Sviluppo della testa di strategia di forza lavoro (Cardio-Renal-Metabolic, Immunology and In-Market Brands & Global Health) — Novartis

Descrizione completa

Gamma di insalata

164 500,00 CHF - 305 500,00 CHF

Descrizione del lavoro #LI-Hybrid #

Ubicazione: Basilea, Svizzera

In questo ruolo, si agirà come un partner strategico People & Organization (P&O) per i leader di sviluppo senior, plasmando come complesse sfide aziendali sono tradotti in persone e strategie organizzative e soluzioni di impatto. Lavorando in un ambiente altamente matrixed e networked, formerai l'efficacia organizzativa, le attività di integrazione e l'evoluzione dei modi di lavoro umano-AI, creando valore attraverso un forte acume aziendale, influenza e collaborazione. Influirai sulla leadership critica e sulle decisioni dei talenti, assicurati che i team in rete funzionino in modo efficace e identifichino in modo proattivo dove P&O può creare il maggior impatto sulle priorità aziendali e di portafoglio.

Descrizione del lavoro Principali responsabilità

• Partner con i leader di sviluppo senior per comprendere complesse sfide aziendali e tradurli in chiare e pragmatiche strategie e soluzioni P&O che forniscono un valore aziendale misurabile.
• Guidare l'efficacia organizzativa in team di rete e matrice, ottimizzando il modo in cui i team collaborano, prendono decisioni e forniscono contro le priorità di business e portafoglio condivise.
• Agire come il business leader P&O per le attività di integrazione strategica, modellare le persone e l'approccio organizzativo necessario per integrare con successo le risorse e le capacità acquisite nell'organizzazione.
• Formare il futuro dei modi di lavoro umano-AI, identificando come l'IA può evolvere ruoli, flussi di lavoro, capacità e collaborazione, massimizzando il valore per l'organizzazione.
• Influenza decisioni organizzative e di talento critiche, tra cui appuntamenti senior e business-critical, considerazioni di progettazione organizzativa e priorità di integrazione.
• Navigare ambienti e influenze complesse delle parti interessate senza autorità formale, costruire l'allineamento tra i leader senior, i partner P&O e le squadre interfunzionali.
• Identificare in modo proattivo dove P&O può creare il maggior valore, riconoscendo le sfide e le opportunità di business emergenti e rispondendo con agilità piuttosto che affidarsi a un remit P&O predefinito o tradizionale.
• Portare chiarezza alla complessità, valutando diverse soluzioni e trade-off e traducendoli in chiare raccomandazioni, decisioni e risultati aziendali attesi.

Requisiti essenziali

• Significativo P&O/HR business partnering o esperienza strategica HR nell'industria delle scienze della vita . L'esperienza diretta all'interno dello Sviluppo è vantaggiosa ma non essenziale.
• Forte business acumen , con la capacità di comprendere problemi di business complessi, comunicare in termini di business, valutare i trade-off e collegare le soluzioni P&O ai risultati tangibili di business e portafoglio.
• Dimostrata capacità di influenzare e collaborare con leader molto anziani , tra cui prospettive costruttivamente impegnative e allineamento costruzione senza contare su autorità formale.
• Esperienza comprovata che opera con successo all'interno di organizzazioni complesse, altamente matrici e in rete, con la capacità di navigare ambiguità e priorità concorrenti.
• Forte capacità di pensiero strategico e problem solving, con la capacità di semplificare la complessità e tradurre le sfide in soluzioni pratiche.
• Stile di leadership altamente collaborativo e inclusivo, cercando attivamente diverse prospettive e utilizzandole per rafforzare le decisioni e i risultati.
• Mindset agile e adattabile, con la capacità di identificare proattivamente dove contribuire, spostare le priorità in quanto le esigenze aziendali si evolvono, e operare efficacemente dove il remit non è sempre predefinito.
• Forte capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder, con la credibilità di impegnarsi a livello di leadership senior.

Vantaggi e premi A Novartis, ci impegniamo a riimmaginare insieme la medicina e a premiare le persone che lo fanno accadere.

Gamma di insalata annuale prevista per il ruolo: 164,500.00 - 305,500.00 CHF Annuale

Lo stipendio base offerto è determinato sulla base di obiettivi di genere-neutral, come le competenze rilevanti, competenze e l'esperienza in conformità con la politica di impostazione della retribuzione Novartis e dopo l'adesione Novartis saranno esaminati periodicamente. Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di prestazione. Le ricompense di far parte del nostro team vanno ben oltre la retribuzione base e gli incentivi. Offriamo anche una varietà di vantaggi competitivi in genere per aiutare a prosperare personalmente e professionalmente, come piani di assicurazione, piani di pensionamento, risorse di benessere e programmi di riconoscimento globale. Inoltre, forniamo opzioni di lavoro flessibili e ibride, dove possibile, e minimo 14 settimane congedo parentale pagato.

Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di prestazione. I premi azionari a lungo termine concessi a livello di gruppo possono anche essere parte del vostro pacchetto. Ulteriori dettagli saranno forniti durante il processo di applicazione.

Pay equity è un principio fondamentale della nostra politica di occupazione e riflette il nostro impegno a creare un ambiente diverso, equo e inclusivo che tratta tutti i dipendenti con dignità e rispetto, come descritto nel nostro Codice Etico.

Leggi la nostra brochure per saperne di più sulla nostra offerta globale di premi totali: https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf Nota: i benefici e i risarcimenti possono variare per paese e sono soggetti a requisiti legali locali, comprese le disposizioni di contratti collettivi, ove applicabile. Una panoramica completa del pacchetto di compensazione, compresi i dettagli relativi del contratto collettivo applicabile al vostro ruolo sulla base della vostra posizione di lavoro e dell'entità del datore di lavoro Novartis, sarà comunicata separatamente all'utente durante il processo di applicazione.

Impegno alla diversità e all'inclusione Novartis si impegna a costruire un ambiente di lavoro eccezionale e inclusivo e diverse squadre rappresentative dei pazienti e delle comunità che serviamo.

Accessibilità e alloggio

Novartis si impegna a lavorare con e fornire alloggio ragionevole a tutti gli individui. Se, a causa di una condizione medica o disabilità, avete bisogno di un alloggio ragionevole per qualsiasi parte del processo di reclutamento, o per ricevere informazioni più dettagliate sulle funzioni essenziali di una posizione, si prega di inviare una e-mail a Diversi.inclusion [email protected] e fateci conoscere la natura della vostra richiesta e le vostre informazioni di contatto. Si prega di includere il numero di richiesta di lavoro nel messaggio.

Competenze desiderate Business Acumen, Business Process Strategy, Coaching, Gestione del rischio di conformità, Collaborazione trasversale, Data Analytics, Data-Driven Decision Making, Leadership di sviluppo, Strategia HR, Gestione dei cambiamenti, Influenza competenze, Leadership, Progettazione organizzativa, Organizzazione, Gestione delle prestazioni (PM), Gestione Stakeholder, Pianificazione strategica, Gestione dei talenti

Domande frequenti su questo annuncio