Technicien/-ne de Maintenance Production & Logistique — Elsa Group

Descrizione completa

Elsa Group è uno dei principali gruppi industriali dell'economia lattiero-casearia svizzera e fa parte del gruppo Migros (Migros Industrie). Esperto nella produzione e nel confezionamento di prodotti lattiero-caseari, nonché nella produzione, stagionatura e trasformazione di formaggi e nella produzione di prodotti a base vegetale, Elsa Group riunisce diversi siti che lavorano in rete.

Mansioni

• Gestire ed eseguire i lavori di manutenzione preventiva e correttiva sugli impianti di produzione e logistici
• Diagnosticare i guasti, effettuare le riparazioni e garantire la rimessa in servizio delle attrezzature
• Identificare le cause profonde dei malfunzionamenti e implementare azioni correttive durature
• Proporre e realizzare miglioramenti tecnici per ottimizzare l'affidabilità degli impianti
• Partecipare all'elaborazione e al miglioramento dei piani di manutenzione preventiva
• Documentare gli interventi in SAP PM (ordini di lavoro, pezzi, ore, dati tecnici)
• Assicurare la gestione dei pezzi di ricambio in collaborazione con il magazzino tecnico (ordini, stock, inventario)
• Collaborare attivamente con i diversi dipartimenti e trasmettere le proprie conoscenze tecniche ai team
• Assicurare un funzionamento continuo delle attrezzature partecipando al servizio di picchetto

Requisiti

• Esperienza da 1 a 3 anni: nella manutenzione industriale, idealmente nel settore agroalimentare
• Formazione iniziale o continua completata: in un ambito tecnico (polimeccanica, automazione, elettricità) o formazione equivalente
• Padronanza degli strumenti informatici, in particolare MS Office e di un GMAO, idealmente SAP PM
• Conoscenze in automazione e manutenzione industriale, con un forte orientamento all'analisi e alla risoluzione dei guasti
• Persona autonoma, organizzata, rigorosa e capace di gestire lo stress e le priorità in un ambiente esigente
• Spirito di analisi, senso di responsabilità e capacità di proporre miglioramenti continui
• Domiciliato nella regione a causa del servizio di picchetto (max. 30 minuti di tragitto in auto)
• Francese (ottime conoscenze)
• Tedesco (preferibile)
• Inglese (preferibile)

Cosa offriamo

• Lavorare in salute: Promozione della salute (giornata salute, vaccini, massaggi...)/ Offerte vantaggiose per il fitness
• Congedo maternità/paternità: 18 settimane di congedo maternità / 4 settimane di congedo paternità
• Mobilità: Parcheggio gratuito
• Prestazioni sociali: Sconti importanti su assicurazioni / Cassa pensione: contributi 2/3 a carico del datore di lavoro
• Ristorazione: Menu del giorno a 6.-, Menu «Forchetta verde»
• Punti Cumulus: Punti supplementari per i collaboratori
• Banca Migros: Tassi preferenziali per conti di investimento, conti privati e prestiti ipotecari
• Vacanze: 5 settimane di vacanze
• Scuola Club Migros: Rimborso parziale di formazioni o attività ricreative
• Offerta tempo libero e cultura: Diverse offerte sportive e ricreative

Contatto Candidatura e contatto Cindy Niclasse Specialista Reclutamento [email protected] ## Processo di reclutamento Inoltrare una candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, dei tuoi certificati e dei tuoi diplomi. Non è necessario allegare una foto al CV né una lettera di presentazione. Le candidature ricevute vengono esaminate man mano. Puoi quindi contare su una risposta entro una o due settimane. Applichiamo le pari opportunità a tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nella tua candidatura. Preselezione dei dossier Studiamo costantemente le candidature ricevute, stabiliamo una preselezione e la trasmettiamo al/alla manager. La decisione di proseguire o eliminare dal processo di reclutamento viene comunicata per telefono o e-mail. Tempo di risposta: fino a 3 settimane Colloquio personale video o telefonico In caso di un numero elevato di candidati, il colloquio personale video o telefonico è facoltativo. Questo ci permette di conoscere meglio più candidati in poco tempo in modo da invitare le persone interessate al turno successivo. Tempo di risposta: fino a 1 settimana Colloquio con HR e dipartimento specializzato Il colloquio viene condotto a distanza o in presenza con la persona HR responsabile e/o il dipartimento specializzato. Serve in primo luogo a saperne di più sulle competenze personali e professionali e permette a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di risposta: fino a 3 settimane Offerta e stesura del contratto (digitale) I punti principali del contratto vengono verificati nuovamente dopo la nostra offerta di lavoro verbale. La stesura del contratto viene quindi avviata di comune accordo prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di risposta: fino a 1 settimana ## Nota per l'agenzia di lavoro interinale Per questa posizione, prendiamo in considerazione solo le candidature dirette.

Grado di occupazione: 100%