Filialleiter/in TO3 Kerzers — Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg

Descrizione completa

Con 1800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Freiburg combina umanità, innovazione e sostenibilità per sviluppare ulteriormente la regione. Il tuo talento conta! Diventa parte di una comunità dinamica e sviluppa in un ambiente che supporta i tuoi obiettivi. Diamo forma al futuro insieme.

Luogo di lavoro: Cooperativa Migros Neuchâtel-Freiburg, Filiale Kerzers, Murtenstrasse 15, 3210 Kerzers

Informazioni importanti

Inviateci i vostri documenti di candidatura con CV, certificati di lavoro e diplomi. Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Riconoscete i punti di forza e le opportunità di sviluppo dei vostri dipendenti e date loro un orientamento adatto per il loro ulteriore sviluppo.
• Se le specifiche non vengono implementate correttamente, supporta il tuo team.
• Accetti gli obiettivi annuali dei tuoi dipendenti e accompagni la loro implementazione, comprese le discussioni sul luogo.
• Assicurarsi che nuovi dipendenti e studenti siano ben istruiti, accompagnati e supportati nel loro progresso di apprendimento.
• Riconoscete la necessità di istruzione e formazione e portate suggerimenti adatti al vostro manager.
• Crea opportunità di sviluppo e apprendimento direttamente nel lavoro quotidiano.
• Si costruisce un pool di talenti nella vostra area di responsabilità con misure mirate e la supervisiona attivamente.
• Assicurarsi che i posti vacanti sono riempiti in modo tempestivo.
• Conduci interviste secondo gli standard interni.
• Garantisci la migliore corrispondenza possibile tra i profili dei candidati e i requisiti del lavoro.
• Nelle assunzioni interne, si riconosce le competenze dei candidati e svilupparle ulteriormente se necessario.
• Assicurarsi che le merci e i concetti di vendita sono professionalmente implementati.
• Assicurarsi che i piani di marketing e le specifiche vincolanti siano implementati sulla superficie in conformità con i concetti definiti.
• Se necessario, suggerisci regolazioni di assortimento o cancellazione di elementi.
• Si monitora l'inventario, i costi salariali, la gestione delle merci, le vendite, la manutenzione e il funzionamento regolare del ramo e ottimizzare le spese.
• Pianifichi le risorse del personale nel ramo in anticipo e assicuri le rappresentazioni necessarie.
• Assicurarsi che i processi per l'ordinazione delle merci siano rispettati.
• Assicurarsi che i processi nella gestione delle merci siano applicati.
• Monitora le riduzioni dei prezzi, i rendimenti, le deviazioni di consegna e gli inventari.
• Se necessario, si apportano modifiche alle quantità assegnate.

Requisiti

• Almeno 2 anni di esperienza nella gestione di un ramo: commercio al dettaglio
• Eidg. Scheda professionale: commercio al dettaglio
• Ottima conoscenza della vendita al dettaglio del cibo.
• Il know-how sicuro nei compiti specifici della gestione delle branche.
• Conoscenza approfondita della sicurezza, dell'igiene e della legislazione applicabile.
• Completato l'istruzione e/o l'ulteriore formazione nella gestione e nella leadership.
• Alta iniziativa e forte auto-organizzazione.
• Si risolve i problemi in modo flessibile ed efficiente.
• Siete aperti al cambiamento e continuate a svilupparvi.
• Il pensiero imprenditoriale e l'orientamento dei risultati.
• Sei sicuro di usare strumenti e applicazioni digitali.
• Lavori in modo costruttivo con gli altri, mantieni la tua rete di relazioni e ampliala.
• La soddisfazione dei nostri clienti è l'obiettivo per voi.
• Empatia e la capacità di risolvere i conflitti diplomaticamente.
• Forte capacità di comunicazione e piacere nel trasmettere la conoscenza.
• Puoi guidare, motivare e sviluppare una squadra.
• in tedesco (negoziato fiducioso)
• Francese (fuso)

Cosa di friamo

• Lavoro sanitario: misure di salute sul lavoro
• congedo di maternità / congedo di paternità: più lungo del quadro giuridico
• Mobilità: Facilmente accessibile con i mezzi pubblici
• Abbonamento mobile: Preferito offerta di abbonamento mobile
• Sistema pensionistico professionale: fondo pensione molto vantaggioso
• Prestazioni sociali: servizi sociali molto buoni
• Cibo: ristorante personale con sconto
• Punti Cumulus: Multiplied Cumulus Points
• Migros Bank: Migros Bank con condizioni preferenziali
• Employee offre: Offerte di dipendenti vantaggiose
• Vacanze: 5 settimane
• Club School Migros: Partecipazione ai Corsi di Club School
• Promozione mirata: Talent management
• Consulenza delle risorse sociali e umane: consulenza su questioni finanziarie, giuridiche e sanitarie

Contatto

Applicazione e contatto Julie Allemand HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte al prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Informazioni di riferimento: quando otteniamo riferimenti, chiediamo ancora impressioni, punti di forza e di debolezza e li abbiamo verificati da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere ottenuti dopo il primo o il secondo turno e sono effettuati solo con il consenso. Durata del feedback: fino a una settimana
• Personality/performance test: In determinate condizioni, utilizziamo un test di personalità (BIP, Scales test, ecc.) come ulteriore passo per supportare la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituire la base per un'ulteriore selezione. Durata del feedback: fino a una settimana
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %

Domande frequenti su questo annuncio