Responsabile dell'Integrazione Paghe & Tempo e Presenze (EMEA) — Capri Holdings (Michael Kors / Versace)
CHF 68'000 - 103'000
Capri Holdings (Michael Kors / Versace) · Manno (TI)
- Località
- Manno
- Contratto
- other
- Pubblicato
- —
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Michael Kors è sempre interessato a sentire da parte di individui talentuosi, con una mentalità globale e una passione per la moda.
Se ti piace lavorare in un ambiente creativo e dinamico, allora saremo felici di sentirti!
- MI SENTO davvero FORTUNATO ad essere SORROTTO da UNA GRANDE SQUADRA.
Non sono solo GRATO che mi abbiano AIUTATO a RAGGIUNGERE i miei OBIETTIVI, ma anche che POSSA dare loro un POSTO DOVE POSSANO RAGGIUNGERE i loro." - MICHAEL KORS - Abbiamo un'opportunità entusiasmante per un Payroll & Time & Attendance Integration Manager (EMEA) nel nostro ufficio di Manno o Londra.
Cosa Farai: Il Payroll & Time & Attendance Integration Manager (EMEA) supporterà l'implementazione del sistema Legion Time & Attendance per i team HR e Payroll in tutta la regione EMEA di Michael Kors.
Il ruolo si concentrerà sulla progettazione e consegna di flussi di dati automatizzati, sicuri e conformi tra Legion e le piattaforme software di payroll utilizzate dai fornitori di payroll esterni in 20 paesi europei, eliminando la manipolazione manuale dei dati e riducendo il rischio di payroll.
Il ruolo collaborerà strettamente con HR, Payroll, Retail Operations, IT, PMO, Legion e fornitori di payroll esterni per garantire un modello di integrazione payroll scalabile e a prova di futuro.
Supporto all'implementazione di Legion T&A Sostenere il lancio di Legion Time & Attendance in EMEA in stretta collaborazione con HR, Payroll, Retail Operations, IT e PMO.
Funzionare come esperto funzionale e di integrazione per i dati rilevanti per il payroll di Legion (tempo, presenza, assenze, straordinari, premi).
Assicurarsi che i requisiti aziendali locali e le esigenze di payroll siano accuratamente riflessi nella configurazione del sistema.
- Esperienza in:Venditori di Payroll & T&A (ad esempio UKG, Replicon, Legion o simili), o Società di consulenza specializzate in payroll, gestione della forza lavoro o sistemi HR, o Ruoli di trasformazione del payroll in-house in organizzazioni internazionali.
- Integrazione e Automazione del Payroll Gestire il flusso end-to-end dei dati da Legion a tutti i sistemi di payroll utilizzati in EMEA.
- Locali
- Applicare una solida conoscenza delle regole di payroll europee, delle normative sul lavoro e dei requisiti locali per garantire un'elaborazione accurata dei dati di payroll.
- Abbiamo un'opportunità entusiasmante per un Payroll & Time & Attendance Integration Manager (EMEA) nel nostro ufficio di Manno o Londra.
- Cosa Farai: Il Payroll & Time & Attendance Integration Manager (EMEA) supporterà l'implementazione del sistema Legion Time & Attendance per i team HR e Payroll in tutta la regione EMEA di Michael Kors.
Responsabilità principali
- Esperienza in:Venditori di Payroll & T&A (ad esempio UKG, Replicon, Legion o simili), o Società di consulenza specializzate in payroll, gestione della forza lavoro o sistemi HR, o Ruoli di trasformazione del payroll in-house in organizzazioni internazionali.
- Integrazione e Automazione del Payroll Gestire il flusso end-to-end dei dati da Legion a tutti i sistemi di payroll utilizzati in EMEA.
- Coordinare i test di integrazione del payroll, le esecuzioni parallele del payroll e le attività di lancio paese per paese, garantendo una validazione e risoluzione dei problemi accurata.
- Gestire le tempistiche, le dipendenze e i rischi legati ai tagli del payroll e alle scadenze statutarie.
Requisiti principali
- Locali
- Applicare una solida conoscenza delle regole di payroll europee, delle normative sul lavoro e dei requisiti locali per garantire un'elaborazione accurata dei dati di payroll.
- Assicurarsi che l'integrazione soddisfi i requisiti GDPR, di sicurezza dei dati e di audit.
- Documentare le differenze specifiche del paese, le regole dei dati e le dipendenze del payroll.
- Governance, Documentazione e Miglioramento Continuo
- Esperienza Professionale Esperienza solida nelle implementazioni di sistemi Time & Attendance nella regione EMEA, con una buona comprensione della legislazione locale sul payroll e dei requisiti statutari specifici del paese.
- Esperienza dimostrata nell'integrazione del payroll in più paesi e piattaforme software di payroll.
