Responsabile Scoping e Semplificazione – New Foundations — Richemont

CHF 97'500 - 165'500

Richemont · Meyrin (GE)

Categoria: IT Contratto: full-time Salario: CHF 97'500 - 165'500

Località: Meyrin
Contratto: full-time
Pubblicato: 106 giorni fa

SalarioCHF 97'500 - 165'500

Panoramica

Codice di riferimento: JR130030 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.

Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.

Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.

Codice di riferimento: JR130030 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Come fai a superare l'esperienza con noi?
Esperienza con programmi e trasformazioni SAP S/4HANA.
Possedere la valutazione dei processi aziendali attuali e la configurazione contro gli standard SAP S/4HANA, identificare le opportunità di trasformazione, gli impatti aziendali e gli sforzi di cambiamento.
Organizza il lavoro di Business Process Managers (BPMs) e team funzionali per mappare, sfidare e ottimizzare i processi end-to-end, assicurando che la proprietà del processo rimanga nel business.

Requisiti principali

Come fai a superare l'esperienza con noi?
Esperienza con programmi e trasformazioni SAP S/4HANA.
Provato record di traccia in semplificazione del processo o standardizzazione in ambienti complessi.
Forte esposizione ai processi aziendali end-to-end (ad esempio Finance, Procure-to-Pay, Order-to-Cash).
Confortevole coinvolgimento con senior business e Senior Technology leader.
Esperienza operativa in ambienti di Gruppo, multi-entity o multi-brand.
Abilitato nel tradurre i requisiti aziendali in risultati SAP S/4HANA standard e scalabili.
Profonda comprensione dei processi standard SAP S/4HANA, dei principi essenziali e, se possibile, del paesaggio ECC.
Solido processo di modellazione e capacità di documentazione ed esperienza. rigore analitico per inquadrare tenere / adattare / ritirare le decisioni con i compromessi chiari.
Capacità di distil la complessità nelle opzioni di portata e semplificazione attuabili.
Efficace comunicazione degli stakeholder attraverso il pubblico senior di business e tecnologia. Che cosa fa del nostro gruppo?
Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.

Cosa offre l’azienda

Possedere la valutazione dei processi aziendali attuali e la configurazione contro gli standard SAP S/4HANA, identificare le opportunità di trasformazione, gli impatti aziendali e gli sforzi di cambiamento.
Organizza il lavoro di Business Process Managers (BPMs) e team funzionali per mappare, sfidare e ottimizzare i processi end-to-end, assicurando che la proprietà del processo rimanga nel business.
Condurre iniziative di semplificazione attraverso processi e codice personalizzato, cercando di standardizzare, armonizzare o portare avanti in base al valore aziendale e all'impatto operativo.
Tenere / adattare / retirare le decisioni attraverso una lente di valore aziendale per dimensionare a destra l'ERP.

Azienda e contesto

Lavorando in stretta collaborazione con l’organizzazione e il reporting al Direttore del Programma, potrete sfruttare la vostra competenza SAP S/4HANA per colmare il divario tra le operazioni attuali di Richemont e i suoi processi, le funzionalità e la configurazione futuri-stato, fungendo da custode della semplicità, dell’armonizzazione e della disciplina clean-core.
Come fai a fare un'infezione? In questo ruolo, Lei sarà:
Valuta l'impatto commerciale delle decisioni di portata, assicurando che l'organizzazione comprenda i cambiamenti, le conseguenze operative e la prontezza di trasformazione.
Lavorare per upskill l'organizzazione sui processi SAP S/4HANA e sulle funzionalità standard, costruendo fluidità funzionale tra i team aziendali.
Lavorare a stretto contatto con l'ECC Functional Expert per ancorare raccomandazioni nella realtà del paesaggio attuale, vincoli di surf, rischi e dipendenze.

Dettagli ulteriori

Come fai a fare un'infezione? In questo ruolo, Lei sarà:
Efficace comunicazione degli stakeholder attraverso il pubblico senior di business e tecnologia. Che cosa fa del nostro gruppo?

Note e contenuto originale

Come fai a fare un'infezione?
In questo ruolo, Lei sarà:
Efficace comunicazione degli stakeholder attraverso il pubblico senior di business e tecnologia.
Che cosa fa del nostro gruppo?

Vai alla candidatura

Domande frequenti su questo annuncio

Che stipendio offre Richemont per questa posizione?

Richemont indica CHF 97'500 - 165'500 lordi annui per questo ruolo a Meyrin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.

Come mi candido a questa posizione presso Richemont?

Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.