Cheffe de Projets Construction | Cuisine Centrale (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Migros Geneva sta costruendo la sua futura cucina centrale e pone le basi per un progetto che trasformerà in modo sostenibile il suo strumento di produzione. Tra costruzione, attrezzature industriali e sfide operative, si trasforma una visione ambiziosa in un sito di successo e sostenibile. Pronto a rispondere a questa sfida?

Luogo di lavoro Société coopérative Migros Genève, Centrale, 35 rue Alexandre Gavard, 1227 Carouge

Osservazioni importanti

L'uso delle donne mira alla semplicità, ma il nostro reclutamento è aperto a tutti.

Mansioni

• Si pilota la realizzazione della futura cucina centrale, dalla fase di studio all'operazione, mantenendo il corso sui costi, scadenze e qualità.
• Coordinate gli agenti, le aziende e gli specialisti del commercio interno per integrare i requisiti di produzione, logistica e operativi in ogni decisione.
• Raccogliete l'edificio, le attrezzature industriali e le infrastrutture tecniche per creare un luogo coerente, efficiente e pronto per le sfide di domani.
• Identificare i rischi, fare riferimento alle scelte tecniche e prendere le decisioni necessarie per avanzare il progetto in ogni fase chiave.
• Stai conducendo il dialogo con partner interni ed esterni. Crea ponti tra competenze e trasforma i vincoli in soluzioni concrete.
• Segua budget, offerte pilota e garantisci una chiara segnalazione per garantire una gestione rigorosa del progetto.

Obbligo

• Minimo di 5 anni di esperienza: nel campo della costruzione / architettura (in industria o produzione)
• Studi completi (Uni/EFP, HES, ES): Architetto o ingegnere
• Complex Project Management: Hai una solida esperienza nella conduzione di progetti di costruzione complessi, idealmente nei settori industriale, supply chain o logistica in cui ogni dettaglio conta.
• Visione globale: si padroneggiano le interfacce tra edificio, attrezzature industriali, logistica e funzionamento. Sai come far lavorare insieme questi universi per trasformare un progetto complesso in una soluzione operativa ed efficiente.
• leadership e autonomia: mentalità aperta, si adatta facilmente al vostro ambiente. Si riunisce le parti interessate, spostare le decisioni in avanti e rimanere in corso in ambienti esigenti.
• Disponibile per un viaggio regolare tra Ginevra e Ecublens come parte del progetto.
• Francese (molto buona padronanza)

Cosa fare

• Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensione anticipata a partire da 58 anni.
• Cibo: sconto pasti di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.
• Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza spese per un conto di risparmio.

Contatto

Candidatura e contatto Djaina Julliard Talent Acquisizione Specialista

Processo di reclutamento

• Pre-selezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Test di personalità/performance: In determinate condizioni, conduciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista professionale: Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista con le risorse umane e il dipartimento: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e stipula del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%

Domande frequenti su questo annuncio