- Esperienza pratica nel lavoro con fornitori di payroll esterni.
- Competenze Tecniche e Funzionali Comprensione approfondita dei dati rilevanti per il payroll di T&A e della logica di elaborazione del payroll.
- Conoscenza approfondita delle interfacce di payroll, delle strutture dei file, delle API e dei trasferimenti di dati sicuri.
- Capacità di tradurre i requisiti di payroll e HR in specifiche di integrazione.
- Alta attenzione all'accuratezza dei dati, ai controlli e all'audit.
Cosa offre l’azienda
- Abbiamo un'opportunità entusiasmante per un Payroll & Time & Attendance Integration Manager (EMEA) nel nostro ufficio di Manno o Londra.
- Cosa Farai: Il Payroll & Time & Attendance Integration Manager (EMEA) supporterà l'implementazione del sistema Legion Time & Attendance per i team HR e Payroll in tutta la regione EMEA di Michael Kors.
- Il ruolo si concentrerà sulla progettazione e consegna di flussi di dati automatizzati, sicuri e conformi tra Legion e le piattaforme software di payroll utilizzate dai fornitori di payroll esterni in 20 paesi europei, eliminando la manipolazione manuale dei dati e riducendo il rischio di payroll.
- Il ruolo collaborerà strettamente con HR, Payroll, Retail Operations, IT, PMO, Legion e fornitori di payroll esterni per garantire un modello di integrazione payroll scalabile e a prova di futuro. Supporto all'implementazione di Legion T&A
- Sostenere il lancio di Legion Time & Attendance in EMEA in stretta collaborazione con HR, Payroll, Retail Operations, IT e PMO.
- Funzionare come esperto funzionale e di integrazione per i dati rilevanti per il payroll di Legion (tempo, presenza, assenze, straordinari, premi).
- Assicurarsi che i requisiti aziendali locali e le esigenze di payroll siano accuratamente riflessi nella configurazione del sistema.
- Garantire la conformità del lavoro nel sistema come periodi di riposo, numero massimo di ore lavorative, ecc.
- Analizzare e mappare le uscite di Legion ai requisiti di input di diverse soluzioni software di payroll utilizzate da diversi fornitori.
- Definire e implementare soluzioni di automazione (API, integrazioni di file sicuri, interfacce standardizzate) per abilitare l'elaborazione del payroll senza manipolazione manuale dei dati.
Processo di candidatura
- Michael Kors è sempre interessato a sentire da parte di individui talentuosi, con una mentalità globale e una passione per la moda.
- Se ti piace lavorare in un ambiente creativo e dinamico, allora saremo felici di sentirti!
- MI SENTO davvero FORTUNATO ad essere SORROTTO da UNA GRANDE SQUADRA.
- Non sono solo GRATO che mi abbiano AIUTATO a RAGGIUNGERE i miei OBIETTIVI, ma anche che POSSA dare loro un POSTO DOVE POSSANO RAGGIUNGERE i loro. MICHAEL KORS
Contatti
- Se hai bisogno di un ragionevole adattamento per il processo di intervista o di candidatura, contatta il nostro team di Talent Acquisition all'indirizzo [email protected].
Azienda e contesto
- Mantenere una documentazione dettagliata delle interfacce, delle strutture dei dati, delle assegnazioni di proprietà dei dati, delle regole di validazione e dei requisiti del paese.
Dettagli ulteriori
- Non sono solo GRATO che mi abbiano AIUTATO a RAGGIUNGERE i miei OBIETTIVI, ma anche che POSSA dare loro un POSTO DOVE POSSANO RAGGIUNGERE i loro.
- Il ruolo collaborerà strettamente con HR, Payroll, Retail Operations, IT, PMO, Legion e fornitori di payroll esterni per garantire un modello di integrazione payroll scalabile e a prova di futuro. Supporto all'implementazione di Legion T&A
- Identificare e mitigare i rischi legati all'integrazione del payroll multi-paese, incluse le dipendenze dai fornitori, le incoerenze dei dati e i requisiti di conformità statutaria. Conformità del Payroll e
- Requisiti: Esperienza Professionale Esperienza solida nelle implementazioni di sistemi Time & Attendance nella regione EMEA, con una buona comprensione della legislazione locale sul payroll e dei requisiti statutari specifici del paese.
Note e contenuto originale
- MICHAEL KORS
- Il ruolo collaborerà strettamente con HR, Payroll, Retail Operations, IT, PMO, Legion e fornitori di payroll esterni per garantire un modello di integrazione payroll scalabile e a prova di futuro.
- Supporto all'implementazione di Legion T&A
- Identificare e mitigare i rischi legati all'integrazione del payroll multi-paese, incluse le dipendenze dai fornitori, le incoerenze dei dati e i requisiti di conformità statutaria.
- Conformità del Payroll e
- Requisiti Locali
