Talent Acquisition Specialista — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Località
- Marin-Epagnier
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 16 giorni fa
Panoramica
Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
Qui, il tuo talento conta!
- Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
- Qui, il tuo talento conta!
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- Sviluppare un'esperienza di candidato differenziata e coinvolgente
- Esperienza minima di 5 anni in una funzione simile: Acquisizione Talent
Responsabilità principali
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento innovative su misura per le esigenze aziendali
- Identificare le tendenze del mercato e anticipare le esigenze future del talento
- Pilota l'intero processo di reclutamento: identificazione delle esigenze, conduzione delle interviste di reclutamento, coordinamento operativo nei vari sistemi e integrazione di nuovi dipendenti e apprendisti
- Lavorare con i manager per comprendere le loro esigenze e supportarli nell'identificazione dei migliori profili
- Strumenti di implementazione e indicatori di performance per misurare l'efficacia delle strategie di reclutamento
- Forte direzione dei risultati e capacità di gestire più priorità
- Consulenza sociale e personale: Servizi di consulenza finanziaria, legale e sanitaria
Requisiti principali
- Sviluppare un'esperienza di candidato differenziata e coinvolgente
- Esperienza minima di 5 anni in una funzione simile: Acquisizione Talent
- Istruzione superiore: Risorse umane, psicologia o equivalente
- Success Factor Recruitment (a plus) e tecniche di manutenzione
- Ottima capacità di pensiero analitico e strategico
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico ed esigente
- Eccellente capacità di comunicazione (ordinario e scritto) Leadership naturale e capacità federativa
- Spirito di innovazione, apertura al cambiamento e curiosità Senso di dettaglio, proattività e rigore
- Francese (molto buona padronanza) tedesco (molto buona padronanza) Cosa fare
- Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, effettuiamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione.
- I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione.
Cosa offre l’azienda
- Rafforzare il marchio del datore di lavoro dell'azienda valutando i propri beni e comunicando efficacemente le opportunità
- Sviluppare e mantenere forti relazioni con agenzie di reclutamento, scuole e altri partner strategici
- Partecipare ad eventi professionali (forum, conferenze, ecc.) per identificare e attrarre talento Obbligo
- Moderne infrastrutture: un ambiente di lavoro moderno
- Lavorare in buona salute: promuovere la salute sul lavoro
- Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
- congedo di maternità/paternità: più lungo del quadro giuridico
- Abbonamento mobile: Offerte preferenziali telefonia mobile
- Fornitura professionale: Fondo pensioni attraente
- Prestazioni sociali: molti benefici sociali
Contatti
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Grado di occupazione: 11%
- Applicazione e contatto Géraldine Stegmann Lead HR Business Partner
- Processo di reclutamento Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
- La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi.
- Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Partecipare ad eventi professionali (forum, conferenze, ecc.) per identificare e attrarre talento
- Eccellente capacità di comunicazione (ordinario e scritto) Leadership naturale e capacità federativa
- Spirito di innovazione, apertura al cambiamento e curiosità Senso di dettaglio, proattività e rigore Francese (molto buona padronanza) tedesco (molto buona padronanza)
- Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti Vacanze: 5 settimane di vacanza
- Migros Club School: Partecipazione a corsi di Migros Club School Promozione mirata: Talent Management
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Grado di occupazione: 11%
Note e contenuto originale
- Eccellente capacità di comunicazione (ordinario e scritto)
- Leadership naturale e capacità federativa
- Spirito di innovazione, apertura al cambiamento e curiosità
- Senso di dettaglio, proattività e rigore
- Francese (molto buona padronanza)
- tedesco (molto buona padronanza)
- Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti
- Vacanze: 5 settimane di vacanza
- Migros Club School: Partecipazione a corsi di Migros Club School
- Promozione mirata: Talent Management
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg per questa posizione?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Marin-Epagnier. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Friburgo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Friburgo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Friburgo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
