Responsabile Full Risk Transfer & Longevity In-force (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%) — Swiss Re
NuovoCHF 101'500 - 154'000
Swiss Re · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 101'500 - 154'000
Panoramica
Sei un leader attuariale esperto con un forte record di tracce in Full Risk & Longevity Transactions attraverso diversi pool di rischio biometrici (mortalità, longevità, assicurazione disabilità, ecc)?
Per Zurigo, la gamma di stipendio base per questa posizione è compresa tra 174.000 CHF e 262.000 CHF per un ruolo a tempo pieno. Lo stipendio specifico offerto considera:
- Sei un leader attuariale esperto con un forte record di tracce in Full Risk & Longevity Transactions attraverso diversi pool di rischio biometrici (mortalità, longevità, assicurazione disabilità, ecc)?
- Per Zurigo, la gamma di stipendio base per questa posizione è compresa tra 174.000 CHF e 262.000 CHF per un ruolo a tempo pieno. Lo stipendio specifico offerto considera:
- Se sei tu, allora unisciti a noi come capo di FRT & Longevity In-force e prendi la responsabilità end-to-end e lo sviluppo strategico di due dei portafogli chiave di L&H Transactions in-force di Swiss Re, un'azienda grande, complessa e strategicamente critica per il Gruppo.
- Guida il team FRT US & Longevity In-force, definendo priorità chiare e costruendo una cultura di responsabilità, collaborazione e eccellenza tecnica.
- Unisci profonda esperienza operativa, tecnica e modellante con la capacità di tradurre i dati delle prestazioni in-force in chiaro business e azione strategica?
- Hai esperienza nei progetti di migrazione e automazione del sistema accoppiati con competenze di leadership di persone riconosciute?
Responsabilità principali
- Se sei tu, allora unisciti a noi come capo di FRT & Longevity In-force e prendi la responsabilità end-to-end e lo sviluppo strategico di due dei portafogli chiave di L&H Transactions in-force di Swiss Re, un'azienda grande, complessa e strategicamente critica per il Gruppo.
- Guida il team FRT US & Longevity In-force, definendo priorità chiare e costruendo una cultura di responsabilità, collaborazione e eccellenza tecnica.
- Proprio la gestione operativa, tecnica e commerciale di questi portafogli.
- Assicurare un'analisi rigorosa e coerente, la gestione dei dati, la modellazione, il monitoraggio e la governance in tutte le transazioni in-scope.
- Agire come business lead per i sistemi di longevità e la trasformazione dei dati, tra cui il design del modello operativo, la consegna delle migrazioni, il coinvolgimento degli stakeholder, la gestione del rischio e la realizzazione dei benefici.
- Contribuisci direttamente all'imbarco e al monitoraggio delle transazioni FRT selezionate ove necessario.
- i requisiti, la portata, la complessità e le responsabilità del ruolo
- Superare le attività attuariali di base, tra cui l'analisi dell'esperienza, la modellazione, l'assunzione di valutazione e la convalida di premi, reclami, insediamenti e garanzie.
- Hai una comprovata capacità di gestire progetti complessi, collegare le uscite attuariali ai risultati aziendali, di condurre i team attraverso il cambiamento, e di prendere la proprietà sia della consegna che del miglioramento strategico. Elementi essenziali
Requisiti principali
- Unisci profonda esperienza operativa, tecnica e modellante con la capacità di tradurre i dati delle prestazioni in-force in chiaro business e azione strategica?
- Hai esperienza nei progetti di migrazione e automazione del sistema accoppiati con competenze di leadership di persone riconosciute?
- Fornire una visione chiara e orientata alle decisioni sulle prestazioni del trattato, le tendenze emergenti, i driver di rischio, le sensibilità e la creazione di valore.
- Gestisci la conformità contrattuale, le controversie e le questioni complesse dei clienti.
- Guidare le implicazioni operative e in-force di nuove transazioni, lavorando a stretto contatto con i team di Pricing & Structuring, Valuation, Finance e Operations.
