Senior Consulente / Manager – Payroll and Risorse Umane Services Advisory - Human Capital Consulting — Deloitte
NuovoCHF 97'500 - 165'500
Deloitte · Geneva (GE)
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 6 giorni fa
SalarioCHF 97'500 - 165'500
Panoramica
Offriamo con orgoglio: un posto di lavoro sicuro con zero tolleranza per molestie.
Ambienti aperti dove le persone sono libere di essere se stesse.
Una comunità inclusiva che crede nel rispetto e nel merito.
Posizione: Zurigo, Ginevra Svizzera Percentuale di lavoro: 80-100% Aiutare a trasformare le organizzazioni dei nostri clienti per sostenere la loro strategia aziendale La pratica di consulenza di Deloitte in Svizzera è all'avanguardia nella trasformazione di come le organizzazioni attraggono, sviluppano e mantengono il loro patrimonio più prezioso: la loro gente.
Collaboriamo con aziende svizzere e internazionali leader per riimmaginare i loro modelli operativi HR, implementare soluzioni tecnologiche HR all'avanguardia e costruire organizzazioni future.
Il nostro team combina competenze HR profonde con conoscenze tecnologiche avanzate per fornire risultati trasformazionali in strategia, tecnologia e cambiamento organizzativo.
Lavoriamo in diverse industrie e geografie, aiutando i clienti a navigare nel mondo in evoluzione del lavoro, abbracciare l'innovazione digitale e sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro.
Siamo la più grande pratica del capitale umano nel mercato svizzero e siamo ampiamente riconosciuti dai nostri clienti per la nostra capacità di camminare nelle loro scarpe come un vero partner, portare la massima comprensione, competenza e fornire costantemente un lavoro di alta qualità.
Come si può fare un impatto
- In qualità di consulente senior / manager nella nostra strategia HR & Tecnologia pratica, sarete un consulente strategico di fiducia che aiuta le organizzazioni a ottimizzare i loro modelli operativi HR, le operazioni di payroll e la consegna del servizio HR.
Lo farai
- Lead HR Strategy Engagements - Partner con C-suite e leadership HR per sviluppare strategie HR complete, progetti di processi e politiche HR e modelli operativi che guidano il valore aziendale
- Consigli su Payroll Transformation - Fornire una guida esperta su ottimizzazione payroll, decisioni di outsourcing, implementazioni tecnologiche e miglioramenti di processo in ambienti complessi e multi-paese
- Ottimizzare la consegna del servizio HR - Aiuta i clienti a valutare e ridisegnare i loro modelli di consegna del servizio HR, compresi i servizi condivisi, l'outsourcing dei processi aziendali e l'attivazione della tecnologia
- Gestire relazioni strategiche dei clienti - Costruire e mantenere partnership strategiche con gli stakeholder chiave, servendo come consulente primario per impegni complessi e di alto valore
- Sviluppare Soluzioni Integrate - Crea soluzioni HR olistiche che combinano strategia, riprogettazione dei processi, tecnologia e cambiamento organizzativo per fornire risultati aziendali misurabili
- Mentor e Develop Talent - Guide junior consulenti e membri del team, condividere le tue competenze e promuovere la loro crescita in consulenza HR e consulenza
- Contribuire alla Leadership del Pensiero - Sviluppare approfondimenti sulle tendenze HR, sull'innovazione dei payroll e sull'efficacia organizzativa; pubblicare contenuti di leadership di pensiero e rappresentare Deloitte negli eventi del settore
- Forma La nostra pratica - Contribuisci alla crescita e all'evoluzione della nostra strategia HR & Technology in Svizzera, aiutandoci a rimanere in prima linea nella trasformazione delle risorse umane Chi stiamo cercando?
- Contribuisci alla crescita e all'evoluzione della nostra strategia HR & Technology in Svizzera, aiutandoci a rimanere in prima linea nella trasformazione delle risorse umane Chi stiamo cercando?
- Aiuta i clienti a valutare e ridisegnare i loro modelli di consegna del servizio HR, compresi i servizi condivisi, l'outsourcing dei processi aziendali e l'attivazione della tecnologia Gestire relazioni strategiche dei clienti
- Il nostro team combina competenze HR profonde con conoscenze tecnologiche avanzate per fornire risultati trasformazionali in strategia, tecnologia e cambiamento organizzativo.
- Lavoriamo in diverse industrie e geografie, aiutando i clienti a navigare nel mondo in evoluzione del lavoro, abbracciare l'innovazione digitale e sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro.
- con orgoglio: un posto di lavoro sicuro con zero tolleranza per molestie.
- Ambienti aperti dove le persone sono libere di essere se stesse.
