Iniziative Strategiche - Senior Executive — Sulzer
CHF 101'500 - 154'000
Sulzer · Winterthur (ZH)
- Località
- Winterthur
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 8 giorni fa
SalarioCHF 101'500 - 154'000
Panoramica
Sulzer è una società di ingegneria leader con un orgoglioso patrimonio di innovazione.
- Sulzer è una società di ingegneria leader con un orgoglioso patrimonio di innovazione.
- Esperienza nella consulenza, trasformazione aziendale, strategia di competenza e di Behavior
- Unisciti al nostro team globale per sviluppare la tua esperienza e sviluppare soluzioni innovative che consentano una società prospera e più sostenibile.A proposito del ruolo Sintesi del lavoro Il Sr.
- Progettazione di quadri di capacità basati su ruoli tra le vendite e le operazioni, tra cui: Capacità principali Livelli di professionalità Behaviors e risultati osservabili
- Sulzer è un datore di lavoro pari opportunità.
- Crediamo nella forza di una forza lavoro diversificata e siamo impegnati ad offrire un ambiente di lavoro inclusivo.
Responsabilità principali
- Esperienza nella consulenza, trasformazione aziendale, strategia di competenza e di Behavior
Requisiti principali
- Unisciti al nostro team globale per sviluppare la tua esperienza e sviluppare soluzioni innovative che consentano una società prospera e più sostenibile.A proposito del ruolo Sintesi del lavoro Il Sr.
- Progettazione di quadri di capacità basati su ruoli tra le vendite e le operazioni, tra cui: Capacità principali Livelli di professionalità Behaviors e risultati osservabili
- Garantire che i quadri supportino la progressione e il trasferimento delle conoscenze nel tempo. 2. Valutazione & Diagnostica
- Progettazione di approcci di valutazione pratici e credibili che riflettano le reali prestazioni lavorative
- Garantire risultati di valutazione informare priorità di sviluppo, preparazione dei ruoli e transizioni 3.
- Apprendimento e riqualificazione Architettura
- Progettare percorsi di apprendimento e modelli di attitudine che supportino la progressione delle capacità, non solo la fornitura dei contenuti
- Definire il giusto equilibrio tra apprendimento sul lavoro, coaching e formazione formale 4. Transizione & Progression Design
- Progettare criteri di preparazione e transizione per cambiamenti di ruolo, maggiore complessità e percorsi di leadership. 5.
- Eccellenza delle vendite e capacità commerciale
- Applicare i principi di progettazione delle capacità agli argomenti di eccellenza delle vendite, tra cui:
- Modelli di capacità delle vendite allineati ai vettori di crescita
Cosa offre l’azienda
- Sulzer è un datore di lavoro pari opportunità.
- Crediamo nella forza di una forza lavoro diversificata e siamo impegnati ad offrire un ambiente di lavoro inclusivo.
- Siamo orgogliosi di essere riconosciuti come Top Employer 2026 in Brasile, Canada, Cina, Finlandia, Germania, Irlanda, Messico, Svizzera, Sud Africa, Regno Unito e Stati Uniti.
Contatti
- Quality Specialist è responsabile della gestione di progetti e processi legati alla qualità con supervisione limitata.Questo include l'allenamento di giovani professionisti, lo svolgimento di indagini e la garanzia di conformità agli standard di qualità.
- Scopo del lavoro Progettazione, integrazione e sostenibilità della salute delle capacità a lungo termine nelle vendite e nelle operazioni, creando sistemi di capacità da fine a fine che consentano prestazioni coerenti, adattabilità e crescita futura.Questo ruolo è responsabile dell'architettura (non solo dell'esecuzione) di quadri di valutazione, sviluppo, transizione e miglioramento continuo. Capacità Architettura & Design
Dettagli ulteriori
- Scopo del lavoro Progettazione, integrazione e sostenibilità della salute delle capacità a lungo termine nelle vendite e nelle operazioni, creando sistemi di capacità da fine a fine che consentano prestazioni coerenti, adattabilità e crescita futura.Questo ruolo è responsabile dell'architettura (non solo dell'esecuzione) di quadri di valutazione, sviluppo, transizione e miglioramento continuo. Capacità Architettura & Design
- Progettazione di quadri di capacità basati su ruoli tra le vendite e le operazioni, tra cui: Capacità principali Livelli di professionalità Behaviors e risultati osservabili
- Garantire che i quadri supportino la progressione e il trasferimento delle conoscenze nel tempo. 2. Valutazione & Diagnostica
- Definire il giusto equilibrio tra apprendimento sul lavoro, coaching e formazione formale 4. Transizione & Progression Design
Note e contenuto originale
- Scopo del lavoro Progettazione, integrazione e sostenibilità della salute delle capacità a lungo termine nelle vendite e nelle operazioni, creando sistemi di capacità da fine a fine che consentano prestazioni coerenti, adattabilità e crescita futura.Questo ruolo è responsabile dell'architettura (non solo dell'esecuzione) di quadri di valutazione, sviluppo, transizione e miglioramento continuo.
- Capacità Architettura & Design
- Progettazione di quadri di capacità basati su ruoli tra le vendite e le operazioni, tra cui:
- Capacità principali
- Livelli di professionalità
- Behaviors e risultati osservabili
- Garantire che i quadri supportino la progressione e il trasferimento delle conoscenze nel tempo. 2.
- Valutazione & Diagnostica
- Definire il giusto equilibrio tra apprendimento sul lavoro, coaching e formazione formale 4.
- Transizione & Progression Design
