Assistente di reclutamento - 100% — HUG

Panoramica

All'interno del Talent and Leadership Service e seguendo un'evoluzione interna, si uniscono a un team di 7 persone responsabili delle attività di reclutamento cross-cuting. In questo team in evoluzione, hai una varietà di responsabilità legate all'attrattiva e al reclutamento, e stai contribuendo allo sviluppo degli assi HR Roadmap. Fornite il pieno sostegno ai cinque specialisti del reclutamento HR per tutti i mandati di reclutamento sotto la loro responsabilità. Durante la fase di pre-selezione, si assicura l'analisi qualitativa delle applicazioni ricevute per le campagne trasversali e volumi, nonché per mandati più specifici. Si seguono le varie fasi del processo di reclutamento, compresa la pianificazione delle interviste, la gestione della situazione e la risposta alle applicazioni. Parallelamente, si garantisce una risposta a tutte le applicazioni spontanee ricevute in formato cartaceo o e-mail. Inoltre, si gestisce l'intero processo di sostituzione estiva che rappresenta oltre 1.000 applicazioni durante l'estate. Nel suo ruolo, si assicura la pubblicazione dell'annuncio, della valutazione e dell'orientamento delle domande, quindi la gestione contrattuale di tutte le persone reclutate fino alla scrittura dei certificati di lavoro. Di tanto in tanto supervisioni un team di 4 persone dedicato a questo processo. Sei coinvolto nell'organizzazione di eventi di reclutamento come campagne di reclutamento, collocamenti di lavoro e fiere e contribuiscono regolarmente a progetti di servizio. Periodicamente, si stabiliscono indicatori per la vostra attività. Sei a tuo agio con l'uso corrente di Excel per tabelle di croce dinamica, tabelle di tracciamento, posta diretta ecc. L'utente dimostra un eccellente senso di servizio ai clienti interni e mantiene il contatto di qualità con candidati, manager e team HR identificando soluzioni per soddisfare le esigenze, garantendo al contempo il rispetto della politica di reclutamento istituzionale e delle buone pratiche. A sostegno del vostro collega Recruitment Assistant, siete una persona di contatto per le squadre HR, gestite le richieste di più di 1000 annunci per tutto l'anno da dipartimenti e directory. Garantisci la loro pubblicazione con qualità editoriale che promuove l'attrattiva e il rispetto delle pratiche istituzionali. Si consiglia anche squadre interne per la redazione degli annunci. Gestire i vari canali di reclutamento utilizzati a HUGs (JobBoards, LinkedIn, stampa specializzata) è una delle vostre responsabilità. In quanto tale, si analizzano le richieste specifiche per le pubblicazioni e si avviano i passaggi associati. In coppia, fornisci supporto agli utenti di SmartRecruiters ATS, puoi fornire la formazione manuale della piattaforma e aiutare i membri del servizio HR, risolvendo problemi per garantire un utilizzo ottimale dello strumento.

• Offriamo un ambiente collaborativo e stimolante, un team attivo, la partecipazione a progetti HR ambiziosi.

Questa scheda aggrega i dettagli principali dell'annuncio e li struttura in modo leggibile per frontalieri che cercano lavoro in Ginevra.

Verifica sempre lingua richiesta, sede effettiva e modalità di candidatura prima di inviare il CV: alcuni ruoli prevedono step internazionali e assessment tecnici.

Prima di candidarti, confronta il ruolo con costo della vita locale e simulazione del netto, così valuti subito la sostenibilità economica reale.

Domande frequenti su questo annuncio