Responsabilità principali
- Contribuisci alla crescita e all'evoluzione della nostra strategia HR & Technology in Svizzera, aiutandoci a rimanere in prima linea nella trasformazione delle risorse umane Chi stiamo cercando?
- Aiuta i clienti a valutare e ridisegnare i loro modelli di consegna del servizio HR, compresi i servizi condivisi, l'outsourcing dei processi aziendali e l'attivazione della tecnologia Gestire relazioni strategiche dei clienti
- Guide junior consulenti e membri del team, condividere le tue competenze e promuovere la loro crescita in consulenza HR e consulenza Contribuire alla Leadership del Pensiero
- Minimo 4 anni di esperienza professionale in consulenza HR, consulenza HR o operazioni HR, con un focus su Payroll e Servizi HR è un must
- Provato record di traccia di leader / supporto di successo HR trasformazione e progetti di consulenza
- Posizione: Zurigo, Ginevra Svizzera Percentuale di lavoro: 80-100% Aiutare a trasformare le organizzazioni dei nostri clienti per sostenere la loro strategia aziendale La pratica di consulenza di Deloitte in Svizzera è all'avanguardia nella trasformazione di come le organizzazioni attraggono, sviluppano e mantengono il loro patrimonio più prezioso: la loro gente.
Requisiti principali
- Il nostro team combina competenze HR profonde con conoscenze tecnologiche avanzate per fornire risultati trasformazionali in strategia, tecnologia e cambiamento organizzativo.
- Lavoriamo in diverse industrie e geografie, aiutando i clienti a navigare nel mondo in evoluzione del lavoro, abbracciare l'innovazione digitale e sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro.
- Siamo la più grande pratica del capitale umano nel mercato svizzero e siamo ampiamente riconosciuti dai nostri clienti per la nostra capacità di camminare nelle loro scarpe come un vero partner, portare la massima comprensione, competenza e fornire costantemente un lavoro di alta qualità. Come si può fare un impatto
- In qualità di consulente senior / manager nella nostra strategia HR & Tecnologia pratica, sarete un consulente strategico di fiducia che aiuta le organizzazioni a ottimizzare i loro modelli operativi HR, le operazioni di payroll e la consegna del servizio HR. Lo farai: Lead HR Strategy Engagements
- Partner con C-suite e leadership HR per sviluppare strategie HR complete, progetti di processi e politiche HR e modelli operativi che guidano il valore aziendale Consigli su Payroll Transformation
- Fornire una guida esperta su ottimizzazione payroll, decisioni di outsourcing, implementazioni tecnologiche e miglioramenti di processo in ambienti complessi e multi-paese Ottimizzare la consegna del servizio HR
- Costruire e mantenere partnership strategiche con gli stakeholder chiave, servendo come consulente primario per impegni complessi e di alto valore Sviluppare Soluzioni Integrate
- Crea soluzioni HR olistiche che combinano strategia, riprogettazione dei processi, tecnologia e cambiamento organizzativo per fornire risultati aziendali misurabili Mentor e Develop Talent
- Sviluppare approfondimenti sulle tendenze HR, sull'innovazione dei payroll e sull'efficacia organizzativa; pubblicare contenuti di leadership di pensiero e rappresentare Deloitte negli eventi del settore Forma La nostra pratica
- Forte background accademico, idealmente un master o MBA da un'istituzione rispettabile, o equivalente esperienza professionale
- Competenze dimostrate nella strategia Payroll, nell'outsourcing Payroll, nella tecnologia Payroll e nell'ottimizzazione delle operazioni Payroll
- Forte esperienza con i modelli di fornitura di servizi HR, servizi condivisi e outsourcing processo aziendale
Cosa offre l’azienda
- con orgoglio: un posto di lavoro sicuro con zero tolleranza per molestie.
- Ambienti aperti dove le persone sono libere di essere se stesse.
- Una comunità inclusiva che crede nel rispetto e nel merito.
- Collaboriamo con aziende svizzere e internazionali leader per riimmaginare i loro modelli operativi HR, implementare soluzioni tecnologiche HR all'avanguardia e costruire organizzazioni future.
- lavoro significativo e stimolante, un ambiente inclusivo e di supporto in cui si può essere il vostro migliore sé e dove non smetterete mai di crescere.
- Potrai beneficiare di condizioni di lavoro flessibili e ibridi, il benessere e i programmi genitoriali, così come molte opportunità di connettersi, collaborare e imparare.
- Unisciti a noi e entra a far parte di una rete globale di persone affini dedicate a fare la differenza, sia affrontando il cambiamento climatico o migliorando 100 milioni di futures entro il 2030.
- Vuoi saperne di più sulle opportunità a Deloitte?
