Business Analista - SIRH (H/F) — Rolex
CHF 60'500 - 91'500
Rolex · Genève (GE)
- Località
- Genève
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 33 giorni fa
SalarioCHF 60'500 - 91'500
Panoramica
Per la nostra divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando un analista di business la cui missione principale sarà quella di accompagnare un programma pluriennale di digitalizzazione HR volto a modernizzare HRIS e sviluppare le nostre soluzioni HR a livello di gruppo.
Il ruolo include la raccolta delle esigenze, la loro analisi e la configurazione del sistema per soddisfare le esigenze.
Sarà anche necessario.
- Per la nostra divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando un analista di business la cui missione principale sarà quella di accompagnare un programma pluriennale di digitalizzazione HR volto a modernizzare HRIS e sviluppare le nostre soluzioni HR a livello di gruppo.
- Il ruolo include la raccolta delle esigenze, la loro analisi e la configurazione del sistema per soddisfare le esigenze.
- Episodicamente, lavorando con un partner integrante. responsabilità
- Contribuire attivamente alla distribuzione di nuovi software, sfidando la qualità dei prodotti, gli impegni di riunione e le esigenze aziendali di soddisfare
- Integrare un team HRIS esistente e contribuire alla sua dinamica collettiva Profilo Formazione universitaria o equivalente
- Almeno 5 anni di esperienza in una posizione simile (HRIS / HR Transformation / HR Tool Deployment)
Responsabilità principali
- Episodicamente, lavorando con un partner integrante. responsabilità
- Contribuire attivamente alla distribuzione di nuovi software, sfidando la qualità dei prodotti, gli impegni di riunione e le esigenze aziendali di soddisfare
- Partecipare all'implementazione e alla sicurezza degli scambi di dati tra il nuovo HRIS e il nostro sistema iniziale che rimarrà lo strumento per il payroll e la gestione del tempo
- Essere un giocatore chiave nelle fasi di progettazione, impostazione, test, ricetta e produzione
- Dopo l'implementazione, assicurarsi il ruolo di riferimento dell'applicazione: manutenzione evolutiva, gestione del rilascio biennale, monitoraggio degli incidenti e coordinamento degli sviluppi.
- Nella misura possibile, la maggior parte della manutenzione dovrebbe essere effettuata internamente dal team esistente.
- Utenti di supporto: supporto, miglioramento continuo, ottimizzazione dei processi e raccolta di esigenze in evoluzione
Requisiti principali
- Integrare un team HRIS esistente e contribuire alla sua dinamica collettiva Profilo Formazione universitaria o equivalente
- Almeno 5 anni di esperienza in una posizione simile (HRIS / HR Transformation / HR Tool Deployment)
- La configurazione del modulo Success Factor CORE HR è la chiave per questa posizione.
- Conoscenza dei moduli Reclutamento, performance, remunerazione e successione sarebbe un bene reale
- Una conoscenza di SAP S4 o ECC è un bene, soprattutto per interfacce e continuità di argomenti di servizio Francese attuale; Inglese professionale
- La conoscenza della gestione del progetto è un plus Competenze e qualifiche
- orientamento del cliente / senso del servizio
- Capacità di integrazione e lavoro di squadra Ottimo rapporto
Cosa offre l’azienda
- Spirito di analisi e rigore Conclusioni Vi offriamo un ambiente stimolante, eccellenti condizioni di lavoro, soluzioni flessibili per il tempo di lavoro e migliori vantaggi sociali.
Processo di candidatura
- Grazie per l'invio di un pacchetto completo di candidatura (CV, lettera di copertura, certificati e diplomi).
Dettagli ulteriori
- Introduzione Per la nostra divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando un analista di business la cui missione principale sarà quella di accompagnare un programma pluriennale di digitalizzazione HR volto a modernizzare HRIS e sviluppare le nostre soluzioni HR a livello di gruppo.
- Integrare un team HRIS esistente e contribuire alla sua dinamica collettiva Profilo Formazione universitaria o equivalente
- Una conoscenza di SAP S4 o ECC è un bene, soprattutto per interfacce e continuità di argomenti di servizio Inglese professionale
- Capacità di integrazione e lavoro di squadra
Note e contenuto originale
- Integrare un team HRIS esistente e contribuire alla sua dinamica collettiva Profilo
- Formazione universitaria o equivalente
- Una conoscenza di SAP S4 o ECC è un bene, soprattutto per interfacce e continuità di argomenti di servizio
- Francese attuale;
- Inglese professionale
- Ottimo rapporto
