Vice President, Global Head Multiple Sclerosis and Neuroimmunology — Roche

Descrizione completa

A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti. La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente. Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.

La posizione Il Vice Presidente, Global Head Multiple Sclerosis and Neuroimmunology Product Development Clinical Science (PDC) and Disease Area Head (DAH) serve come l'esperto più anziano di Sclerosi Multipla e Neuroimmunologia all'interno del PDC e ha la proprietà e la responsabilità finale della strategia di sviluppo clinico del DA. Questo individuo è responsabile per la definizione, la guida e la supervisione della visione strategica di fase tardiva, tra cui la strategia di sviluppo clinico di Sclerosi Multipla e Neuroimmunologia, e per fornire una leadership ispiratrice al rispettivo PDC Clinical Science team che esegue tale strategia. Sfruttando l'esperienza e la padronanza nell'influenza di un'impresa di grandi dimensioni, matrice, questo individuo fornisce competenze nell'area delle malattie e nello sviluppo a team di ciclo di vita interfunzionali, è il punto primario di contatto per le attività di sviluppo aziendale nel DA specificato, guida l'implementazione di una strategia di sviluppo clinico end-to-end completa, guida lo sviluppo e i team di asset di portafoglio di fase iniziale e partecipa attivamente a e/o sedie organismi di governance rilevanti. Il GDAH è un connettore interfunzionale critico, che lavora in stretta collaborazione con le organizzazioni Roche Group Research e Early Development, Roche Diagnostics, Pharma Partnering, Pharma Technical Operations e Global Pharma Strategy Team.

Principali responsabilità

Strategia globale e leadership

• Dirigere l'Area Malattia assegnata in collaborazione con il Responsabile Area Malattia GPS (DAH). Insieme al DAH GPS, istituisci e guida un DA Team fit-for-purpose con i leader DA di tutta la Roche Group.
• Insieme al DAH GPS, questo ruolo è responsabile per la definizione e l'esecuzione della strategia globale end-to-end DA, collaborando con le organizzazioni Roche Group Research e Early Development, Roche Diagnostics e Global Pharma Strategy team per fornire area malattia e competenze tecniche.
• Stabilire gli obiettivi DA che servono le priorità strategiche di overarching e garantire la priorità end-to-end delle attività e l'eccellenza di attuazione.
• Rappresentare lo sviluppo del tardo stadio e contribuire alla strategia globale del portafoglio con gli stakeholder interni ed esterni, come la ricerca, lo sviluppo precoce, la diagnostica di Roche, gli affari medici, i leader commerciali, regolamentari e Pharma Partnering senior, nonché le autorità sanitarie, le società di area terapeutica, i gruppi di advocacy dei pazienti e i leader chiave dell'opinione.
• Guidare e/o definire, in collaborazione con le funzioni della catena del valore dello sviluppo del farmaco, e in allineamento con la strategia DA, le strategie di asset, i piani di sviluppo clinico, i profili di prodotto di destinazione e i criteri di decisione di transizione della fase di sviluppo clinico per garantire l'allineamento con la strategia DA e il raggiungimento dei criteri interni (cioè il Bar) per il rigore scientifico, il beneficio del paziente e il valore.
• Servire come membro in piedi dello sviluppo e dei comitati aziendali, e come co-presidente del PD dei comitati di sviluppo, come assegnato, per fornire la revisione strategica dello sviluppo e consigli, raccomandazioni di go/no-go, e la guida per massimizzare l'efficienza dello sviluppo della droga e la fase accettabile 3 PTS (probabilità del successo tecnico).
• Essere un membro attivo del team di leadership area terapeutica, contribuendo alla definizione e all'esecuzione della strategia area terapeutica con una mentalità aziendale.

Contabilità dello sviluppo clinico

• Responsabile e responsabile dello sviluppo clinico globale. Guidare i Leader dello Sviluppo Globale (GDLs), i Direttori Medici (MD)/Monitori (MM), e gli Scienziati Clinici (CS) nella propria organizzazione o consigliare MD e/o CS nelle organizzazioni di Sviluppo Clinico precoce, per garantire l'eccellenza nello sviluppo clinico.
• Gestire, consigliare e sostenere GDL e supervisionare lo sviluppo clinico nell'Area Malattia assegnata, tra cui la progettazione, l'implementazione, il monitoraggio e la segnalazione di studi clinici all'interno dell'organizzazione di sviluppo di fase avanzata.
• Consigliare, o delegare consigli, ai Leader del Team RED sui Piani di Sviluppo Clinico.
• Interfaccia con i comitati di governance e consulenza chiave interna (ad esempio, i responsabili funzionali del PD nelle operazioni regolamentari, cliniche, sicurezza, biometrie, ecc., la partnership, la strategia commerciale, farmaceutica globale) e gli stakeholder esterni (agenzie di regolamentazione, KOL, PAG, ecc.) per allineare sul percorso del valore e la proposizione del valore da perseguire da parte dei team di asset.
• Contabile per la supervisione strategica, la gestione e la priorità delle attività di attivazione delle molecole.

