Leitung Risorse Umane (w/m) — Klinik SGM Langenthal

NuovoCHF 68'500 - 104'000

Klinik SGM Langenthal · Langenthal (BE)

Categoria: Risorse Umane Contratto: full-time Salario: CHF 68'500 - 104'000

SalarioCHF 68'500 - 104'000

Contribuisci a modellare e sviluppare ulteriormente le risorse umane: guidi un team delle risorse umane motivato con due dipendenti e hai la responsabilità generale dell'orientamento strategico e operativo di tutte le risorse umane.

Partnership commerciale: in qualità di interlocutore competente consigliate e supportate dirigenti e collaboratori su tutti i temi HR. Con il tuo coaching rafforzerai le capacità di leadership e plasmerai una cultura aziendale riconoscente.

Recruiting & Employer Branding: sei responsabile dell'intero processo di reclutamento e sviluppi ulteriormente l'employer branding e il marketing del personale in modo mirato. Insieme posizionerete la Clinica SGM come un datore di lavoro attraente e attirerete i talenti giusti per il futuro.

Amministrazione delle risorse umane e buste paga: garantisci un ciclo di vita professionale delle risorse umane e sei responsabile dell'amministrazione del personale e dell'elaborazione delle buste paga. Coordinerai inoltre la cooperazione con le compagnie di assicurazione, le autorità e il dipartimento delle finanze.

Controllo e digitalizzazione delle risorse umane: sviluppi metriche HR significative, analizzi i dati rilevanti e ne ricavi ottimizzazioni. Guiderai attivamente lo sviluppo continuo e la digitalizzazione dei processi HR.

Projects & Change Management: avvii e gestisci progetti strategici delle risorse umane e plasmi attivamente i cambiamenti insieme al management.

Diversi anni di esperienza professionale (almeno cinque anni) in una funzione senior delle risorse umane, idealmente nel settore sanitario o in un ambiente comparabile.

Qualifica federale di specialista del personale e ulteriore formazione in materia di risorse umane (ad es. responsabile delle risorse umane) o disponibilità a completarla.

Esperienza nella guida e nello sviluppo dei dipendenti, nonché una comprensione moderna e stimolante della leadership.

Forti capacità di consulenza, elevate abilità sociali e piacere di lavorare con diverse parti interessate.

Contribuisci a modellare e sviluppare ulteriormente le risorse umane: guidi un team delle risorse umane motivato con due dipendenti e hai la responsabilità generale dell'orientamento strategico e operativo di tutte le risorse umane.
Un modo di lavorare strutturato, indipendente e orientato alla soluzione, nonché un elevato grado di discrezione e senso di responsabilità.
Diversi anni di esperienza professionale (almeno cinque anni) in una funzione senior delle risorse umane, idealmente nel settore sanitario o in un ambiente comparabile.
Esperienza nella guida e nello sviluppo dei dipendenti, nonché una comprensione moderna e stimolante della leadership.
Partecipazione alla gestione estesa della clinica e opportunità di plasmare attivamente il futuro della clinica.
Un ambiente di lavoro significativo con una cultura aziendale riconoscente.

Contribuisci a modellare e sviluppare ulteriormente le risorse umane: guidi un team delle risorse umane motivato con due dipendenti e hai la responsabilità generale dell'orientamento strategico e operativo di tutte le risorse umane.
Un modo di lavorare strutturato, indipendente e orientato alla soluzione, nonché un elevato grado di discrezione e senso di responsabilità.
Passione per le risorse umane, pensiero imprenditoriale e gioia nel dare forma attivamente al cambiamento.
Identificazione con i valori cristiani e la cultura aziendale orientata ai valori della clinica SGM.
Un ruolo di leadership versatile con spazio per creatività e responsabilità in un'azienda orientata alla crescita.
Forti capacità di consulenza, elevate abilità sociali e piacere di lavorare con diverse parti interessate.

Diversi anni di esperienza professionale (almeno cinque anni) in una funzione senior delle risorse umane, idealmente nel settore sanitario o in un ambiente comparabile.
Esperienza nella guida e nello sviluppo dei dipendenti, nonché una comprensione moderna e stimolante della leadership.
Ottima conoscenza degli utenti IT e affinità per i processi HR digitali.

Partecipazione alla gestione estesa della clinica e opportunità di plasmare attivamente il futuro della clinica.
Un ambiente di lavoro significativo con una cultura aziendale riconoscente.
Progetti HR entusiasmanti e processi decisionali brevi.
Un team impegnato che prospera sulla collaborazione e sul supporto reciproco.
Interessanti opportunità di formazione continua e di sviluppo.

Qualifica federale di specialista del personale e ulteriore formazione in materia di risorse umane (ad es. responsabile delle risorse umane) o disponibilità a completarla.
La Clinica SGM Langenthal è una clinica specializzata riconosciuta in psichiatria, psicoterapia e psicosomatica con possibilità di trattamento stazionario e ambulatoriale.
L'offerta terapeutica è integrativa e comprende la dimensione spirituale.
Recruiting & Employer Branding: sei responsabile dell'intero processo di reclutamento e sviluppi ulteriormente l'employer branding e il marketing del personale in modo mirato.
Amministrazione delle risorse umane e buste paga: garantisci un ciclo di vita professionale delle risorse umane e sei responsabile dell'amministrazione del personale e dell'elaborazione delle buste paga.

Partnership commerciale: in qualità di interlocutore competente consigliate e supportate dirigenti e collaboratori su tutti i temi HR.
Con il tuo coaching rafforzerai le capacità di leadership e plasmerai una cultura aziendale riconoscente.
Insieme posizionerete la Clinica SGM come un datore di lavoro attraente e attirerete i talenti giusti per il futuro.
Coordinerai inoltre la cooperazione con le compagnie di assicurazione, le autorità e il dipartimento delle finanze.
Controllo e digitalizzazione delle risorse umane: sviluppi metriche HR significative, analizzi i dati rilevanti e ne ricavi ottimizzazioni.
Guiderai attivamente lo sviluppo continuo e la digitalizzazione dei processi HR.
Projects & Change Management: avvii e gestisci progetti strategici delle risorse umane e plasmi attivamente i cambiamenti insieme al management.

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