- Migliorare processi, controlli, documentazione e tecnologia attraverso il ciclo di vita in-force.
- Rappresentare FRT & Longevity In-force con stakeholders interni senior, clienti e controparti.
- Attuario qualificato con una sostanziale assicurazione sulla vita, pensioni e/o esperienza di riassicurazione.
- Forte esperienza nelle transazioni a rischio di longevità.
- Esperienza con complesse transazioni Full Risk Transfer, come libri chiusi, transazioni VIF o Loss Portfolio Transfers.
- Esperienza leader di sistemi su larga scala, gestione dei dati, modellazione o programmi di migrazione.
- Forte competenza tecnica attuariale, tra cui analisi di esperienza e modellazione.
Cosa offre l’azienda
- Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche.
- Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.
Contatti
- sul ruolo sulla squadra su Swiss Re
- Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente.
- Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine.
- Copriamo sia Proprietà & Casuale e Vita & Salute.
- Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone.
Azienda e contesto
- Il team di FRT & Longevity In-force fa parte dell'organizzazione Transactions In-force e ha un mandato globale. Il team gestisce:
- Un importante portafoglio di longevità che copre il Regno Unito, con crescente esposizione in altre regioni (Olanda, Canda, Stati Uniti, Singapore)
- Il portafoglio Americas FRT include un importante libro di protezione.
- Il team comprende attualmente 10 colleghi situati nel Regno Unito e negli Stati Uniti con i piani per crescere in linea con le ambizioni strategiche di Swiss Re per aumentare i guadagni L&H Transactions. A proposito di te
- Sei un leader attuariale senior con la credibilità di impegnarsi a livello esecutivo e la comprensione hands-on necessaria per condurre un portafoglio globale tecnicamente complesso.
- Unisci un giudizio forte con una mentalità strutturata, e sei a tuo agio a prendere decisioni in settori di incertezza e rischio a lungo termine.
Dettagli ulteriori
- Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Parole chiave: Codice di riferimento: 138974 Informazioni sul ruolo Informazioni sulla squadra
- Il team di FRT & Longevity In-force fa parte dell'organizzazione Transactions In-force e ha un mandato globale.
- Il team comprende attualmente 10 colleghi situati nel Regno Unito e negli Stati Uniti con i piani per crescere in linea con le ambizioni strategiche di Swiss Re per aumentare i guadagni L&H Transactions.
- Hai una comprovata capacità di gestire progetti complessi, collegare le uscite attuariali ai risultati aziendali, di condurre i team attraverso il cambiamento, e di prendere la proprietà sia della consegna che del miglioramento strategico. Elementi essenziali
- Giudizio Pragmatico, orientato alla soluzione, equilibrato dall'appropriata governance e gestione dei rischi.
- Per Zurigo, la gamma di stipendio base per questa posizione è compresa tra 174.000 CHF e 262.000 CHF per un ruolo a tempo pieno. Lo stipendio specifico offerto considera:
- La nostra azienda ha un modello di lavoro ibrido in cui l'aspettativa è che sarete in ufficio almeno tre giorni alla settimana. Informazioni su Swiss Re
- Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Codice di riferimento: 138974
Note e contenuto originale
- Informazioni sul ruolo
- Informazioni sulla squadra
- Il team gestisce:
- A proposito di te
- Hai una comprovata capacità di gestire progetti complessi, collegare le uscite attuariali ai risultati aziendali, di condurre i team attraverso il cambiamento, e di prendere la proprietà sia della consegna che del miglioramento strategico.
- Elementi essenziali
- Bello da Avere
- Per Zurigo, la gamma di stipendio base per questa posizione è compresa tra 174.000 CHF e 262.000 CHF per un ruolo a tempo pieno.
- Lo stipendio specifico offerto considera:
- La nostra azienda ha un modello di lavoro ibrido in cui l'aspettativa è che sarete in ufficio almeno tre giorni alla settimana.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Swiss Re per questa posizione?
Swiss Re indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Swiss Re?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Swiss Re durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Swiss Re?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Swiss Re su swissre.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