Organizzazione e Cultura

• Servire come sponsor di fine fase per le comunità di area delle malattie interfunzionali all'interno delle aree terapeutiche, coltivando l'attenzione organizzativa sui pazienti, la scienza e la gente.
• Gestione attiva del talento e dello sviluppo della carriera all'interno del loro team e, come richiesto, consigliare e sostenere lo sviluppo della carriera di talenti e potenziali successori al di fuori delle loro squadre.
• Prendere decisioni sulle promozioni proposte all'interno dei loro team/organizzazioni con input dal Therapeutic Area Head (TAH) e coetanei.
• Assicurare l'utilizzo efficiente delle risorse e la gestione del bilancio come applicabile (ad esempio il bilancio di viaggio). Contabile per PDC DA che risuona in collaborazione con i manager del loro team. Determinare le esigenze delle risorse e identificare le opportunità per i membri del team che vanno a lavorare durante la capacità in eccesso.
• Con una mentalità a livello aziendale, facilitare alleanze strategiche e allocazione delle risorse all'interno e attraverso TA come appropriato.

Qualifiche

• MD o MD/PhD con certificazione di bordo/eleggibilità in una specialità di neurologia è fortemente preferito.
• 10+ anni di esperienza di sviluppo clinico
• Proventa leadership nell'area malattia rilevante, che può essere dimostrato da 5+ anni in una posizione di leadership di sviluppo clinico all'interno dell'industria biofarmaceutica o forte record di tracce accademiche, tra cui la ricerca clinica/scientifica e la pubblicazione
• Esperienza dimostrata con le sottomissioni normative globali (IND, BLA, NDA) e partecipazione attiva alle riunioni con le autorità sanitarie hanno fortemente preferito
• Esperienza dimostrata nella gestione, nella guida e nello sviluppo delle persone, tra cui mentoring, coaching e la crescita della carriera. La gestione diretta (almeno 5 anni) di rapporti diretti multipli è preferita.

Competenze tecniche/funzionali

• Ottima comprensione dello sviluppo farmacologico della fase I-IV, con esperienza dimostrata nella fase II/III all'interno dell'area DA o Therapeutica assegnata.
• Esperienza nella valutazione dell'innovazione esterna che lavora con i colleghi di sviluppo aziendale per determinare percorsi di sviluppo clinico e beneficio trasformazionale ai pazienti fortemente preferiti
• Forte comprensione dei conducenti molecolari, dei metodi diagnostici e della patologia dell'Area Malattia.
• Dimostrato record di gestione dei team di sviluppo clinico globale fortemente preferito
• La competenza nell'autorizzare e rivedere i documenti clinici, come i protocolli clinici e gli IB.
• Comprensione profonda e conformità dimostrata ai requisiti GCP.
• Eccellente capacità di comunicazione scritta e verbale.
• Tracciare il record di presentazioni scientifiche e cliniche nelle principali conferenze mediche.

Leadership & principali comportamenti

• Capacità di guidare e ispirare team interfunzionali, con forti competenze strategiche e analitiche.
• Efficacia in un'organizzazione di matrice multifunzionale globale.
• Capacità di condurre innovazione e cambiamento significativo.
• Capacità di influenzare senza autorità
• Ottima agilità strategica e capacità di prendere decisioni sonore.
• Forte capacità interpersonali, influenzanti e di negoziazione.
• Impegno di sviluppare altri e gestire il talento.
• Forte mentalità aziendale.

Requisiti di viaggio

• Sono necessari viaggi nazionali e internazionali (circa il 30%)

Se si applica la trasparenza dei pagamenti, i dettagli vengono forniti in base alla posizione di pubblicazione primaria. Per questo ruolo, la posizione principale è Basilea. Se siete interessati a posizioni aggiuntive in cui il ruolo può essere disponibile, forniremo i dettagli relativi di compensazione più tardi nel processo di assunzione. Chi siamo Un futuro più sano ci spinge a innovare. Insieme, più di 100’000 dipendenti in tutto il mondo sono dedicati alla scienza avanzata, assicurando che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire. I nostri sforzi portano a più di 26 milioni di persone trattate con i nostri farmaci e oltre 30 miliardi di test condotti utilizzando i nostri prodotti diagnostici. Potenziamo l'un l'altro per esplorare nuove possibilità, promuovere la creatività e mantenere le nostre ambizioni elevate, in modo da poter fornire soluzioni sanitarie che cambiano la vita che rendono un impatto globale.

Costruiamo un futuro più sano, insieme.

Roche è un Equal Opportunity Employer.