Sviluppo dell'Organizzazione Principale Esperto 80-100% (m/f/d) — Endress+Hauser
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- 85 giorni fa
Panoramica
Sviluppo dell'Organizzazione Principale Esperto 80-100% (m/f/d)
A Endress+ Hauser, i progressi sono fatti attraverso la collaborazione. Che si tratti di innovare e implementare nuove tecnologie in un team, lavorare insieme per sviluppare nuovi dispositivi, o rafforzare relazioni importanti con diverse industrie globali, il nostro lavoro si basa sulla costruzione di relazioni di fiducia che aiutano tutti ad avere successo. Come azienda a conduzione familiare, guardiamo oltre gli obiettivi a breve termine e lavoriamo per creare una visione orientata al futuro per i nostri dipendenti, i nostri clienti e il mondo in generale.
Siamo alla ricerca di un Principal Expert Organization Development (m/f/d) che rafforzerà il nostro team e contribuirà a plasmare l'ulteriore sviluppo di Endress+ Hauser Flow. Questo ruolo offre un'opportunità unica per avanzare l'organizzazione e creare un valore significativo all'interno dell'impresa. Essi contribuiranno in modo decisivo a sostenerci nelle trasformazioni, nello sviluppo culturale e del valore e nei grandi progetti di cambiamento.
Siete entusiasti delle iniziative strategiche per lo sviluppo delle risorse umane e organizzative? Hai un talento per lavorare con i leader per guidare il cambiamento? Puoi metterti molto bene negli argomenti di sviluppo aziendale e organizzativo e avere una buona vista per il grande quadro? Se è così, questo ruolo è perfetto per voi! Come Principal Expert Organization Development, si gioca un ruolo essenziale nell'ulteriore sviluppo della nostra organizzazione. Nel nostro Product Center, lavorerai con professionisti dedicati per guidare progetti di trasformazione e cambiamento e iniziative HR che supportano la crescita dinamica della nostra organizzazione e hanno un impatto significativo sull'intero gruppo di aziende.
- Progettazione, accompagnare e implementare progetti di sviluppo organizzativo e cambiamento in stretta collaborazione con HR Business Partnering.
- Consiglia e accompagna i manager nei processi di cambiamento.
- Analizzare e sviluppare ulteriormente le strutture, i ruoli e i processi organizzativi.
- Sviluppare, progettare, moderare e accompagnare workshop su temi quali la collaborazione, la leadership, la gestione dei cambiamenti e la cultura.
- Implementare e sviluppare ulteriormente gli strumenti HR per la diagnosi organizzativa (ad esempio indagine sui dipendenti, misurazioni culturali, analisi, ecc.).
- Lavorare a stretto contatto con i nostri partner strategici aziendali HR, gestione e altre funzioni di esperti HR.
- hanno corsi di formazione aggiuntivi che completano significativamente le competenze strategiche delle risorse umane.
- portare oltre 10 anni di esperienza nello sviluppo organizzativo, nella gestione dei cambiamenti o nella partnership strategica.
- Essi contribuiranno in modo decisivo a sostenerci nelle trasformazioni, nello sviluppo culturale e del valore e nei grandi progetti di cambiamento. Di che ruolo si tratta?
- Siete entusiasti delle iniziative strategiche per lo sviluppo delle risorse umane e organizzative?
Requisiti principali
- hanno corsi di formazione aggiuntivi che completano significativamente le competenze strategiche delle risorse umane.
- portare oltre 10 anni di esperienza nello sviluppo organizzativo, nella gestione dei cambiamenti o nella partnership strategica.
- hanno una conoscenza approfondita dei modelli organizzativi moderni (ad esempio strutture agili, nuovo lavoro, approcci sistemici, salute organizzativa, ecc.).
- hanno forti capacità analitiche e concettuali, capacità di comunicazione e pensiero in rete.
- hanno una vasta esperienza nella progettazione e nella moderazione di workshop e corsi di formazione, oltre a coaching dalla top management.
- sono una personalità aperta e orientata alla soluzione con un aspetto auto-confidente e vincente, alta competenza sociale e un modo di lavoro orientato al team.
- comunicare fluentemente in tedesco e inglese.
- Cosa puoi aspettarti da noi?
- Siamo una società a conduzione familiare, altamente impegnata con una visione sostenibile.
Cosa offre l’azienda
- Essi contribuiranno in modo decisivo a sostenerci nelle trasformazioni, nello sviluppo culturale e del valore e nei grandi progetti di cambiamento. Di che ruolo si tratta?
- Siete entusiasti delle iniziative strategiche per lo sviluppo delle risorse umane e organizzative?
- Hai un talento per lavorare con i leader per guidare il cambiamento?
- Puoi metterti molto bene negli argomenti di sviluppo aziendale e organizzativo e avere una buona vista per il grande quadro?
- Se è così, questo ruolo è perfetto per voi!
- Apprezziamo l'equilibrio della vita lavorativa e offriamo orari di lavoro flessibili e opportunità di ufficio per aiutare i nostri dipendenti a mantenere un equilibrio sano.
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Azienda e contesto
- Questo ruolo offre un'opportunità unica per avanzare l'organizzazione e creare un valore significativo all'interno dell'impresa.
- Sviluppo dell'Organizzazione Principale Esperto 80-100% (m/f/d) A Endress+ Hauser, i progressi sono fatti attraverso la collaborazione.
- Che si tratti di innovare e implementare nuove tecnologie in un team, lavorare insieme per sviluppare nuovi dispositivi, o rafforzare relazioni importanti con diverse industrie globali, il nostro lavoro si basa sulla costruzione di relazioni di fiducia che aiutano tutti ad avere successo.
- Come azienda a conduzione familiare, guardiamo oltre gli obiettivi a breve termine e lavoriamo per creare una visione orientata al futuro per i nostri dipendenti, i nostri clienti e il mondo in generale.
- Siamo alla ricerca di un Principal Expert Organization Development (m/f/d) che rafforzerà il nostro team e contribuirà a plasmare l'ulteriore sviluppo di Endress+ Hauser Flow.
- Come Principal Expert Organization Development, si gioca un ruolo essenziale nell'ulteriore sviluppo della nostra organizzazione.
- Nel nostro Product Center, lavorerai con professionisti dedicati per guidare progetti di trasformazione e cambiamento e iniziative HR che supportano la crescita dinamica della nostra organizzazione e hanno un impatto significativo sull'intero gruppo di aziende.
- Quali compiti assumerai? Essi:
- Progettazione, accompagnare e implementare progetti di sviluppo organizzativo e cambiamento in stretta collaborazione con HR Business Partnering.
- Consiglia e accompagna i manager nei processi di cambiamento.
Dettagli ulteriori
- Sviluppo dell'Organizzazione Principale Esperto 80-100% (m/f/d) A Endress+ Hauser, i progressi sono fatti attraverso la collaborazione.
- Essi contribuiranno in modo decisivo a sostenerci nelle trasformazioni, nello sviluppo culturale e del valore e nei grandi progetti di cambiamento. Di che ruolo si tratta?
- Quali compiti assumerai?
- Cosa ci aspettiamo da te?
Note e contenuto originale
- Sviluppo dell'Organizzazione Principale Esperto 80-100% (m/f/d)
- A Endress+ Hauser, i progressi sono fatti attraverso la collaborazione.
- Essi contribuiranno in modo decisivo a sostenerci nelle trasformazioni, nello sviluppo culturale e del valore e nei grandi progetti di cambiamento.
- Di che ruolo si tratta?
