili Jobs Learning & Development Director, MEIAT Save Dubai, United Arab Emirates Richemont Director, Tant Management & Mobility Save New York, United States of America Cartier Group Tant Systems & Operations Project Manager Save Bellevue, Switzerland Richemont
