Magasinier/-ère Technique — Elsa Group

Descrizione completa

Elsa Group è uno dei principali gruppi del settore lattiero-caseario svizzero e fa parte del Gruppo Migros (Migros Industry). Elsa Group è un esperto nella produzione e confezionamento di prodotti caseari e nella produzione, raffinazione e lavorazione di formaggi e nella produzione di prodotti a base vegetale.

Luogo di Lavoro: Gruppo Elsa, Gruppo Elsa – Estavayer-le-Lac, Route de Payerne 2-4, 1470 Estavayer-le-Lac

Osservazioni importanti

Tutte le applicazioni sono i benvenuti, ma possiamo solo considerare le applicazioni online. Le domande inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

• Parteciperanno attivamente al progetto di centralizzazione dei negozi tecnici, tra cui il trasferimento di parti di ricambio, la riorganizzazione e l'aggiornamento dei dati corrispondenti in SAP
• Assicurare la ricezione, il controllo e lo stoccaggio di pezzi di ricambio e materiali di consumo per la manutenzione
• Gestire e monitorare l'inventario per garantire la disponibilità di parti per le operazioni di manutenzione
• Preparare parti e attrezzature per la manutenzione pianificata
• Completare l'inventario dei pezzi di ricambio e contribuire all'affidabilità delle scorte
• Coordinare le riparazioni interne ed esterne dei pezzi di ricambio e dei ritorni dei fornitori del monitor
• Squadre di manutenzione di supporto nella ricerca e fornitura di parti necessarie
• Partecipazione al miglioramento continuo dei processi di gestione dell'inventario e del negozio tecnico

Requisiti

• Esperienza da 1 a 3 anni: in logistica, idealmente in ambiente tecnico o industriale
• Formazione iniziale o continua completata: Logistician CFC o equivalente
• Conoscenza dei processi logistici relativi alla manutenzione e all'interesse nel campo tecnico
• Mastery of common IT tools (MS Office) e la conoscenza di SAP PM o di altri GMAO, un asset
• Persona organizzata, rigorosa e autonoma con un senso comune di responsabilità
• Capacità di gestire le priorità, anticipare le esigenze e lavorare in modo strutturato
• Iniziativa, soluzioni di orientamento e facilità di comunicazione con diversi stakeholder
• Francese (molto buona conoscenza)
• Tedesco (preferibilmente)
• Inglese (preferibilmente)

Cosa fare

• Lavoro sano: Promozione della salute (giorno di salute. vaccini, massaggi.../ Offerte speciali per Fitness
• Premaman / congedo di maternità: 18 settimane congedo di maternità / 4 settimane congedo di paternità
• Prestazioni sociali: sconti importanti dall'assicurazione / Fondo pensione: contributi 2/3 datore di lavoro
• Ristorante: Menu del giorno alle 6.-, Menu "Green Fourchette"
• Punti Cumulus: Ulteriori punti per i dipendenti
• Migros Bank: Tassi preferenziali per conti di investimento, conti privati e mutui ipotecari
• Vacanze: 5 settimane di vacanza
• Migros Club School: rimborso parziale di formazione o tempo libero
• Offerta per il tempo libero e la cultura: Varie offerte sportive e ricreative

Contatto

Candidatura e contatto Cindy Niclass Specialista di reclutamento

Processo di reclutamento

• Invia una domanda: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non c'è bisogno di collegare una foto al CV o una lettera di copertura. Le domande ricevute sono esaminate come vengono ricevute. Quindi puoi contare su una risposta entro una o due settimane. Applichiamo pari opportunità a tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se non funziona per te, menzionalo nella tua applicazione.
• Preselezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista personale video o telefono: Nel caso di un gran numero di candidati, video personale o interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo per invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista con le risorse umane e il reparto specializzato: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e preparazione del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Nota per il fornitore di servizi del personale Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 100%

Domande frequenti su questo annuncio