- Visitate www.deloitte.com/ch/careers .
- Come applicare Non vediamo l'ora di sentire da voi!
Processo di candidatura
- Clicca su "apply now" per presentare una domanda completa, tra cui CV, lettera di copertura, riferimenti e certificati di laurea.
Contatti
- Se hai domande, contatta Pieter-Jan all'indirizzo [email protected] .
- Consideriamo tutti i candidati qualificati per l'occupazione indipendentemente da razza, etnia, credenze religiose, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, età o disabilità, in conformità con la legge applicabile.
- La ricerca mostra che le donne sono meno propensi a candidarsi per i ruoli a meno che non corrispondano a tutti i criteri; non trattenetevi indietro - applicare oggi.
- Non accettiamo richieste da agenzie di reclutamento per questa posizione.
- Deloitte AG e Deloitte Consulting AG sono filiali svizzere di Deloitte LLP, società membro della DTTL nel Regno Unito.
Azienda e contesto
- Comprensione profonda dei processi delle risorse umane, dei regolamenti sul libro paga e delle strutture organizzative
Dettagli ulteriori
- Offriamo con orgoglio: un posto di lavoro sicuro con zero tolleranza per molestie.
- Siamo la più grande pratica del capitale umano nel mercato svizzero e siamo ampiamente riconosciuti dai nostri clienti per la nostra capacità di camminare nelle loro scarpe come un vero partner, portare la massima comprensione, competenza e fornire costantemente un lavoro di alta qualità. Come si può fare un impatto
- In qualità di consulente senior / manager nella nostra strategia HR & Tecnologia pratica, sarete un consulente strategico di fiducia che aiuta le organizzazioni a ottimizzare i loro modelli operativi HR, le operazioni di payroll e la consegna del servizio HR. Lead HR Strategy Engagements
- Partner con C-suite e leadership HR per sviluppare strategie HR complete, progetti di processi e politiche HR e modelli operativi che guidano il valore aziendale Consigli su Payroll Transformation
- Fornire una guida esperta su ottimizzazione payroll, decisioni di outsourcing, implementazioni tecnologiche e miglioramenti di processo in ambienti complessi e multi-paese Ottimizzare la consegna del servizio HR
- Aiuta i clienti a valutare e ridisegnare i loro modelli di consegna del servizio HR, compresi i servizi condivisi, l'outsourcing dei processi aziendali e l'attivazione della tecnologia Gestire relazioni strategiche dei clienti
- Costruire e mantenere partnership strategiche con gli stakeholder chiave, servendo come consulente primario per impegni complessi e di alto valore Sviluppare Soluzioni Integrate
- Crea soluzioni HR olistiche che combinano strategia, riprogettazione dei processi, tecnologia e cambiamento organizzativo per fornire risultati aziendali misurabili Mentor e Develop Talent
- Guide junior consulenti e membri del team, condividere le tue competenze e promuovere la loro crescita in consulenza HR e consulenza Contribuire alla Leadership del Pensiero
- Sviluppare approfondimenti sulle tendenze HR, sull'innovazione dei payroll e sull'efficacia organizzativa; pubblicare contenuti di leadership di pensiero e rappresentare Deloitte negli eventi del settore Forma La nostra pratica
Note e contenuto originale
- Siamo la più grande pratica del capitale umano nel mercato svizzero e siamo ampiamente riconosciuti dai nostri clienti per la nostra capacità di camminare nelle loro scarpe come un vero partner, portare la massima comprensione, competenza e fornire costantemente un lavoro di alta qualità.
- Come si può fare un impatto
- In qualità di consulente senior / manager nella nostra strategia HR & Tecnologia pratica, sarete un consulente strategico di fiducia che aiuta le organizzazioni a ottimizzare i loro modelli operativi HR, le operazioni di payroll e la consegna del servizio HR.
- Lead HR Strategy Engagements
- Partner con C-suite e leadership HR per sviluppare strategie HR complete, progetti di processi e politiche HR e modelli operativi che guidano il valore aziendale
- Consigli su Payroll Transformation
- Fornire una guida esperta su ottimizzazione payroll, decisioni di outsourcing, implementazioni tecnologiche e miglioramenti di processo in ambienti complessi e multi-paese
- Ottimizzare la consegna del servizio HR
- Aiuta i clienti a valutare e ridisegnare i loro modelli di consegna del servizio HR, compresi i servizi condivisi, l'outsourcing dei processi aziendali e l'attivazione della tecnologia
- Gestire relazioni strategiche dei clienti
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Deloitte per questa posizione?
Deloitte indica CHF 97'500 - 165'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Deloitte?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Deloitte durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Deloitte?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Deloitte su apply.deloitte.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
