Risorse Umane-Sachbearbeiter*in - Bâle Hotels Group — BâleHotels

Panoramica

Compiti

• Assistenza e trattamento indipendente del personale (D.1) dall'ingresso all'uscita per le nostre imprese alberghiere
• Creazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, certificati di lavoro, conferme e corrispondenza generale HR
• Collaborazione attiva con i responsabili delle linee in materia operativa HR
• Persona di primo contatto per i dipendenti in generale HR, diritto del lavoro e questioni procedurali
• Aiuto con il reclutamento e il monitoraggio amministrativo del processo di ingresso
• Manutenzione e controllo dei dati master del personale, file del personale e

sistemi HR pertinenti

• monitoraggio della registrazione dei tempi e del sostegno alle questioni di pianificazione operativa, tenendo conto del diritto del lavoro e dei requisiti aziendali
• stretta cooperazione con il dipartimento delle retribuzioni e i servizi assicurativi del personale
• sostegno alla formazione e al sostegno ai lavoratori e ai tirocinanti
• sostegno ai progetti HR e all'assunzione di ulteriori compiti amministrativi e organizzativi nell'ambito delle esigenze aziendali delle risorse umane
• istruzione commerciale di base completata, idealmente, da una formazione continua nelle risorse umane

• Primo o più anni di esperienza nel personale (D.A.), preferibilmente nel settore alberghiero, gastronomico o un ambiente di servizio simile
• gioia nelle attività amministrative delle risorse umane e in contatto diretto con i dipendenti e i manager
• buona comprensione dei processi HR dall'ingresso all'uscita
• conoscenza di base del diritto del lavoro; conoscenza del vantaggio L-GAV
• metodi di lavoro strutturati, precisi e indipendenti e un alto senso di responsabilità
• personalità orientata al servizio, comunicativa e orientata alla soluzione
• Molto buono

Conoscenza tedesca; altre lingue sono di beneficio

• Buona conoscenza dell'utente IT e apertura nella gestione dei sistemi HR
• Sconti: fino al 20% di sconto in tutti i formati del gruppo Coop
• Condizioni di impiego: Loyalty bonus
• Orario di lavoro: 5 settimane di vacanze
• Formazione continua: Supporto per l'ulteriore formazione e formazione da LGAV e Coop
• Sostenibilità: dipendenti dell'hotel Trinkflaschen: Gemeinte gegen Plastikverwendung
• Kommunikation: Du- & "Heartist"-Kultur
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr.

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